跟帖评论自律管理承诺书 
“有研究生主动降低薪酬，3000元/月；也有本科生愿意零工资试用”
毕业生应明晰自我认知调整求职期望
语音播报：
对2020年的应届毕业生来说，这个毕业季太难了。
疫情之下，企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结。同时，874万的应届毕业生人数再创历史新高，使得当前应届毕业生这个群体就业压力空前。不少人在社交平台自嘲，“2020年成了史上最难毕业季，毕业即失业”。
2019年12月6日，中央政治局会议在定调2020年经济工作时强调“全面做好‘六稳’工作”，即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。稳就业被摆在尤为突出的位置。今年以来，“六稳”工作更是屡被提及。高校毕业生就业涉及人数众多，关乎经济升级、民生改善和社会稳定，无疑是稳就业的重点。
“我们去年挂在网上的招聘需求，一个岗位收到了几百份简历。你知道最夸张的是什么吗？有个应届生直接提出零工资试用，如果3个月表现好再谈工资。”深圳一家金融咨询服务平台CEO张可表示，“这段时间结合我们整体面试情况来看，现在的大学教育在专业培养方面还是有所欠缺。”
当春招遭遇疫情
如果不是因为这场疫情，中南财经政法大学经济系大四学生汤可研在今年6月毕业后就能进入武汉一家证券公司担任分析师助理。
“我之前因为实习放弃了备战研究生考试，然而新冠肺炎疫情打乱了公司的人员招聘计划。”汤可研表示，“我现在整天在家除了上招聘网站刷信息，就剩下焦虑。差一点的公司不想去，好的公司去不了，高不成低不就。实在不行，就备考雅思，出国留学一年再做打算。”
薪水达不到预期也是应届毕业生就业难的一个因素。BOSS直聘研究院数据显示，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%；2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%。
中国21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，在目前高度激烈的应届生求职环境下，学生应明晰自我认知，快速调整求职期望。
继续读书成热门选择
根据教育部公布的数据，2020届高校研究生报考人数最终确定为341万人，比去年多50万人。教育部副部长翁铁慧透露，今年计划将研究生扩招18.9万人，专升本扩招32.2万人，并推动高校科研院所设立科研助理等岗位，增加博士后岗位规模。
熊丙奇表示，如果最终实现扩招18.9万人，那么今年研究生扩招幅度将超过20%，2020年硕士研究生招生规模可能突破100万大关，这一规模已接近1998年全国普通本专科招生规模（108.36万人）。当前一些学生把考研作为就业避风港，这种以提升学历为导向的考研并不利于提升学生本人竞争力，如果扩招是迎合“应试考研”和“学历情结”，无益于保障研究生教育质量，也会导致研究生学历的含金量进一步贬值。
考公务员也是应届毕业生的一大选择。猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员。
企业招聘规模同比下降
浙江民营投资企业联合会会长周德文表示，中国企业熬过了国内疫情，现在还要熬过国际疫情。中国第一季度有超过46万家公司停止营业，新注册企业数量也大幅下跌。虽然复工复产在火热进行，但疫情导致海外市场疲软，全球产业链持续断裂，中国外贸企业订单减少，资金周转不易，不少企业难以支撑。
缩减成本，熬过疫情，努力活下去，是众多企业当下的目标。
BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招求职趋势报告》数据显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日春节假期结束以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，供需关系发生重大变化。作为应届生岗位创造主体的小微企业（100人以下）对应届生的需求同比降幅达到60%。
“2020年校招竞争异常激烈，线上线下总计收到8400多份简历，招录比例是1:210，某些岗位竞争甚至比公务员还激烈。”深圳一家互联网公司的HR在社交平台这样分享自己今年的招聘见闻。
能否留下来还得看能力
值得关注的是，在求职招聘过程中出现了这样的怪现象——大学毕业生就业难，用人单位也存在招工难。我国的高等教育存在人才培养结构和质量与社会劳动力需求脱节的问题，有的专业人才急需但是没有，有些专业的学生又不需要太多。
比如，技工类工作已呈现“用工荒”局面。智联招聘研究院数据显示，今年技工类岗位针对应届生的需求同比上升37%，而投递人数同比上升7%，远远无法满足需求的增长速度。有企业HR表示，在面试过程中有些基础岗位普通本科甚至专科毕业生就能做到，比如销售业务、中介服务类，但在激烈的求职竞争环境下，研究生学历的毕业生也会前来竞争。
“在面试过程中我们发现很多人学历和能力存在不匹配现象，就是学历很高，但是能力一般。”张可说，“有研究生为了得到工作，主动提出降低薪酬，要求3000元/月。这个还不是少数，现在研究生找工作工资也不会像以前要求那么高，太多人才涌入，有些岗位其实普通本科生也能做。”
熊丙奇说：“我国高等教育在培育人才结构方面是和社会脱节的，大家都是以学历为导向，来规划自己的学业发展，我国的高等教育在师资建设、课程建设、人才培养模式创新方面投入不足，知识与应用脱节，培养了一批毕业生与社会需求不对口，导致就业难与招工难的结构性矛盾。”
北极光创投相关人员表示，企业此前每年都有春招和秋招惯例，受疫情影响，今年春招计划有变，也缩减了岗位需求。公司会在个别高等院校通过校招方式招聘实习生岗位，是否能留下来还得靠个人能力。
（应采访对象要求，汤可研、张可为化名）（罗曼）
