如何考察试用期职工

百事通先生：

您好！我是一家企业的人力资源部人事专员，最近企业准备招聘一批职工，领导要求我们人事部门严格把关，特别是做好试用期的考察工作。作为一名新手，我不知用什么方法做好这项工作，能否介绍一下这方面的做法？

读者 刘娜

刘娜同志：

您好！试用期，顾名思义，就是企业与职工之间的工作磨合期，在这期间，作为用人单位的人事专员，如何做好自己的工作呢？

首先是试用期的时间设立。试用期应根据劳动合同法第十条规定设定：试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。这个考察期，直接与劳动合同期限相关，作为企业人事专员，一定要把好关。

现在人事专员比较纠结的是，在法定范围内，试用期设多长时间为最佳？这个问题是没有标准答案的。从实践来看，目前不少企业均将劳动合同的期限定为三年以上，相对应的，设定不超过六个月的试用期。单位这么做，一是考察时间较长，员工的能力和品质，相对容易看清楚。二是较长时间的考察期，也使单位与员工对双方之间的了解和合作，有充裕的时间。三是碰到特别优秀的员工，单位也可主动缩短考察期“转正”，以此留住人才。

那么，在考察过程中，企业人事专员应该做哪些事？可以说，各行业都有自己的特点，完全套用并不合适。但人事专员可以从这几方面着手。

一、考察劳动者在求职应聘时，是否提供了虚假信息？单位可与劳动者在劳动合同外再签订一份附加协议，求职者在被录用后，用人单位有权对求职者提供的背景情况进行调查，如有提供虚假信息的情况，则立即被证明不符合录用条件。

二、尽可能设定刚性的指标或绩效表。对于一些有明确工作产量、数量指标的工作岗位，用人单位在录用求职者时，可在劳动合同中与求职者签订试用期内的产量、数量等工作业绩目标作为录用条件，如试用期满不能达标，就可视作不符合录用条件。

三、保留好各项法律文件。由于劳动法律在劳动合同解除中对用人单位设置了严格的责任义务，因此，单位需要特别注意自己的行为规范。在试用期无论出现何种情况，单位都应该做好记录并及时让当事人签字确认。

有一点，人事专员必须牢记心头：即便是试用期，也不能随便辞退员工。

□百事通

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