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“让职工有幸福感”是我们的使命
西安泽达航空制造公司构建和谐劳动关系小记
语音播报：
3 月1 8 日，西安泽达航空制造有限责任公司（以下简称：泽达公司）职工小王，在婚礼上收到了总经理王永利的祝福，同时收到工会送上的1 0 0 0 元职工结婚祝福红包。
泽达公司是一家从事飞机工装设计与制造、航空航天零部件精密制造的民营企业，2 0 0 8 年公司成立时就把“为职工提供幸福”写进了“公司使命”中，且1 2 年善始善终。随着公司的高质量发展，职工的归属感、幸福感、安全感犹如芝麻开花节节高。
职工更有归属感
“春节期间我加一天班，公司按照三倍工资给我了6 0 0 元……。”拿到加班工资的职工卢辉高兴地说。
今年春节期间，像卢辉一样拿到春节加班三倍工资的职工还有4 0 多人，而这些都得益于3 月1 5 日泽达公司工会组织的2 0 2 1 年的工资集体协商。
真协商，真解决，真落实。经企业方与职工方共同协商，通过了泽达公司2 0 2 1年《集体合同》（草案）和《工资集体协议》（草案），泽达公司承诺，除了严格执行《劳动法》《劳动合同法》有关规定，与职工签订劳动合同，为职工缴纳“五险一金”；将年度优秀人员奖励标准从原来的1 .5 万元提高到2 万元；把职工生日福利补贴提高了3 0 ％，并将现金发放的形式改为组织当月过生日的职工集体庆生，统一发放生日礼品。
“随着公司越来越尊重我们、关心我们，我们的归属感也越来越强了。”职工李亮自豪地说。
职工更有安全感
有一次，职工郭萍的母亲生病住院，工会专员杨婷因工作忙没有及时登门慰问。王永利知道后，严肃地批评她：“职工家里出了事，遇到问题了，工会怎能不行动？关心关爱职工，就要密切联系职工，及时掌握职工所思所想所愿，才能更好地服务职工，才能让职工踏实工作，幸福生活。”王永利朴实的话语让杨婷深受感悟，随后她及时和小郭取得联系。
“经营企业就是经营人”。王永利深有感触地说：“职工是企业的宝贵财富，是企业创造价值的源泉，只有构建和谐劳动关系，让职工共享企业发展成果，企业才能得到健康持续发展。”
安全生产责任大于天。泽达公司坚持开展入职安全培训及定期安全培训，组织职工开展消防演练，提高安全技能，并定期发放劳保用品。
每年的免费健康体检标准逐年递增。2 0 2 0 年，除了十几项常规检查，根据工作性质及环境，男职工增加了胸部C T 、甲状腺超声，女职工增加了宫颈癌筛查（T C T ）、乳腺彩超。
职工更有幸福感
去年，职工任飞意外造成左小腿粉碎性骨折，虽然不是工伤，但公司工会第一时间就去看望慰问。春节前，在慰问困难职工时，又给任飞送去1 0 0 0 元慰问金，这让任飞的父亲再次感受到公司的包容和温暖，他叮嘱儿子，“要知恩图报，恢复健康后好好工作。”
今年春节前，得知职工陈某父亲患白血病，尽管他的月工资收入超过万元，在公司里不算贫困职工，但本着让职工共享企业发展成果的原则，工会还是送去4 0 0 0元慰问金。
“2 0 2 0 年，泽达公司设立工会专岗，配备专职人员，畅通职工诉求渠道，积极开展困难帮扶、‘四送’等关爱活动，切实做到‘喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼’。同时，全力打造温馨、和谐、有爱的职工之家，关心关注职工冷暖，努力当好职工信得过、靠得住、离不开的‘娘家人’。”公司工会主席郭鹏介绍道。
切实维护好职工合法权益，让职工尊严生活、体面工作，享受到看得见摸得着的福利是泽达公司的初心和使命。该公司先后荣获“全国模范职工小家”“陕西省模范职工之家”荣誉称号。 □李江波
