用心 用情 用爱 架起职企“连心桥”

“我在单位附近买了房子，父母都跟着出来了，如果孩子回到辖区上学，我们家都不知道该怎么生活下去了！”西安银桥乳业（集团）有限公司车队司机赵楠笑着说，“是集团工会帮我解决了这个大问题，干活不卖力都不好意思！”

这是西安银桥乳业（集团）有限公司工会（以下简称银桥集团和银桥工会）一群兼职工会干部用心用情用爱服务广大职工的一个缩影。近年来，身处多个业务部门的银桥工会人，事事以广大职工为先，不仅为自己赢得了“陕西省模范职工之家”的荣誉称号，也实实在在地促进着整个集团朝着百亿银桥、百亿营收的高质量发展目标不断迈进。

全力解决职工操心事

银桥集团成立于1978年，是西北地区产销量最大的乳制品专业化企业、农业产业化国家重点龙头企业。作为一家享誉三秦大地的明星企业的工会组织，银桥工会紧追集团步伐，时刻以“与银桥知名度匹配”为己任，努力服务职工和集团，做好职工“娘家人”和企业党政好助手。

银桥集团有2800多名职工，每年适龄儿童上学需求量很大。当地虽然将工厂划到了临潼小学，但又要求住房在学区内，银桥集团职工子女就近上学受到较大限制。

“我们的职工都来自于农村，离家远，为了企业发展顾不上家，子女上学的事再难办我们也绝不退缩！”银桥工会主席李啸林认真地说。

入学条件每年都有变化，从学区到户口、住房都有限定。银桥工会想了很多办法，多次与政府主管部门进行协商，赢得临潼区教育局支持：银桥职工子女小学上临潼小学，中学上秦陵中学。不仅离得近，而且都是好学校。

“因为解决了职工最牵挂的事，广大职工从内心深处提高了对工会的认可。”李啸林说，“仅今年就有38名职工子女顺利进入临潼小学上学。”

积极提升职工学历

“我们企业是从相桥发展起来的，生产上的职工绝大部分来自相桥街道及附近阎良、渭南的农村家庭，普遍学历不高，必须支持鼓励他们提升学历，既能实现对乡党的回馈，也能促进集团高质量发展，达到双赢。”李啸林说。

银桥工会不仅与上级工会积极对接，给予自主提升学历的职工经费补助，还主动与杨凌职业技术学院对接，大力推进广大技术工人学历提升工程落实。定期把该学院老师请到单位，给大家讲课，为大家报考打造绿色通道。

学历提升了，工资相应的也就提高了，职工们都很积极。

另外，银桥工会还制定了一项政策，对职工子女考上大学给予奖励，本科2000元、专科1000元。

“即使因家庭变故或其它原因，不能在银桥工作了，他们也有在社会上立足的能力，不至于生活品质下降太大！”李啸林说。

解职工后顾之忧

“衣食住行是每个人每天必不可少的事，职工大部分时间都在企业，只有竭尽全力为职工解决好这些事，大家才能没有后顾之忧的推动企业发展！”银桥工会委员、集团办主任赵彦波说。

在工厂有四季工服，除此外，都是银桥工会人为之努力的方向。

银桥工会不仅组建了可供800多人同时就餐的职工食堂，还成立了专门的膳食委员会，以保证职工吃得舒心和实惠。

目前，每位职工每月补助150元。考虑到夜间生产班次，推出了一日四餐，确保每个班次的职工都能吃上热乎饭。“我们饭菜的价格很低，一般早餐一两元钱，午、晚和夜餐基本三四元钱就能吃好！”赵彦波说。

通勤方面，组建了50座的大巴摆渡车，早晚往返于西安高新区至临潼之间。

另外，对于单身职工，不仅有四人间的宿舍可以免费住宿，银桥工会还积极主办、参与当地工会的一些联谊活动，帮助职工脱单。

针对两地分居夫妻关系紧张的家庭，进行一对一心理疏导；对提合理化意见和发明创造的职工加分提收入；对先进模范职工进行培养选树和嘉奖、晋升；对职工或者职工家属生大病、发生意外进行大力救助；带领职工开展劳动竞赛，全面弥补疫情影响……在关心职工和促进企业发展的多个方面，银桥工会一直在路上。

□本报记者  王何军

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