“工会”＋“法院”维权模式让职工喜开颜

调解现场

6月11日，西安市莲湖区人民法院调解工作室充满了笑声。这笑声既来自原告，也来自被告。打官司双方向来是对立的，为什么在这里他们却都笑了？

案情回顾

及某是西安市莲湖区某公司的一名女职工，2019年4月25日双方签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期三个月。但是，试用期满后，公司一直没给及某转正，也未缴纳社会保险，按照试用期的工资标准支付。

2019年8月27日，及某以公司“未缴纳社保、未足额支付工资”为由，向莲湖区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

2020年5月18日，莲湖区劳动争议仲裁委下达了裁决书，裁决公司支付及某工资4413.8元、经济补偿金2000元，并要求公司为及某补缴工作期间的各项社会保险。

裁决书下达后，双方矛盾反而愈演愈烈。随后，公司向莲湖区法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。

“诉”“调”结合解纠纷

原告向法院提起诉讼，应该由法院进行审理，为什么工会参与进来？原来，今年5月12日，莲湖区总工会和莲湖区人民法院开展了劳动争议诉调对接试点工作。

该试点工作就是整合法院和工会的工作优势，在法院设立“劳动争议诉调对接工作室”，共同开展劳动争议案件诉前、诉中调解工作，将法院“诉”的权威性、规范性和工会“调”的便利性、非对抗性结合起来，形成合力，有效预防协调、协商化解劳动争议纠纷，共同推动构建和谐稳定的劳动关系。

像及某这样的案子，在我们的日常生活中，无论是原告还是被告，常常为了“一口气”，一审、二审、发回重审……无休止打官司，不利于社会和谐稳定。参与协调的工会工作人员表示。

开展劳动争议诉调对接试点工作后，法院立案庭将案子转给该工作室，在征求双方当事人同意后，工作室当天就对案件进行调解。

经过调解员耐心细致调解，及某和公司当场达成调解协议：双方解除劳动关系，公司于2020年6月19日以现金方式一次性支付及某工资等4000元，及某在公司工作期间的各项社会保险由公司负责补缴。

案件调解员介绍说，该案是莲湖区“劳动争议诉调对接工作室”挂牌以来首例调解成功的案件。□王亚平

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