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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3 月1 8 日，西安泽达航空制造有限责任公司（以下简称：泽达公司）职工小王，在婚礼上收到了总经理王永利的祝福，同时收到工会送上的1 0 0 0 元职工结婚祝福红包。
泽达公司是一家从事飞机工装设计与制造、航空航天零部件精密制造的民营企业，2 0 0 8 年公司成立时就把“为职工提供幸福”写进了“公司使命”中，且1 2 年善始善终。随着公司的高质量发展，职工的归属感、幸福感、安全感犹如芝麻开花节节高。
职工更有归属感
“春节期间我加一天班，公司按照三倍工资给我了6 0 0 元……。”拿到加班工资的职工卢辉高兴地说。
今年春节期间，像卢辉一样拿到春节加班三倍工资的职工还有4 0 多人，而这些都得益于3 月1 5 日泽达公司工会组织的2 0 2 1 年的工资集体协商。
真协商，真解决，真落实。经企业方与职工方共同协商，通过了泽达公司2 0 2 1年《集体合同》（草案）和《工资集体协议》（草案），泽达公司承诺，除了严格执行《劳动法》《劳动合同法》有关规定，与职工签订劳动合同，为职工缴纳“五险一金”；将年度优秀人员奖励标准从原来的1 .5 万元提高到2 万元；把职工生日福利补贴提高了3 0 ％，并将现金发放的形式改为组织当月过生日的职工集体庆生，统一发放生日礼品。
“随着公司越来越尊重我们、关心我们，我们的归属感也越来越强了。”职工李亮自豪地说。
职工更有安全感
有一次，职工郭萍的母亲生病住院，工会专员杨婷因工作忙没有及时登门慰问。王永利知道后，严肃地批评她：“职工家里出了事，遇到问题了，工会怎能不行动？关心关爱职工，就要密切联系职工，及时掌握职工所思所想所愿，才能更好地服务职工，才能让职工踏实工作，幸福生活。”王永利朴实的话语让杨婷深受感悟，随后她及时和小郭取得联系。
“经营企业就是经营人”。王永利深有感触地说：“职工是企业的宝贵财富，是企业创造价值的源泉，只有构建和谐劳动关系，让职工共享企业发展成果，企业才能得到健康持续发展。”
安全生产责任大于天。泽达公司坚持开展入职安全培训及定期安全培训，组织职工开展消防演练，提高安全技能，并定期发放劳保用品。
每年的免费健康体检标准逐年递增。2 0 2 0 年，除了十几项常规检查，根据工作性质及环境，男职工增加了胸部C T 、甲状腺超声，女职工增加了宫颈癌筛查（T C T ）、乳腺彩超。
职工更有幸福感
去年，职工任飞意外造成左小腿粉碎性骨折，虽然不是工伤，但公司工会第一时间就去看望慰问。春节前，在慰问困难职工时，又给任飞送去1 0 0 0 元慰问金，这让任飞的父亲再次感受到公司的包容和温暖，他叮嘱儿子，“要知恩图报，恢复健康后好好工作。”
今年春节前，得知职工陈某父亲患白血病，尽管他的月工资收入超过万元，在公司里不算贫困职工，但本着让职工共享企业发展成果的原则，工会还是送去4 0 0 0元慰问金。
“2 0 2 0 年，泽达公司设立工会专岗，配备专职人员，畅通职工诉求渠道，积极开展困难帮扶、‘四送’等关爱活动，切实做到‘喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼’。同时，全力打造温馨、和谐、有爱的职工之家，关心关注职工冷暖，努力当好职工信得过、靠得住、离不开的‘娘家人’。”公司工会主席郭鹏介绍道。
切实维护好职工合法权益，让职工尊严生活、体面工作，享受到看得见摸得着的福利是泽达公司的初心和使命。该公司先后荣获“全国模范职工小家”“陕西省模范职工之家”荣誉称号。 □李江波
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