减少企业招录女职工的后顾之忧

用人单位对女职工“谈孕色变”的不是个例，相关的劳动争议纠纷也不少。客观而言，一些企业用女性员工的负担比用男性更重、对生产经营秩序的影响更大，比如，既要保障女性孕、产、哺乳等假期，还要保证其相关待遇，同时需要安排人手接替、完成其工作。这些都使得企业在招聘、使用女性劳动者时更加谨慎。

理性来说，女性生育与其劳动就业之间的矛盾，以及因此对企业产生的影响，不能简单由用人单位让渡利益的方式来解决和承担。生育涉及每个家庭，但新生人口关乎整个社会和国家的发展。因此，保障女性生育权利是各个层面都应负起的责任。

首先是家庭和个人层面。女性选择从职场角色转变为待产母亲，无疑会面临对职场的取舍，也很有可能意味着收入和职业机会的减少。这是意料之中的事情，鱼与熊掌无法兼得，无论是女性还是其他家庭成员，对此都要理性看待。

其次是有关部门与用人单位的责任。时下，我们并不缺少保障女性生育等权益的法律法规，而且这些规定和待遇比较全面，“蛋糕”更丰厚，但是绝大多数保障和落实方面的责任都落在了用人单位身上。如此也意味着，女职工劳动权益越多，用人单位的负担就越重。同时，关于维护女性生育权益的调节机制有待健全，目前生育保险与职工基本医疗保险合并实施，但覆盖面还不够大，没有从根本上改变“谁用女职工谁吃亏”的局面。

保障女性在职场中的各项权益，需要政府、用人单位和家庭三位一体，需要做好责任的细分和平衡。一方面政府要增加真金白银的投入，另一方面要促进保障负担公平，增强基金补贴的调节能力，努力让保障女职工生育权益成为所有用人单位愿意履行的社会责任。    □木须虫

关注公众号，随时阅读陕西工人报