实现企业和职工“双赢”

“疫情防控期间，我们公司做到了零减员、零降薪，这都归功于我们不断丰富和完善厂务公开民主管理实践载体和运行机制。”日前，西安成城裕朗商贸有限公司（以下简称成城裕朗）工会副主席张克勤说，今年以来，公司工会坚持完善民主决策制度、推进民主管理创新、拓宽厂务宣传形式、采纳职工合理提案，把厂务公开民主管理自觉融入到企业战略、人才、管理、运营等中心工作之中，探索出一条职企双赢之路。

落实“四权”提升职代会质量

厂务公开制度是加强基层民主政治建设、职工代表大会制度建设的重要内容，是促进企业改革发展和效益提高的重要途径。因此，成城裕朗工会把深化厂务公开民主管理提高到政治性、全局性的高度来认识，做到：公开内容真实全面、制度规范完善、程序民主严谨、形式行之有效、监督措施得力。充分发挥厂务公开民主管理在促进发展中的重要作用，不断增强职工参与意识，落实职工知情权、参与权、表达权和监督权，提升公司职代会的质量和效果，使职工代表大会成为职工参与公司生产经营决策的平台和协调企业和谐劳动关系的纽带，真正实现全心全意依靠职工办企业。

同时，围绕公司发展工作和职工普遍关心的热点、难点问题，不断健全争议调解机制，保持劳动关系和谐稳定，成立了劳动关系争议调解委员会，以班组为单位，建立了劳动关系预警网络。针对潜在的劳动关系问题，公司工会通过建立职工代表微信群，提前在微信群中征集职工代表建议。在此基础上，不定期开展合理化建议征集活动，涉及公司经营管理、企业发展、队伍建设、后勤服务等各个方面，公司工会将合理化建议归集整理，汇报公司行政，为公司的科学决策提供参考依据。近年来，凡是涉及到职工切身利益的决策均通过职代会讨论，提案和建议答复率一直保持在100％。

把好“三关”推动厂务公开深入发展

成城裕朗工会在厂务公开工作中，既公开有关政策依据和本单位的有关规定，又公开具体内容、标准；既公开办事结果，又公开办事程序；既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的处理情况。特别是涉及职工切身利益的重大方案出台时，绝对把好“三关”：出台前，把好集思广益关；出台时，把好民主审议关；出台后，把好跟踪监督关。公司工会还要求单位行政对照厂务公开内容进行自查，写出本单位厂务公开自查报告。召开职工代表座谈会听取反映，通过监督检查，保证厂务公开工作的质量。

成城裕朗工会坚持职工代表大会制度，把职代会制度作为职工参与决策、管理和监督的基本形式，不断完善民主管理机制，2020年召开职工代表大会4次，审议通过各项制度8个。

此外，西安成城裕朗商贸有限公司工会坚持把厂务公开民主管理融入到企业生产经营决策机制中，拓宽厂务公开形式，助力企业生产经营。公司组织一线班组开展“星级班组、星级员工”评比等活动，使企业生产经营有序推进。通过一系列活动的开展，充分发挥了职工自主管理的主动性，维护职工利益，增强职工责任意识和企业归属感，实现企业和职工的“双赢”。    □李波

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