非全日制工人可随时辞职

百事通先生：

我自2 0 1 8 年1 1 月起在某单位工作，双方约定我每天工作3 小时，每周工作累计不超过2 4 小时，工资是半个月一结。最近，因母亲重病需要护理，我向单位提出辞职并声明从次日起不再上班。但是单位说我没有提前3 0 日通知，而且目前没有接替我工作的人，所以不能立刻走人，只能在3 0 日后才能走，否则，就是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。

请问：我是否需要提前3 0 天向用人单位提出辞职申请？

 读者 小刘

小刘同志：

根据《劳动合同法》第3 7 条规定，劳动者提前3 0 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。就是说，在一般情况下，劳动者辞职有3 0日的预告期，即劳动者自提出辞职申请之日起3 0 日期满后才能离职。

但是，有以下几种例外情况：

一是劳动者提出辞职后，用人单位随即批准或者在3 0 日的预告期内批准的，劳动者可以当天就办理离职手续后走人。

二是处于试用期内的劳动者的辞职预告期是3 日，即劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三是属于非全日制用工的劳动者可以随时提出辞职，法律并没有设置预告期。《劳动合同法》第6 8 条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过2 4 小时的用工形式。”第7 1 条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”第7 2 条第2 款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1 5 日。”

从你讲述的情况分析，你与用人单位之间的用工形式应属于非全日制用工关系。因此，你可以随时通知用人单位辞职并立刻走人，无需等待3 0 日预告期满，也不存在违法解除劳动合同一说。

 百事通

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