如此算计员工 最终受损的是企业

近日，上海某家具企业因为让休产假员工每天写销售心得而引发热议。据上游新闻报道，8月25日，该家具企业表示，在让休产假女工每小时写600字销售心得事件中，公司确实存在制度上的缺陷，已和涉事员工沟通消除误会，该员工已返回原工作岗位，但对事件的调查仍在继续。

据此前曝光在网上的该公司邮件显示，考虑到朱姓员工具体的工作在产假期间已有对接者，今年家具行业都很难，公司还是在发正常工资，朱姓员工的工作也必须符合这个工资要求。所以需每天完成一篇销售心得，每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款

50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。从8月20日下午三点半开始执行。考虑到哺乳期视力不好，

为保护朱姓员工，安排手写。让一个还在哺乳期的员工每天完成一篇销售心得，且每小时要求写600字，若按正常8小时工作时间算，一天要写4800字，下班时间前必须交，还设置了如此苛刻的处罚标准，这哪里谈得上“保护”，分明是对这名刚生过孩子的员工身心健康的摧残。

此事之所以引人关注，不仅在于手段之恶劣，还在于其所反映的企业价值观：对待自己的员工都能如此丧失底线，它的产品和服务能好到哪里去？

劳动法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，邮件里提到所谓“公司还是在发正常工资”是企业必须履行的责任，也是员工应有的权益。如果该企业在员工产假期内下达苛刻的任务来逼她辞职，显然违反劳动法，严重侵害了该员工的合法权益。

企业想节约成本无可厚非，但如果通过这种卑劣手段来算计员工，恐怕会寒了众多员工的心，到头来因小失大，最终受损的还是企业的长远发展。□张炳剑

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