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让工匠人才成为高质量发展的中坚力量
中铁宝桥集团工会助力产业工人队伍建设改革侧记
关键字：力量,中坚,发展,高质量
语音播报：
工人加工时速6 0 0 公里高速磁浮道岔。（资料图片）
一枚枚金色的奖牌、奖章挂在胸前，这是技能工人最引以为傲的“名片”和“技能展示”。
全国劳模、中铁宝桥钢结构车间电焊工特级技师王汝运认为：“工会举办劳动竞赛、技术比武活动让基层一线有技术、会创造的职工选拔渠道更畅通了，是一个发现、培养技能工人的好通道、好平台。”
2 0 1 7 年6 月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，全国总工会、陕西省总工会先后出台相关政策和办法，为造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍搭建了成长、成才的平台。
为技能工人成长“牵线搭桥”
“能和业内的技术精英同台竞技，极为荣幸。既能发现自己的不足，又能交流心得，取长补短，受益匪浅！”在第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛现场，王英锋面露兴奋、心情雀跃，这是一场检验他技能水平的“高考”，更是一次冲击技术领域高峰的“探险”，对选手们的成长成才意义非凡。
在中铁宝桥集团，助力职工成长成才，除了个人的努力，也离不开工会“牵线搭桥”“竭诚服务”。
“2 0 1 2 年，集团工会制定下发了《关于建设‘四个一流’职工队伍实施办法的通知》，《通知》在服务企业发展、服务职工群众的‘双服务’进程中，大力助推企业实施职业技能大赛、各级职业技能竞赛、师技传承、劳模创新工作室、技能人才鉴定、班组长队伍建设等‘六大工程’，为打造一支高技能、高素质的产业工人队伍打通最后‘一公里’。”中铁宝桥集团工会主席姚伟国说。
特别是一年一度“陕西省‘中铁宝桥杯’职业技能大赛”的持续开展，为广大职工搭建了学技练兵、提质提素的广阔平台。几年来，通过这个竞技舞台，全国劳动模范王汝运、全国五一劳动奖章获得者杨鸿涛、中国中铁技能大赛“电工状元”王英锋、陕西省技术能手段方雷、中国中特技术能手于宏钢等一大批技能型职工脱颖而出。他们走出车间、走出集团、走出省市、走向全国，实现了自己人生的精彩飞跃。
“作为集团工会开展的职工技能大赛受益者，我深切地感受到，技能工人的成长成才离不开工会组织牵线搭桥、竭诚服务。”王英锋说。当他从技能竞赛中脱颖而出时，中国中铁青年岗位能手标兵、陕西省优秀青年岗位能手、全国青年岗位能手、中央企业劳动模范等荣誉接踵而来……
目前，陕西省“中铁宝桥杯”职业技能大赛已经成为中铁宝桥集团职工队伍建设的一大“品牌工程”，不断展现出强大的辐射和带动作用，成为集团人才队伍建设不可或缺的“助推剂”。
打造技能人才“孵化工作室”
在陕西省示范性劳模创新工作室王汝运创新工作室，十几名学徒与王汝运聚在一起探讨焊缝缺陷及预防问题。“技能交流与实践创新”的话题议了一遍又一遍。
分享“技能经”时，王汝运堪称严师。“一次不行就两次，两次不行三次，做到好为止。”由于经验不足，徒弟尝试焊接坡口，许多次都没有成功，想放弃了。王汝运坚持这个产品必须由他完成，并在一旁指导、传教、鼓励，直至工件焊接试验成功。
近年来，中铁宝桥集团工会开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动，工作室已成为集团公司培养新一代高技能职工队伍的“孵化器”。
姚伟国表示，中铁宝桥集团工会从2 0 1 1 年开始，先后投资近1 0 万余元，从专家型职工、金牌职工、首席职工等高技能人才、劳动模范中选树领军人物，创建了以全国劳模王汝运、中央企业劳模石伟、中铁宝桥金牌职工孙旭叶等同志为带头人的创新工作室，并统一为每个工作室配置了电脑、投影仪、桌椅、书柜和学习书籍等，下拨开展技术创新活动经费，为开展工作提供服务保障。使工作室成为安全生产、技术攻关、发明创造、管理创新的“孵化基地”。众多劳模和工匠人才借此传播劳动技能、创新方法和管理经验，在经济技术创新活动中，围绕生产经营中心工作，开展技术攻关和科技创新，成果丰硕。
