“法院+工会”协商化解劳动争议纠纷

本报讯（王亚平）5月13日，西安市莲湖区总工会、莲湖区人民法院联合召开“劳动争议案件诉调对接试点工作联席会”，启动莲湖区劳动争议诉调对接试点工作，并为“莲湖区劳动争议诉调对接调解工作室”揭牌。

劳动争议诉调对接工作，就是整合法院和工会的工作优势，在法院设立“劳动争议诉调对接工作室”，共同开展劳动争议案件诉前、诉中调解工作，将法院“诉”的权威性、规范性和工会“调”的便利性、非对抗性结合起来，形成合力，有效预防协调、协商化解劳动争议纠纷，共同推动构建和谐稳定的劳动关系。

联席会上，莲湖区法院院长刘群、区总工会副主席张育军共同签订了《莲湖区总工会、莲湖区人民法院关于劳动争议案件诉调对接试点工作实施方案（试行）》，并向3位调解员颁发了聘书。

莲湖区法院刘群院长认为，诉调对接工作既能减轻劳动者的诉讼成本，又能及时化解部分社会矛盾，同时还减轻法官案件数量多的压力，对于维护社会稳定具有重要意义。他希望通过与工会的合作，把法院的办案理念、办案机制更好地传达给劳动者和诉讼当事人，区法院将举全院之力进行试点，并力争走在全市乃至全省前列。

莲湖区总工会副主席张育军表示，建立法院、工会“劳动争议诉调对接”机制是新形势下多元化化解纠纷争议、维护劳动者合法权益、推动企业健康发展的一项“长效”机制，在我国疫情防控和支持企业复工复产的关键时期，开展此项工作意义深远。区总工会将全力配合法院做好此项试点工作，并严格按照市总文件要求，提供经费保障，节约司法资源，确保试点工作在莲湖区取得圆满成功。

今后，对于莲湖区法院受理的劳动争议纠纷类案件，法院认为属于调解范围且适宜调解的案件，经当事人同意选择调解工作室进行调解的，法院通过委派调解或委托调解形式，由“劳动争议诉调对接调解工作室”的调解员进行调解，若调解成功，调解员按照流程制作调解协议，登记备案，双方当事人可申请司法确认，或申请由区法院立案后出具调解书；若调解未成功，调解员将相关案件材料退回至原委托审理部门，由审理部门继续依法审理该案，区总工会、区法院联手最大限度维护劳动者的合法权益。

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