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劳务派遣工被退回后又被辞，谁之责？
法院判决，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
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一名劳务派遣工接连遭遇工作难题：用人单位称其不服从管理，违反规章制度，将其退回劳务派遣单位；而劳务派遣单位称其不服从岗位调整，多日旷工，将其辞退。
两家单位的做法合法吗？谁来承担劳动者的经济赔偿责任？这场涉及劳务派遣三方的劳动争议纠纷，最终以两家单位承担连带责任而落下帷幕。
“用人单位在法定情形外无理由退工的，属于违法退工，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。”日前，一起涉及劳务派遣三方的劳动争议案尘埃落定，法院判决用人单位承担连带赔偿责任。
被用人单位退工后，又被人才公司辞退
2012年2月，吴某勤入职一家人才公司，被派遣到新疆某宾馆从事服务工作。双方签订了为期两年的劳动合同，根据工作需要，可依法变更吴某勤的工作岗位，同时《劳动合同补充协议》还约定，如有严重违反用工单位劳动纪律或者规章制度等情形的，被用工单位退回后，公司以严重违反规章制度与个人解除劳动合同等相关条款。
2013年1月1日，上述宾馆与人才公司签订了《劳务派遣协议书》，吴某勤在宾馆学习了《客房部员工手册》。
合同到期后，双方三次续订了劳动合同，最近一次续订的劳动合同于2020年2月22日终止。
然而，2019年1月2日，宾馆给人才公司发出《劳务派遣员工退工通知书》，声称：“吴某勤在工作期间与同事发生争吵，且不服从领班工作安排，与领班吵架，态度恶劣，并动手谩骂，严重影响到服务工作正常进行，经领导批评教育后仍屡教不改，严重违反了公司的规定。从2019年1月2日起将该人员退回贵公司，并自即日起不支付员工的社保、工资及派遣管理费。”
于是，人才公司给吴某勤发出《调岗通知书》，将其调整至综合岗位，从事安保工作。对此，吴某勤表示，不同意调整工作岗位。
人才公司表示，吴某勤一直未到岗达25天，于是通过报纸公告送达方式，解除与吴某勤的劳动关系。
而吴某勤称，自己被退回后，人才公司每天让自己找工作，但没找上。2019年1月、2月工资也未发。
两家单位承担连带责任，劳动者获赔近3万元
对此，吴某勤申请劳动争议仲裁。乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，确认双方劳动关系终止，人才公司支付给吴某勤生活费3240元。
吴某勤不服，起诉至乌鲁木齐天山区人民法院，要求人才公司支付解除劳动合同经济补偿金30473.80元；宾馆承担连带责任。
法院确认，吴某勤认为降低了工资待遇，未就变更劳动合同约定的内容与人才公司协商一致。至此，人才公司本可依法与吴某勤解除劳动合同，而人才公司却认定吴某勤多日旷工。该期间应属吴某勤无工作期间，以旷工为由与其解除劳动合同，无相应的事实和法律依据，解除劳动合同行为违法，因此人才公司要支付解除劳动合同经济补偿金29315.23元。
那么，作为用人单位的宾馆是否需要承担连带赔偿责任呢？法院认为，宾馆提交的证人证言，无相应的证据印证，不能证实吴某勤存在不服从管理的行为。宾馆认为吴某勤严重违反公司的规章制度，无相应的事实和法律依据，其将吴某勤退回的行为，不符合劳动合同法规定，该行为导致吴某勤与人才公司签订的劳动合同无法履行，造成吴某勤劳动合同解除的损失。
因此，根据劳动合同法规定，对于人才公司支付吴某勤解除劳动合同经济补偿金，宾馆应当承担连带赔偿责任。
□吴铎思
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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一名劳务派遣工接连遭遇工作难题：用人单位称其不服从管理，违反规章制度，将其退回劳务派遣单位；而劳务派遣单位称其不服从岗位调整，多日旷工，将其辞退。
两家单位的做法合法吗？谁来承担劳动者的经济赔偿责任？这场涉及劳务派遣三方的劳动争议纠纷，最终以两家单位承担连带责任而落下帷幕。
“用人单位在法定情形外无理由退工的，属于违法退工，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。”日前，一起涉及劳务派遣三方的劳动争议案尘埃落定，法院判决用人单位承担连带赔偿责任。
被用人单位退工后，又被人才公司辞退
2012年2月，吴某勤入职一家人才公司，被派遣到新疆某宾馆从事服务工作。双方签订了为期两年的劳动合同，根据工作需要，可依法变更吴某勤的工作岗位，同时《劳动合同补充协议》还约定，如有严重违反用工单位劳动纪律或者规章制度等情形的，被用工单位退回后，公司以严重违反规章制度与个人解除劳动合同等相关条款。
2013年1月1日，上述宾馆与人才公司签订了《劳务派遣协议书》，吴某勤在宾馆学习了《客房部员工手册》。
合同到期后，双方三次续订了劳动合同，最近一次续订的劳动合同于2020年2月22日终止。
然而，2019年1月2日，宾馆给人才公司发出《劳务派遣员工退工通知书》，声称：“吴某勤在工作期间与同事发生争吵，且不服从领班工作安排，与领班吵架，态度恶劣，并动手谩骂，严重影响到服务工作正常进行，经领导批评教育后仍屡教不改，严重违反了公司的规定。从2019年1月2日起将该人员退回贵公司，并自即日起不支付员工的社保、工资及派遣管理费。”
于是，人才公司给吴某勤发出《调岗通知书》，将其调整至综合岗位，从事安保工作。对此，吴某勤表示，不同意调整工作岗位。
人才公司表示，吴某勤一直未到岗达25天，于是通过报纸公告送达方式，解除与吴某勤的劳动关系。
而吴某勤称，自己被退回后，人才公司每天让自己找工作，但没找上。2019年1月、2月工资也未发。
两家单位承担连带责任，劳动者获赔近3万元
对此，吴某勤申请劳动争议仲裁。乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，确认双方劳动关系终止，人才公司支付给吴某勤生活费3240元。
吴某勤不服，起诉至乌鲁木齐天山区人民法院，要求人才公司支付解除劳动合同经济补偿金30473.80元；宾馆承担连带责任。
法院确认，吴某勤认为降低了工资待遇，未就变更劳动合同约定的内容与人才公司协商一致。至此，人才公司本可依法与吴某勤解除劳动合同，而人才公司却认定吴某勤多日旷工。该期间应属吴某勤无工作期间，以旷工为由与其解除劳动合同，无相应的事实和法律依据，解除劳动合同行为违法，因此人才公司要支付解除劳动合同经济补偿金29315.23元。
那么，作为用人单位的宾馆是否需要承担连带赔偿责任呢？法院认为，宾馆提交的证人证言，无相应的证据印证，不能证实吴某勤存在不服从管理的行为。宾馆认为吴某勤严重违反公司的规章制度，无相应的事实和法律依据，其将吴某勤退回的行为，不符合劳动合同法规定，该行为导致吴某勤与人才公司签订的劳动合同无法履行，造成吴某勤劳动合同解除的损失。
因此，根据劳动合同法规定，对于人才公司支付吴某勤解除劳动合同经济补偿金，宾馆应当承担连带赔偿责任。
□吴铎思
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