工会是构建企业人文关怀体系的主力军

人文关怀就是关注职工的生活和发展，体现以人为本，尊重人、理解人、关心人，是努力打造和谐企业、塑造企业核心价值观的重要环节。对此，企业工会要负有把广大职工思想和行动统一到企业党委的决策部署上来的主体责任，肩负起构建职工人文关怀长效机制的责任主体。

近年来，作为年产化肥产品100余万吨、拥有职工2000余人的陕化公司，正处于爬坡过坎、迈向高质量发展的关键时期。企业工会职责已由过去单纯的服务型，转为融入中心、提升职能层面，由过去“亲自干”向“领着干”转变，不断发挥基层工会作用，改变过去“撒胡椒面”工作方式，向精准定向、提质提效转变，现已成为构建企业人文关怀体系的“新驱动力”，从而改变了过去由于三个“短板”，导致人文关怀体系主动性滞后态势，即改变了基层工会工作主动性不足，创新力度不够，长期处于被动“接活干”，缺乏主动出击“找事干”；与服务生产经营中心工作实际不能有效结合，特别是“五小创新”“三小一练”等与生产经营中心工作契合度较高的活动推广没有“精耕细作”，未能充分调动广大职工的积极性和创造性，存在就工作抓工作，就活动抓活动情况；与职工交流感情、建立信任、鼓励带动方面力度不足。这迫切需要企业工会以构建人文关怀体系为己任，以改革精神、创新思维、开拓思路，积极探索新方法、新途径和有效载体，进一步增强企业工会的创造力、凝聚力和战斗力，真正使企业工会成为推动发展、服务员工、凝聚人心，构建企业人文关怀长效机制的主力军。

与此同时，企业工会要围绕中心，服务大局，认真落实党的十九大精神，发挥职工人文关怀主体作用，有机融入企业高质量发展，有力提升服务生产经营，服务职工群众水平，增强企业工会的创造力、凝聚力和战斗力，为打造“员工幸福、同行尊重”的一流企业作出积极贡献。（贾健喜）

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