跟帖评论自律管理承诺书 
余生不再讨好别人
语音播报：
大概有1 0 年的时间，我一直都在努力讨好别人。从我刚毕业开始，父母就教导我，在单位要听话懂事，赢得别人的喜欢才能对以后的工作有利。父母都是最平凡普通的人，他们的眼界和见识决定了对儿女的教育方式。
工作后，我很用心，无论是对领导和同事，都抱着一种讨好的心态。比如，领导让我写一份材料，明明不是我分内的事，但为了赢得他的肯定，我忙到半夜也要把材料写好。或者，同事跟我倒班，即使给我的生活造成再多不方便，我也会爽快答应。为了让同事满意，再委屈我也不会吭声。偶而拒绝别人一次，我再见到人家，便恨不得找个地缝钻进去，好像自己做了多么糟糕的事一样。我还把不给别人添麻烦当成座右铭，平生很少求别人，因为担心别人不高兴。
后来我看书上说，我这种人属于“讨好型人格”。性格因素、家庭教育、个人经历造就了这种“讨好型人格”，这种人极力想得到别人的肯定，不懂拒绝，不会拒绝，其实骨子里有深深的自卑感。这种说法比较准确，因为自卑感在作怪，所以讨好别人不会升级到谄媚。谄媚其实也是需要一种底气的，而我只会默默吞下委屈，成全别人。别人一点点不满意，对我来说就像天塌下来一样。我最怕看到别人皱眉头的样子，那样仿佛是给我打了一个大大的“×”，让我惶恐不安。
我在这种极力讨好别人的处事原则下坚持了十来年，直到那次跟一位同事彻夜长谈后，这种原则轰然崩塌。
那位同事平时跟我关系一般，我们俩一同出差，半夜睡不着，两个人就不停地聊天，自然聊到各自的为人以及别人的评价。她轻描淡写地对我说，在咱们单位，你就是个老好人，虽然大家都觉得你人实在，但骨子里认为你好脾气、没个性，甚至好欺负，所以有些不愿意干的事总想推给你。她的口气轻淡，但于我却是惊雷一般，惊醒了感觉良好的我。在此之前，我觉得别人对我的评价不会低，我那么努力维护别人的利益，谁会看不到我的牺牲呢？可事实是残酷的，同事一语惊醒梦中人，那一刻我决定，余生不再讨好任何人。
余生不再讨好别人，我活得越来越率性自然。不讨好别人，只取悦自己。不委曲求全，不随波逐流。只要不妨碍社会公德和公共秩序，我都会首先让自己开心。时间长了，我被磨掉的个性也出来了。人有了自己独特的个性，才真正有了光彩，是一个独特而有魅力的个体。
□马亚伟
关注公众号，随时阅读陕西工人报
|
语音播报：
|
大概有1 0 年的时间，我一直都在努力讨好别人。从我刚毕业开始，父母就教导我，在单位要听话懂事，赢得别人的喜欢才能对以后的工作有利。父母都是最平凡普通的人，他们的眼界和见识决定了对儿女的教育方式。
工作后，我很用心，无论是对领导和同事，都抱着一种讨好的心态。比如，领导让我写一份材料，明明不是我分内的事，但为了赢得他的肯定，我忙到半夜也要把材料写好。或者，同事跟我倒班，即使给我的生活造成再多不方便，我也会爽快答应。为了让同事满意，再委屈我也不会吭声。偶而拒绝别人一次，我再见到人家，便恨不得找个地缝钻进去，好像自己做了多么糟糕的事一样。我还把不给别人添麻烦当成座右铭，平生很少求别人，因为担心别人不高兴。
后来我看书上说，我这种人属于“讨好型人格”。性格因素、家庭教育、个人经历造就了这种“讨好型人格”，这种人极力想得到别人的肯定，不懂拒绝，不会拒绝，其实骨子里有深深的自卑感。这种说法比较准确，因为自卑感在作怪，所以讨好别人不会升级到谄媚。谄媚其实也是需要一种底气的，而我只会默默吞下委屈，成全别人。别人一点点不满意，对我来说就像天塌下来一样。我最怕看到别人皱眉头的样子，那样仿佛是给我打了一个大大的“×”，让我惶恐不安。
我在这种极力讨好别人的处事原则下坚持了十来年，直到那次跟一位同事彻夜长谈后，这种原则轰然崩塌。
那位同事平时跟我关系一般，我们俩一同出差，半夜睡不着，两个人就不停地聊天，自然聊到各自的为人以及别人的评价。她轻描淡写地对我说，在咱们单位，你就是个老好人，虽然大家都觉得你人实在，但骨子里认为你好脾气、没个性，甚至好欺负，所以有些不愿意干的事总想推给你。她的口气轻淡，但于我却是惊雷一般，惊醒了感觉良好的我。在此之前，我觉得别人对我的评价不会低，我那么努力维护别人的利益，谁会看不到我的牺牲呢？可事实是残酷的，同事一语惊醒梦中人，那一刻我决定，余生不再讨好任何人。
余生不再讨好别人，我活得越来越率性自然。不讨好别人，只取悦自己。不委曲求全，不随波逐流。只要不妨碍社会公德和公共秩序，我都会首先让自己开心。时间长了，我被磨掉的个性也出来了。人有了自己独特的个性，才真正有了光彩，是一个独特而有魅力的个体。
□马亚伟
关注公众号，随时阅读陕西工人报