“伯乐”与“千里马”

近日，在网上看到一则消息，是关于武汉顺丰快递小哥汪勇被国家邮电总局表彰和被《人民日报》赞扬的传说，我之所以用“传说”两个字，一者来说，对于汪勇在疫情中的超能表现点赞，二者来说，汪勇也确算是芸芸众生中的一个幸运者，算是“千里马”中的一个个例。为什么这样说呢？因为，不是所有的人都有汪勇那样的好运气，现实生活中常常有很多人才并不能得到合理的任用和重用，只能埋没民间，而人才又是社会发展的一种宝贵而又稀缺的资源，不可再生，亦不可复制，对于人才的流失和浪费，只有让人叹息和惋惜。韩愈说：世有伯乐，然后才有千里马。如果汪勇没有上级领导的赏识和认可，得以连升三级的提拔，那么，疫情过后，汪勇也仍不过是一个跑快递的小哥，纵然他有再大的能力，已经没有用武之地，有道是乱世出英雄，不是没有英雄，而是英雄常常被淹没在人海之中，没有人发现英雄，也没有人赏识英雄，只有在关键时刻，在一些特殊的情况下，英雄才能爆出了他惊人的才华和能力。

因此，在这里，我不得不说，快递小哥汪勇是幸运的，他的幸运，是他遇上了一个有知人之明的领导，他在疫情中的所作所为，让领导觉得他是个人才，是个有思想且有组织和协调能力的人，因而，在没有跟他谈话且用种种规矩束缚的情况下，就直接给他提拔成了分公司经理，而且是连升三级，这样的领导，显然是有远见卓识的，他认为，他能将那么多的义工车队组织好，能解决那么多医护人员的吃饭问题，他就一定能够将顺丰的业务做精做好，也能为顺丰以后的发展起到推波助澜的作用，显然，他的领导是看对了人，也用对了人，一个能满足那么多人需求的人，也是一个能够将顺丰快递做得兴旺发达。

衷心希望我们的社会多一些有担当的领导，多一些有情怀的好官，真正做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐乎”，把为官的理念和为政的理念统一起来，真正做到为官一任，造福一方。把人才和好钢都能用在该用的地方，如此，是国之幸，亦是民之幸，如此，也才算不辱没头上的那顶乌纱官帽。□徐祯霞

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