“摸鱼式加班”何以难根除

近年来，网络上有人对一种“加班文化”作出总结：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。在一些此现象较为突出的单位，下班不走的领导其实也在“摸鱼”，大家心照不宣。

一直以来，加班作为一种常见现象，身处职场的上班族几乎都无法回避。不少企业鼓励员工加班，渲染加班者的先进事迹，有的甚至将加班当作一种良好的企业文化来宣示。

“摸鱼式加班”乃此种背景下进行的没有任何意义的“表演”，连企业的领导者也参与其中，已经演变成一种不折不扣的形式主义。为在领导面前刷存在感，混个脸熟，博取好印象，摸鱼式加班愈演愈烈。“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“微信群加班”蔚然成风。

“摸鱼式加班”不仅损害员工的权益，更危害企业的整体利益。如此与市场经济和企业良性循环发展规律相悖的职场乱象，为何难以根除呢？

其一，市场存在无序竞争现象在社会经济处在转型时期更易发生，企业管理者倡导加班特别是这种“摸鱼式加班”无不与“市场环境”有关。其二，保护劳动者权益的相关法律法规不够健全，具体执行中也不完全到位，使得“摸鱼式加班”游走于法规之间。其三，面对严峻的就业形势，“摸鱼式加班”往往成为员工面对加班时的“理性选择”。其四，一些企业领导者的法制观念薄弱，管理水平不高，整体工作效率较低。

加班不可怕，就怕加班有文化。在许多企业，“加班就是奋斗”已经成为一句口号，各种“摸鱼式加班”趁机滥竽充数，玷污真正的奋斗精神。显然，遏制“摸鱼式加班”，最根本的，还是要正本清源，从消除企业管理者的认知误区开始。（姚村社）

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