公司低价转让股权导致工资被打折员工可通过诉讼得到救济

百事通先生：

我们所在的A公司为了逃避支付包括欠薪在内的债务，将公司股权全部以明显低于市场价格转让给B公司，甚至名义上是转让，实际仍由A公司经营管理乃至受益。而A公司以所得转让款不足以清偿欠薪为由，表示只能向我们兑现20%，其余一笔勾销，如不答应，日后20%也无从保障。请问：我们该如何获得救济，以便保障兑现全额工资？

读者  王飞燕等

王飞燕等同志：

你们可以通过诉讼得到救济。

首先，法律赋予了你们救济途径。《合同法》第五十二条、七十四条分别规定：“恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，合同无效。”“债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。”确认合同无效和债权人撤销权的法律构成要件虽然并不完全相同，但由于“对债权人造成损害”，应当属于“损害第三人利益”的情形，故在债务人以明显不合理低价转让财产，造成其责任财产减少而影响债权人实现债权时，确认合同无效和请求撤销合同，都是《合同法》为债权人提供的救济途径。鉴于欠薪属于员工与用人单位之间的债权、债务关系，自然也可以适用。与之对应，你们也享有相应的权利。

其次，本案合同具备无效、被撤销的要件：恶意串通是指当事人以损害他人利益为目的，弄虚作假的违法行为。而A公司将股权转让给B公司正是为了逃避支付包括工资在内的债务，且名义上是转让，实际上仍由A公司经营管理乃至受益。即从这一角度上看，你们有权请求法院确认A公司与B公司之间的转让合同从一开始时起便没有法律效力。

百事通

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