王汝运创新工作室作为中铁宝桥集团工会全力打造的“领头雁”，先后申报攻克了焊接试板冲击功值偏低、伊萨埋弧自动焊机嘴头改造等1 3 个课题，为集团公司节约资金上百万元；他设计改装的焊接反变形胎型和胎架，取得质量优、工效翻番的良好效果；创造了“双枪连续包头焊接法”，并成功申报专利；解决生产中难题和提出合理化建议共计6 4 项；获各级科技进步一等奖1 5 项，二等奖3 0 项，三等奖1 9 项。创新工作室积极开展“拜师学艺”活动，近几年来，已累计签订“拜师学艺”合同4 6 5 份，经考核认定有3 9 2 对师徒完成了师带徒合同目标。
谈起创新工作室，王汝运兴致勃勃。他领衔的工作室已获得技术转化革新成果4 项、国家发明专利2 项、实用新型专利1 0 余项。
“组合拳”凝聚发展新动能
“当了劳模，集团工会还不辞辛劳来生产现场为我制作宣传片，荣幸之至......”在劳模座谈会上，集体观看了《王汝运创新工作室》宣传片后，王汝运无不感慨地说道。作为中铁宝桥集团钢结构车间一名普通的电焊工，王汝运认为自己的工作是平凡的，从没想过会与劳模“结缘”。
“培养选树劳模，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，我们制订了一套‘组合拳’。从增强职工的主人翁地位到提升他们的光荣感责任感使命感，紧密地把产业工人团结在党的周围，不断巩固党的阶级基础和群众基础。为企业高质量发展提供源源不断的中坚力量。”姚伟国说。
每年，中铁宝桥集团工会牵头组织系列职工技能竞赛，深入到车间、班组，了解骨干职工的实际工作情况，在竞赛中比技能、赛作风，激励职工争先创优，通过走访一线，深入了解骨干职工典型事迹，掌握鲜活的第一手资料。在推荐市级以上劳模先进过程中，工会组织专人撰写劳模先进申报材料，用朴实无华的生动语言，把鲜为人知、催人奋进的劳模事迹跃然纸上，并配上主人公热爱工作、勤于学习、快乐生活的动态画面。
“我们年青人要以全国劳模、技能大师王汝运为榜样，时时刻刻高标准严格要求自己，勤奋学习，亮出自己的真诚和自信，像王师傅一样，在平凡的岗位上发挥自己的光和热。”几名刚刚荣获集团公司劳模的青年职工在劳模座谈会发言中表示，要把劳模精神和榜样力量落实在工作实践中，以模范为榜样，积极行动起来，刻苦钻研技术技能，爱岗敬业，一步一个脚印，努力把自己练就成为一名优秀的“宝桥工匠”。
近年来，中铁宝桥集团工会选树了焊接大师王汝运、全国十大桥梁人物李军平、铁路道岔研发者张莉等多名全国劳模。同时宣传他们爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的事迹，弘扬劳模精神和工匠精神，激发广大职工学习技能、创新创效、建功立业的工作热情，达到企业和职工的双赢目标，使集团公司连续5 年蝉联“全国文明单位”称号，并创造和保持了4 2年持续盈利的骄人经营业绩。
目前，王汝运所在班组拥有各级劳动模范3 人，特级技师2 人，高级技师6 名、技师5 名、大专生2 3 名，高级工以上的职工占到班组总人数的9 5 ％以上。班组参与南京长江第二大桥、缅甸大桥、芜湖长江公铁两用大桥、南京长江三桥钢塔、港珠澳大桥等百年桥梁工程的焊接任务；班组先后获得“全国学习型班组”“全国工人先锋号”“中央企业红旗型班组”“陕西省学习型组织标兵班组”等荣誉称号。
“工会就是‘家’，凝聚着劳模的心。我们有责任，也有义务把劳模精神一代代传承下去、发扬光大。”谈起工会组织的力量，王汝运有说不完的话……
“职工对美好生活的向往，就是我们工会工作的目标，所以工会的工作永远在路上。”谈起未来，中铁宝桥集团工会主席的目光平静而有力量。 □李学利
