如何防范单位故意“切断”工龄

百事通先生：

我是2 0 0 6 年3 月进入一家企业的。当时，单位与我签订了一年期的劳动合同，一年后，这家单位又与我签订了三年期的劳动合同。到期再次续订时，单位指定我与同集团的另一家单位签订劳动合同。我虽然不愿意，但为了工作，也只能忍气吞声接受。之后，再续订劳动合同时，签劳动合同的单位又换了一家。

前不久，老板与我谈话，提出解除劳动合同的要求。我表示同意，但计算经济补偿金时，老板认为最后一家与我签订了五年期的劳动合同，实际履行期为三年，只同意支付三个月的经济补偿金。我认为不合理，我服务的对象一直是一家单位，就是签劳动合同的单位名称变更而已，为什么不能要1 5 个月的经济补偿金？

读者  王文英

王文英同志：

您好。你来信所谈及的问题，在当前来说，还是有一定代表性的。

为何“东家”不变，却变更签约单位名称？说白了，其核心无非就是两点。其一，通过不断变更，企图赖掉与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。从你的来信看，如果你连续服务同一家用人单位，无论是续签劳动合同次数，还是连续工龄，都符合签订无固定期限劳动合同的标准，用人单位“变来变去”，无非就是“切断”你的工龄。其二，用人单位这样做，就是为了在解除或终止劳动者劳动合同时，在计算经济补偿金时，赖掉部分工龄的经济补偿金。众所周知，计算经济补偿金，是按职工在同一单位连续工龄，工作满一年补尝一个月工资来计算。工龄“切断”后，只计算劳动者在最后一家用人单位的工龄，显然是对职工不利的。

作为职工来说，我们如果一味劝劳动者不要签这样的劳动合同，理论上是完全正确的，但劳动者毕竟有着这样那样不得不签的苦衷。因此，我们认为：能够不签这样后患无穷的劳动合同，尽量不签。如果迫不得己，就要注意搜集证据，以证据来证明变换签约方，是用人单位的一方主张或逼迫，当然，搜集的证据也要注意时效。

 □百事通

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