跟帖评论自律管理承诺书 
用人单位伪造职工笔迹签合同违法
仲裁裁决：该补的补上，该赔的赔偿
语音播报：
大连一职工遇到如此奇葩事：用人单位为其缴纳五险一金却不签劳动合同；无故解雇却不赔偿；在仲裁庭上，还拿出了一份伪造的“劳动合同书”……经仲裁，用人单位两头算计”的心理被识破。
不签合同无故被辞退，申请赔偿反被拒
42岁的张静老家在黑龙江省向荣乡。外出打工多年，凭着肯吃苦的劲头，在2012年9月考下了企业人力资源管理师二级证书。2019年4月15日，张静被聘任到大连一家大酒店当副总经理。双方约定缴纳五险一金，月薪9500元、满勤奖300元、交通费200元。工作时间为8时到17时，每周休息一天，而这些都是口头约定。
“月月给我缴纳社保，可是对签劳动合同的事只字未提。”张静通过查阅自己的社保账号发现，2019年5月开始，用人单位不仅缴纳了社会保险费，还缴纳了公积金费用。在接下来的月份里，用人单位通过银行或微信转账的方式发放工资。张静觉得，用人单位信守承诺，按月发工资缴社保，自己再强求那一纸合同，怕惹得单位不高兴，所以也没提。
2019年11月22日，企业的人事专员突然在微信群中发出通知：副总经理张静从即日起，停止酒店一切日常工作，特此通知酒店全体人员。
“啥也没提前说就把我解雇了？”张静微“信询问总经理，得到答复“等通知”。今年1月17日，张静收到用人单位声称的5000元生活经济补偿后便没了下文。她找到用人单位要求赔偿，用人单位表示，因为她严重违反企业劳动纪律，被开除了，没有任何补偿。
庭上冒出“劳动合同书”，笔迹系伪造
6月17日，大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会审理了此案，用人单位法定代理人秦勇不仅振振有词，还提供了近20项书面证据，尤其是提供的“劳动合同书”及“解除劳动合同通知书”，这让张静惊讶不已。
张静多次回想后发现自己没有签过合同。7月21日，经辽宁学苑司法鉴定中心鉴定，“劳动合同书”上张静的笔迹不是本人所写。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。显然，用人单位所举证据不能被采信。因此，用人单位属于未依法与劳动者签订劳动合同和非法解除劳动合同，要给予赔偿。而且，在没有提起通知劳动者解除劳动合同的情况下突然停职，还要补发停职期工资。
9月23日，张静收到了仲裁委的仲裁裁决书：用人单位支付2019年11月、12月两个月工资1.9万元，2019年5月至12月未订立书面劳动合同双倍工资70246元，解除劳动关系经济补偿金9500元，共计98746元。
侥幸心理不可取，两头算计两头空
张静的代理律师王金海称，根据劳动合同法实施条例第6条以及司法实践，不签合同最高给付11个月的差额工资。违法解除合同，给付年限不超过12年、月工资不超过当地平均工资3倍的双倍经济赔偿金。比如农民工到手月薪6000元，不签合同要给付6.6万元，违法解除合同最高要给14.4万元。
不管职工是否索要赔偿，用人单位都面临赔偿的风险，尤其是中小企业，高额的赔偿有时会阻碍企业的正常经营，甚至享受不到评优评先和优惠政策，这样得不偿失。（受采访对象要求，当事人为化名）□刘旭
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大连一职工遇到如此奇葩事：用人单位为其缴纳五险一金却不签劳动合同；无故解雇却不赔偿；在仲裁庭上，还拿出了一份伪造的“劳动合同书”……经仲裁，用人单位两头算计”的心理被识破。
不签合同无故被辞退，申请赔偿反被拒
42岁的张静老家在黑龙江省向荣乡。外出打工多年，凭着肯吃苦的劲头，在2012年9月考下了企业人力资源管理师二级证书。2019年4月15日，张静被聘任到大连一家大酒店当副总经理。双方约定缴纳五险一金，月薪9500元、满勤奖300元、交通费200元。工作时间为8时到17时，每周休息一天，而这些都是口头约定。
“月月给我缴纳社保，可是对签劳动合同的事只字未提。”张静通过查阅自己的社保账号发现，2019年5月开始，用人单位不仅缴纳了社会保险费，还缴纳了公积金费用。在接下来的月份里，用人单位通过银行或微信转账的方式发放工资。张静觉得，用人单位信守承诺，按月发工资缴社保，自己再强求那一纸合同，怕惹得单位不高兴，所以也没提。
2019年11月22日，企业的人事专员突然在微信群中发出通知：副总经理张静从即日起，停止酒店一切日常工作，特此通知酒店全体人员。
“啥也没提前说就把我解雇了？”张静微“信询问总经理，得到答复“等通知”。今年1月17日，张静收到用人单位声称的5000元生活经济补偿后便没了下文。她找到用人单位要求赔偿，用人单位表示，因为她严重违反企业劳动纪律，被开除了，没有任何补偿。
庭上冒出“劳动合同书”，笔迹系伪造
6月17日，大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会审理了此案，用人单位法定代理人秦勇不仅振振有词，还提供了近20项书面证据，尤其是提供的“劳动合同书”及“解除劳动合同通知书”，这让张静惊讶不已。
张静多次回想后发现自己没有签过合同。7月21日，经辽宁学苑司法鉴定中心鉴定，“劳动合同书”上张静的笔迹不是本人所写。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。显然，用人单位所举证据不能被采信。因此，用人单位属于未依法与劳动者签订劳动合同和非法解除劳动合同，要给予赔偿。而且，在没有提起通知劳动者解除劳动合同的情况下突然停职，还要补发停职期工资。
9月23日，张静收到了仲裁委的仲裁裁决书：用人单位支付2019年11月、12月两个月工资1.9万元，2019年5月至12月未订立书面劳动合同双倍工资70246元，解除劳动关系经济补偿金9500元，共计98746元。
侥幸心理不可取，两头算计两头空
张静的代理律师王金海称，根据劳动合同法实施条例第6条以及司法实践，不签合同最高给付11个月的差额工资。违法解除合同，给付年限不超过12年、月工资不超过当地平均工资3倍的双倍经济赔偿金。比如农民工到手月薪6000元，不签合同要给付6.6万元，违法解除合同最高要给14.4万元。
不管职工是否索要赔偿，用人单位都面临赔偿的风险，尤其是中小企业，高额的赔偿有时会阻碍企业的正常经营，甚至享受不到评优评先和优惠政策，这样得不偿失。（受采访对象要求，当事人为化名）□刘旭
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