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工人加工时速6 0 0 公里高速磁浮道岔。（资料图片）
一枚枚金色的奖牌、奖章挂在胸前，这是技能工人最引以为傲的“名片”和“技能展示”。
全国劳模、中铁宝桥钢结构车间电焊工特级技师王汝运认为：“工会举办劳动竞赛、技术比武活动让基层一线有技术、会创造的职工选拔渠道更畅通了，是一个发现、培养技能工人的好通道、好平台。”
2 0 1 7 年6 月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，全国总工会、陕西省总工会先后出台相关政策和办法，为造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍搭建了成长、成才的平台。
为技能工人成长“牵线搭桥”
“能和业内的技术精英同台竞技，极为荣幸。既能发现自己的不足，又能交流心得，取长补短，受益匪浅！”在第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛现场，王英锋面露兴奋、心情雀跃，这是一场检验他技能水平的“高考”，更是一次冲击技术领域高峰的“探险”，对选手们的成长成才意义非凡。
在中铁宝桥集团，助力职工成长成才，除了个人的努力，也离不开工会“牵线搭桥”“竭诚服务”。
“2 0 1 2 年，集团工会制定下发了《关于建设‘四个一流’职工队伍实施办法的通知》，《通知》在服务企业发展、服务职工群众的‘双服务’进程中，大力助推企业实施职业技能大赛、各级职业技能竞赛、师技传承、劳模创新工作室、技能人才鉴定、班组长队伍建设等‘六大工程’，为打造一支高技能、高素质的产业工人队伍打通最后‘一公里’。”中铁宝桥集团工会主席姚伟国说。
特别是一年一度“陕西省‘中铁宝桥杯’职业技能大赛”的持续开展，为广大职工搭建了学技练兵、提质提素的广阔平台。几年来，通过这个竞技舞台，全国劳动模范王汝运、全国五一劳动奖章获得者杨鸿涛、中国中铁技能大赛“电工状元”王英锋、陕西省技术能手段方雷、中国中特技术能手于宏钢等一大批技能型职工脱颖而出。他们走出车间、走出集团、走出省市、走向全国，实现了自己人生的精彩飞跃。
“作为集团工会开展的职工技能大赛受益者，我深切地感受到，技能工人的成长成才离不开工会组织牵线搭桥、竭诚服务。”王英锋说。当他从技能竞赛中脱颖而出时，中国中铁青年岗位能手标兵、陕西省优秀青年岗位能手、全国青年岗位能手、中央企业劳动模范等荣誉接踵而来……
目前，陕西省“中铁宝桥杯”职业技能大赛已经成为中铁宝桥集团职工队伍建设的一大“品牌工程”，不断展现出强大的辐射和带动作用，成为集团人才队伍建设不可或缺的“助推剂”。
打造技能人才“孵化工作室”
在陕西省示范性劳模创新工作室王汝运创新工作室，十几名学徒与王汝运聚在一起探讨焊缝缺陷及预防问题。“技能交流与实践创新”的话题议了一遍又一遍。
分享“技能经”时，王汝运堪称严师。“一次不行就两次，两次不行三次，做到好为止。”由于经验不足，徒弟尝试焊接坡口，许多次都没有成功，想放弃了。王汝运坚持这个产品必须由他完成，并在一旁指导、传教、鼓励，直至工件焊接试验成功。
近年来，中铁宝桥集团工会开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动，工作室已成为集团公司培养新一代高技能职工队伍的“孵化器”。
姚伟国表示，中铁宝桥集团工会从2 0 1 1 年开始，先后投资近1 0 万余元，从专家型职工、金牌职工、首席职工等高技能人才、劳动模范中选树领军人物，创建了以全国劳模王汝运、中央企业劳模石伟、中铁宝桥金牌职工孙旭叶等同志为带头人的创新工作室，并统一为每个工作室配置了电脑、投影仪、桌椅、书柜和学习书籍等，下拨开展技术创新活动经费，为开展工作提供服务保障。使工作室成为安全生产、技术攻关、发明创造、管理创新的“孵化基地”。众多劳模和工匠人才借此传播劳动技能、创新方法和管理经验，在经济技术创新活动中，围绕生产经营中心工作，开展技术攻关和科技创新，成果丰硕。
