一片丹心为职工

她，入党20年来初心不变，始终将服务职工、服务企业作为行动指南。面对企业安全、职工需求，创新开展工作，打造出一个个特色品牌。她就是韩城矿业公司下峪口矿工会副主席王芳。

为职工搭建成才平台

为发挥工会“大学校”作用，提升职工综合素质，她牵头开办了职工素质提升大讲堂，采取远程教育与现场授课相结合的方式，为职工成长成才搭建平台。

当得知职工对专业知识有较大需求时，她将服务职工的触角再次下延，在基层区队开设了读书角，定期补充图书，实行流动式管理，方便了职工读书学习，推动了职工读书活动健康开展。

同时，她采取人人上讲台的方式，检验培训效果，在矿区营造了良好的学习氛围。两年多来，通过学习平台和个人自学，已有21名职工晋升为本科学历，37名职工取得专业技术任职资格，职工教育培训满意率达95％以上。她本人被公司“双百人才培养计划”推荐为公司中层管理后备干部，实现了个人素质与职工整体素质双提升。

创新工作保安全

为打造本质安全型矿井，她将班组安全管理作为群众安全工作的切入点，积极推进“五型班组”建设，提议在矿区设立了“班组长节”。

她始终把家属协管安全工作作为矿井安全生产的第二道防线，创建了以“情、宣、管、联、送、谈、帮、争”为主要内容的协管安全工作体系，并不断创新协管安全工作方法和工作程序，有效遏制了职工习惯性违章行为，降低了“三违”发生率。

同时，坚持常态化开展安全文化活动，将收集的职工子女的照片与寄语做成文化墙，并组织文艺骨干精心编排安全节目深入区队、班组演出，潜移默化地影响职工提升安全意识。

关键时刻冲在前

去年，新冠肺炎疫情防控期间，她主动放弃休假，组织20余名女工家属参与社区防疫工作，在重点路段、关键哨卡进行防疫消杀、来往人员登记，展现了矿区女职工共克时艰、相守相助的责任担当。

同时，充分发挥工会组织在疫情防控中的重要作用，积极筹集资金为基层购置防疫物资，为返矿隔离职工配送生活必需品和书籍，加强公共卫生防疫知识普及，做好外来人员和返矿人员的登记和隔离安置工作，全面助力企业复工复产。

疫情期间，她带着工会人员走进空巢老人和工残职工家中，为他们送去米面油、蔬菜等生活必需品，为困难群体送去工会组织的关怀。

爱心帮扶的“领头羊”

她组织动员成立了由女职工、家属、困难职工子女为成员的“爱心帮扶团队”。

团队成立7年来，以帮助弱势群体、传承传统美德为己任，累计爱心帮扶矿区困难家庭2000余次。在爱心帮扶过程中她更是率先垂范，个人出资先后资助两名困难职工子女完成了学业，为6名特困职工家属联系安排环卫、家政等公益性岗位，有效改善了矿区困难职工家庭的生活。

多年来，她时时刻刻把职工群众的期望放在心上，用实际行动履行着一名党员干部的初心、责任与担当。（马麦丽）

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