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第7011期:第07版 陕煤三版

柔肩撑起煤海半边天

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有人说,女人能顶半边天;有人说,一个成功的男人背后,一定有一个优秀的妻子。在家里,女人是贤妻良母;在岗位,女人是多彩玫瑰。在陕北矿业红柳林公司,有很多巾帼不让须眉的女工在默默无闻地奉献着,她们没有华丽的外衣,没有时尚前卫的装扮,但是她们有一双勤劳的手,有一颗乐于奉献的心,多年来她们用爱心、耐心、恒心和热心谱写了一曲曲可歌可泣的动人诗篇,这道道光彩印衬出了女性的职业之美,撑起了煤海深处的半边天。

素质提升,让女工本领“强”起来

企业要持续升级发展,员工素质是关键。该公司把提高女工素质作为一项重要工作来抓。

学习教育稳步推进。通过班前班后会、周二周五学习会、晨会学习、报纸、牌板、宣传栏等多种形式,加强女工政治理论学习,不断提高女工的政治思想素质。同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神,深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育,通过各种形式,使“四自”“三德”的观念深入人心,成为女工工作生活中自觉的行为准则。

技能培训求实求效。每年制定女工业务技能培训实施方案,分岗位、分专业进行专项业务技术培训,通过“三绝”修炼活动、岗位描述大赛、技术比武等岗位练兵形式,大力提升女工业务素质。同时,积极鼓励扶持女工钻研本岗位业务,不断拓展知识面,在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。

文化育人点滴做起。积极组织女工开展庆“三八”相关活动,举办女性健康知识讲座,开展“你来比划我来猜”、踢毽子、转呼啦圈、“抢凳子”等趣味游戏,凝聚了女工的团队精神,提升了工作执行力,展现了新时代矿区女性风采。开展“一封家书”征文活动,提高了女工文化精神素养。

亲情帮教,让女工行动“快”起来

该公司紧密围绕“亲情帮教”这个核心,设立了女工帮教活动室,建立了女工井口服务站,采取亲情化、人性化的感化模式,将女工安全亲情帮教工作延伸到区队、班组、家庭和岗位。深入开展“三违”帮教“一帮一”亲情感化活动,筑牢了安全亲情防线。为了让广大员工时刻感受到家庭式的关怀、亲情式的温暖,全身心地投入到安全生产工作中,常年坚持开展“冬送温暖”“夏送清凉”“电话送嘱托”“短信送安全”和“送生日蛋糕”活动不断线。广泛开展安全亲情寄语、嘱托征集活动,将员工全家福照片和亲情寄语制作成卡片粘贴在学习室,让员工每天上下班都能看到妻子儿女的笑脸和亲情嘱托,营造了良好的安全生产环境。

维护权益,让女工身份“亮”起来

该公司采取多种有力措施,积极维护女工合法权益。建立健全困难职工档案、女工健康档案、独生子女信息台账、五好文明家庭台帐。深入宣贯《女工保护管理制度》《女工劳动保护管理制度》《女工特殊保护管理制度》等10余项规章制度。开展女工劳动保护法律法规知识答题竞赛活动,全力保障女工的合法权益。开展关爱女性身心健康活动,每年定期开展女工健康体检,为女工发放体检卡,组织女职工参加学习,通过多种形式学习疾病预防的相关知识,增强了自我保护和保健意识,以实际的行动真诚关爱女工健康。长期坚持对困难女工进行帮扶慰问,开展金秋助学活动,帮助她们解决问题,使她们感受到女工组织的温暖,极大增强了女工组织的凝聚力。

爱岗敬业,让女工作用“大”起来

该公司将女工评先树优与企业追赶超越紧密结合起来,根据女工特点、特长,组织女工开展节支降耗、小改小革、双创活动、文学创作、剪纸技艺等活动。以劳动竞赛为载体,深入开展“学技术、学业务、比成果、比业绩”为主要内容的岗位竞赛活动。开展“三八红旗手创建”“巾帼标兵评选”“女工技术能手”等创建活动和“我为安全献一计”金点子征集等系列活动,调动了广大女工工作的积极性,促进了女工岗位建功、岗位成才。同时,基层工会女工小组积极协助本单位抓安全、保安全,通过“结对子”、签定安全承诺书等,把深深的关爱和浓浓的深情送到矿工心坎上。利用假期,积极组织职工家属开展“家属助安全”“矿区一日游”系列活动,拍摄家属主题安全微电影,举办家属助安座谈会,积极发动职工家属参与安全管理,引导家属做好贤内助,吹好“枕边风”,与企业一道密织安全网,筑牢矿井安全生产防线。(田宏伟)

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