《陕西省收入分配领域2020年重点工作安排》印发 增加劳动者特别是一线劳动者报酬

本报讯（张纹）为应对经济下行压力和疫情冲击影响，推动我省居民收入年度目标顺利实现，根据国家层面工作安排，省发改委在征求相关部门意见的基础上，研究形成了《陕西省收入分配领域2020年重点工作安排》。文件提出，要增加劳动者特别是一线劳动者报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重；要健全再分配调节机制，合理调节城乡、区域、不同群体间分配关系，鼓励勤劳致富，保护合法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，确保实现“十三五”居民收入目标。

增加一线劳动者报酬

支持提高工资水平。开展2020年集体协商“要约行动”，制定完善疫情防控期间国有企业工资分配有关政策。定期发布全省主要人力资源市场供求分析报告。开展职业技能培训，提升技能人才技能水平，凭技能提高待遇。深化技能人员职业资格制度改革，鼓励企业提升技术工人的技能等级。

加强农民工欠薪治理。制定印发保障农民工工资支付的实施方案，开展全省根治拖欠农民工工资专项行动。通过12348公共法律服务热线、陕西法律服务网、公共法律服务中心等三大平台，面向农民工提供7×24小时全时空、全领域免费法律咨询；对农民工讨薪法律援助案件开通绿色通道一站式服务，简化受理程序，应援尽援。

深化国有企业工资分配制度改革

贯彻落实我省完善国有金融资本管理的实施意见，加强省级国有金融企业工资薪酬管理，起草《陕西省省级国有金融企业负责人薪酬管理办法》和《陕西省省级国有金融企业工资总额管理办法》。

认定国有企业负责人年度基本年薪基数，适时发布非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标，指导国有企业公开工资分配信息。组织省属企业开展工资总额管理工作，助推企业强化内部收入分配管理，构建以绩效贡献为依据的薪酬管理体系。

优化机关事业单位工资收入分配

推动落实公务员分类改革工资政策和职务职级并行制度工资政策，落实好公务员工资福利待遇。督促各地结合实际，按照体现差异化原则，制定出台并落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴。

进一步完善事业单位工资分配政策，研究制定我省完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的有关措施，适当核增事业单位特别是防控任务重、风险程度高的医疗卫生单位绩效工资总量。开展义务教育教师工资待遇保障落实情况督导检查，落实“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”。

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