职工年假休不完怎么办

距离跨年仅剩不到半个月的时间，但还有很多职场人士没用完年休假，再加上今年疫情原因，不少小伙伴的旅游计划也一再搁浅。

很多职场人士提问，今年未休的年假可以挪到明年休吗？也有的职工提问，不休年假可以领取未休年休假补贴吗？

让我们听听劳动法专家、法律界人士的解答。首先，带薪年休假是一项职工的法定福利。从2 0 0 8 年1 月1 日起，国家就实施了《职工带薪年休假条例》。因此，按国家规定，让职工休带薪年休假是企业的义务。

那么，是不是所有职工都有年休假？并不是，前提是，职工必须工作满一年才行。根据国家的规定，职工累计工作已满1 年不满1 0 年的，享年假5 天；已满1 0 年不满2 0 年的，享年假1 0 天；已满2 0 年的，享年假1 5 天。

问题一  年假休不完，可以折现吗？

一位供职于某金融机构的刘小姐抱怨，她原本计划今年7 月份利用年假回安徽老家探亲，但是不少有孩子的同事要在暑假带孩子旅行，她只能把探亲计划向后推迟。结果，现在年底又赶上加班，年假直到现在也没有休。

“我们单位要求未休的年假在第二年3月份前必须一次性休完，过期作废。”刘小姐坦言，这个做法不够人性化。“像我们这样的年轻人，通常会被要求春节加班。年假只能和平时的周末连在一起休，不能形成大假期。回家探亲，总是来去匆匆。”

刘小姐问，如果员工本年度的年假未休完，可以延期到下一年度吗？“首先，年假不得清零，否则违反了劳动法，”沪上劳动法专家周斌指出，实际上《职工带薪年休假条例》实施后，原劳动和社会保障部又出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。相关制度明确，用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

也就是说，对于职工而言，年假不是自己想休就休的，必须要有企业统筹安排。在合理的情况下，企业可以强制员工休假，因为国家要求只是“考虑”职工本人意愿而已，但维持企业正常生产经营重要。

当然，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。也就是说本人如果同意下一年休年休假，企业可以安排，没有问题。

问题二  年假休不完，明年可以继续休吗？

“我每年的年假基本上都是用于出国旅游的。今年疫情原因，没办法出去玩，请问这种情况下，年休假用不完，可以要求公司折现吗？”受疫情影响，“年假用不完”成为今年许多年轻职场人士的共同情况，上述问题也反映了他们的心声。

对此，上海博群律师事务所李晓曦律师解答，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3 0 0 ％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，除了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入外，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的2 0 0 ％，另外支付年休假工资报酬。

但“年假折现”的前提是，公司确因工作需要，无法为职工安排年假，而非职工本人不愿或放弃休年假。当然，职工为岗位奉献没有时间休假或者职工不舍得用年休假，并不是代表公司可以无视，相反，公司应积极安排职工休假，如果实在休不完，也可以跨一个年度安排职工休假或是以上述折算方式进行工资补偿。 □陈宁

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