王汝运创新工作室作为中铁宝桥集团工会全力打造的“领头雁”，先后申报攻克了焊接试板冲击功值偏低、伊萨埋弧自动焊机嘴头改造等1 3 个课题，为集团公司节约资金上百万元；他设计改装的焊接反变形胎型和胎架，取得质量优、工效翻番的良好效果；创造了“双枪连续包头焊接法”，并成功申报专利；解决生产中难题和提出合理化建议共计6 4 项；获各级科技进步一等奖1 5 项，二等奖3 0 项，三等奖1 9 项。创新工作室积极开展“拜师学艺”活动，近几年来，已累计签订“拜师学艺”合同4 6 5 份，经考核认定有3 9 2 对师徒完成了师带徒合同目标。
谈起创新工作室，王汝运兴致勃勃。他领衔的工作室已获得技术转化革新成果4 项、国家发明专利2 项、实用新型专利1 0 余项。
“组合拳”凝聚发展新动能
“当了劳模，集团工会还不辞辛劳来生产现场为我制作宣传片，荣幸之至......”在劳模座谈会上，集体观看了《王汝运创新工作室》宣传片后，王汝运无不感慨地说道。作为中铁宝桥集团钢结构车间一名普通的电焊工，王汝运认为自己的工作是平凡的，从没想过会与劳模“结缘”。
“培养选树劳模，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，我们制订了一套‘组合拳’。从增强职工的主人翁地位到提升他们的光荣感责任感使命感，紧密地把产业工人团结在党的周围，不断巩固党的阶级基础和群众基础。为企业高质量发展提供源源不断的中坚力量。”姚伟国说。
每年，中铁宝桥集团工会牵头组织系列职工技能竞赛，深入到车间、班组，了解骨干职工的实际工作情况，在竞赛中比技能、赛作风，激励职工争先创优，通过走访一线，深入了解骨干职工典型事迹，掌握鲜活的第一手资料。在推荐市级以上劳模先进过程中，工会组织专人撰写劳模先进申报材料，用朴实无华的生动语言，把鲜为人知、催人奋进的劳模事迹跃然纸上，并配上主人公热爱工作、勤于学习、快乐生活的动态画面。
“我们年青人要以全国劳模、技能大师王汝运为榜样，时时刻刻高标准严格要求自己，勤奋学习，亮出自己的真诚和自信，像王师傅一样，在平凡的岗位上发挥自己的光和热。”几名刚刚荣获集团公司劳模的青年职工在劳模座谈会发言中表示，要把劳模精神和榜样力量落实在工作实践中，以模范为榜样，积极行动起来，刻苦钻研技术技能，爱岗敬业，一步一个脚印，努力把自己练就成为一名优秀的“宝桥工匠”。
近年来，中铁宝桥集团工会选树了焊接大师王汝运、全国十大桥梁人物李军平、铁路道岔研发者张莉等多名全国劳模。同时宣传他们爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的事迹，弘扬劳模精神和工匠精神，激发广大职工学习技能、创新创效、建功立业的工作热情，达到企业和职工的双赢目标，使集团公司连续5 年蝉联“全国文明单位”称号，并创造和保持了4 2年持续盈利的骄人经营业绩。
目前，王汝运所在班组拥有各级劳动模范3 人，特级技师2 人，高级技师6 名、技师5 名、大专生2 3 名，高级工以上的职工占到班组总人数的9 5 ％以上。班组参与南京长江第二大桥、缅甸大桥、芜湖长江公铁两用大桥、南京长江三桥钢塔、港珠澳大桥等百年桥梁工程的焊接任务；班组先后获得“全国学习型班组”“全国工人先锋号”“中央企业红旗型班组”“陕西省学习型组织标兵班组”等荣誉称号。
“工会就是‘家’，凝聚着劳模的心。我们有责任，也有义务把劳模精神一代代传承下去、发扬光大。”谈起工会组织的力量，王汝运有说不完的话……
“职工对美好生活的向往，就是我们工会工作的目标，所以工会的工作永远在路上。”谈起未来，中铁宝桥集团工会主席的目光平静而有力量。 □李学利
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