彬长矿业小庄矿：设立“黑名单” 持续反“三违”

“一次严重‘三违’停工帮教学习，再出现一次‘三违’就得上‘黑名单’，一旦上了‘黑名单’，由人力资源部重新培训才能再分配。”“是啊，这个‘黑名单’咱可不能上。”这是彬长矿业公司小庄矿综掘二队两名职工班前会后的对话。

为切实做好安全管理工作，强化落实各级人员安全生产责任、规范职工作业行为。近日，该矿完善出台《“三违”管理办法》，把规范人的行为作为“以人为本”抓安全的总抓手，以“铁手腕”和硬性要求为准则，严格各类检查标准，不讲私情、不留情面，并设立“黑名单”，让“三违”行为不敢任性。

该矿针对职工在岗期间存在“思想波动大、安全自保意识淡薄、班组团结意识不强”等1 0 种类型的“不安全人”，实行“一人一策”，加强日常监督检查，定期进行考核；对未录入“黑名单”档案的“三违”人员，以停工教育纠偏矫正为主，通过学习教育，引导职工立足本职、按章作业；对典型“三违”和重复现象，由人力资源部重新培训后另行分配；对不安全行为高发人员以及触碰红线人员，采取解除劳动合同、辞退、留矿察看等处理方式。通过持续高压的反“三违”治理，全力杜绝因严重“三违”引起的人身伤亡事故和零敲碎打事故，确保矿井安全稳定发展。 （关国凤）

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