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对2020年的应届毕业生来说，这个毕业季太难了。
疫情之下，企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结。同时，874万的应届毕业生人数再创历史新高，使得当前应届毕业生这个群体就业压力空前。不少人在社交平台自嘲，“2020年成了史上最难毕业季，毕业即失业”。
2019年12月6日，中央政治局会议在定调2020年经济工作时强调“全面做好‘六稳’工作”，即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。稳就业被摆在尤为突出的位置。今年以来，“六稳”工作更是屡被提及。高校毕业生就业涉及人数众多，关乎经济升级、民生改善和社会稳定，无疑是稳就业的重点。
“我们去年挂在网上的招聘需求，一个岗位收到了几百份简历。你知道最夸张的是什么吗？有个应届生直接提出零工资试用，如果3个月表现好再谈工资。”深圳一家金融咨询服务平台CEO张可表示，“这段时间结合我们整体面试情况来看，现在的大学教育在专业培养方面还是有所欠缺。”
当春招遭遇疫情
如果不是因为这场疫情，中南财经政法大学经济系大四学生汤可研在今年6月毕业后就能进入武汉一家证券公司担任分析师助理。
“我之前因为实习放弃了备战研究生考试，然而新冠肺炎疫情打乱了公司的人员招聘计划。”汤可研表示，“我现在整天在家除了上招聘网站刷信息，就剩下焦虑。差一点的公司不想去，好的公司去不了，高不成低不就。实在不行，就备考雅思，出国留学一年再做打算。”
薪水达不到预期也是应届毕业生就业难的一个因素。BOSS直聘研究院数据显示，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%；2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%。
中国21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，在目前高度激烈的应届生求职环境下，学生应明晰自我认知，快速调整求职期望。
继续读书成热门选择
根据教育部公布的数据，2020届高校研究生报考人数最终确定为341万人，比去年多50万人。教育部副部长翁铁慧透露，今年计划将研究生扩招18.9万人，专升本扩招32.2万人，并推动高校科研院所设立科研助理等岗位，增加博士后岗位规模。
熊丙奇表示，如果最终实现扩招18.9万人，那么今年研究生扩招幅度将超过20%，2020年硕士研究生招生规模可能突破100万大关，这一规模已接近1998年全国普通本专科招生规模（108.36万人）。当前一些学生把考研作为就业避风港，这种以提升学历为导向的考研并不利于提升学生本人竞争力，如果扩招是迎合“应试考研”和“学历情结”，无益于保障研究生教育质量，也会导致研究生学历的含金量进一步贬值。
考公务员也是应届毕业生的一大选择。猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员。
企业招聘规模同比下降
浙江民营投资企业联合会会长周德文表示，中国企业熬过了国内疫情，现在还要熬过国际疫情。中国第一季度有超过46万家公司停止营业，新注册企业数量也大幅下跌。虽然复工复产在火热进行，但疫情导致海外市场疲软，全球产业链持续断裂，中国外贸企业订单减少，资金周转不易，不少企业难以支撑。
缩减成本，熬过疫情，努力活下去，是众多企业当下的目标。
BOSS直聘研究院发布的《2020应届生春招求职趋势报告》数据显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日春节假期结束以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，供需关系发生重大变化。作为应届生岗位创造主体的小微企业（100人以下）对应届生的需求同比降幅达到60%。
“2020年校招竞争异常激烈，线上线下总计收到8400多份简历，招录比例是1:210，某些岗位竞争甚至比公务员还激烈。”深圳一家互联网公司的HR在社交平台这样分享自己今年的招聘见闻。
能否留下来还得看能力
值得关注的是，在求职招聘过程中出现了这样的怪现象——大学毕业生就业难，用人单位也存在招工难。我国的高等教育存在人才培养结构和质量与社会劳动力需求脱节的问题，有的专业人才急需但是没有，有些专业的学生又不需要太多。
比如，技工类工作已呈现“用工荒”局面。智联招聘研究院数据显示，今年技工类岗位针对应届生的需求同比上升37%，而投递人数同比上升7%，远远无法满足需求的增长速度。有企业HR表示，在面试过程中有些基础岗位普通本科甚至专科毕业生就能做到，比如销售业务、中介服务类，但在激烈的求职竞争环境下，研究生学历的毕业生也会前来竞争。
“在面试过程中我们发现很多人学历和能力存在不匹配现象，就是学历很高，但是能力一般。”张可说，“有研究生为了得到工作，主动提出降低薪酬，要求3000元/月。这个还不是少数，现在研究生找工作工资也不会像以前要求那么高，太多人才涌入，有些岗位其实普通本科生也能做。”
熊丙奇说：“我国高等教育在培育人才结构方面是和社会脱节的，大家都是以学历为导向，来规划自己的学业发展，我国的高等教育在师资建设、课程建设、人才培养模式创新方面投入不足，知识与应用脱节，培养了一批毕业生与社会需求不对口，导致就业难与招工难的结构性矛盾。”
北极光创投相关人员表示，企业此前每年都有春招和秋招惯例，受疫情影响，今年春招计划有变，也缩减了岗位需求。公司会在个别高等院校通过校招方式招聘实习生岗位，是否能留下来还得靠个人能力。
（应采访对象要求，汤可研、张可为化名）（罗曼）
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