跟帖评论自律管理承诺书 
依法依规保障护士福利待遇
让护士回归临床
语音播报：
《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》发布，要求在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向临床一线护士倾斜，稳定临床护士队伍。
据国家卫健委官网 9月2日，国家卫生健康委办公厅发布《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。其中要求，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件，健全后勤支持系统，加大支持保障力度，减少护士从事非护理工作，让护士回归临床。
建立健全医疗机构护理管理制度
要将护理工作发展纳入本单位医疗卫生工作整体发展规划，建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件，健全后勤支持系统，加大支持保障力度。
具体要建立护士岗位培训制度、护理岗位管理制度、护士人力资源管理制度，以及科学绩效考核制度。既要注重护理管理岗位人员培训，提升护理科学管理水平，还要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。医疗机构要逐步建立护理岗位管理制度，实现护士从身份管理转变为岗位管理。还要建立护士人力资源配置和弹性调配制度，保障临床护理需求，原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%。二级及以上医院全院病区护士与实际开放床位比不低于0.5：1,重症监护病房护士与实际开放床位比不低于2.5-3：1。同时建立健全护士绩效考核指标体系，将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩，做到多劳多得、优绩优酬。
持续提高医疗机构护理服务质量
护士要进一步做实责任制整体护理，根据患者的疾病特点、生理、心理和社会需求，运用专业知识和技能为患者提供医学照顾、病情观察、医疗护理、心理护理、健康指导等服务。要增强主动服务和人文关怀意识，加强与患者的沟通交流，尊重和保护患者隐私，关注患者的不适和诉求，并及时提供帮助。
医疗机构要制定并落实临床护理质量特别是基础护理质量标准，还要结合医学技术发展和患者护理需求，加强护士专科护理能力建设。在夯实临床护理质量的基础上，不断优化护理服务流程，积极探索开展“以患者为中心”的医护一体化、多学科合作模式，增强患者获得感。
另外，鼓励有条件的医疗机构结合实际积极开展“互联网+护理服务”，为出院患者或行动不便、高龄体弱、失能失智、生命终末期患者提供便捷、专业的医疗护理服务。
落实保障措施充分调动护士积极性
医疗机构要认真贯彻落实国家关于调动医务人员积极性的各项政策措施，落实《护士条例》等有关规定，依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护等合法权益，确保护士待遇保障政策措施落地，保障护士执业安全。按照有关要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外护士统筹考虑。逐步完善护士队伍激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向临床一线护士倾斜，稳定临床护士队伍。
医疗机构要从人、财、物、后勤等多方位加大对护理工作的支持保障力度，完善各种临床护理辅助支持系统，让护士最大限度投入对患者的直接护理工作中。
除此之外，还要加强住院患者陪护和探视人员管理，医疗机构应当严格按照疫情防控和感染防控有关要求，切实做好陪护和探视人员管理工作，防止发生院内交叉感染。
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《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》发布，要求在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向临床一线护士倾斜，稳定临床护士队伍。
据国家卫健委官网 9月2日，国家卫生健康委办公厅发布《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》。其中要求，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件，健全后勤支持系统，加大支持保障力度，减少护士从事非护理工作，让护士回归临床。
建立健全医疗机构护理管理制度
要将护理工作发展纳入本单位医疗卫生工作整体发展规划，建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件，健全后勤支持系统，加大支持保障力度。
具体要建立护士岗位培训制度、护理岗位管理制度、护士人力资源管理制度，以及科学绩效考核制度。既要注重护理管理岗位人员培训，提升护理科学管理水平，还要科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。医疗机构要逐步建立护理岗位管理制度，实现护士从身份管理转变为岗位管理。还要建立护士人力资源配置和弹性调配制度，保障临床护理需求，原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%。二级及以上医院全院病区护士与实际开放床位比不低于0.5：1,重症监护病房护士与实际开放床位比不低于2.5-3：1。同时建立健全护士绩效考核指标体系，将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩，做到多劳多得、优绩优酬。
持续提高医疗机构护理服务质量
护士要进一步做实责任制整体护理，根据患者的疾病特点、生理、心理和社会需求，运用专业知识和技能为患者提供医学照顾、病情观察、医疗护理、心理护理、健康指导等服务。要增强主动服务和人文关怀意识，加强与患者的沟通交流，尊重和保护患者隐私，关注患者的不适和诉求，并及时提供帮助。
医疗机构要制定并落实临床护理质量特别是基础护理质量标准，还要结合医学技术发展和患者护理需求，加强护士专科护理能力建设。在夯实临床护理质量的基础上，不断优化护理服务流程，积极探索开展“以患者为中心”的医护一体化、多学科合作模式，增强患者获得感。
另外，鼓励有条件的医疗机构结合实际积极开展“互联网+护理服务”，为出院患者或行动不便、高龄体弱、失能失智、生命终末期患者提供便捷、专业的医疗护理服务。
落实保障措施充分调动护士积极性
医疗机构要认真贯彻落实国家关于调动医务人员积极性的各项政策措施，落实《护士条例》等有关规定，依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护等合法权益，确保护士待遇保障政策措施落地，保障护士执业安全。按照有关要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外护士统筹考虑。逐步完善护士队伍激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向临床一线护士倾斜，稳定临床护士队伍。
医疗机构要从人、财、物、后勤等多方位加大对护理工作的支持保障力度，完善各种临床护理辅助支持系统，让护士最大限度投入对患者的直接护理工作中。
除此之外，还要加强住院患者陪护和探视人员管理，医疗机构应当严格按照疫情防控和感染防控有关要求，切实做好陪护和探视人员管理工作，防止发生院内交叉感染。
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