让业绩差员工立刻走人属违法解除劳动合同

百事通先生：

我所在公司为充分发挥员工潜能，调动员工工作积极性，决定每月对员工的工作业绩进行排名。对于连续三个月排名处于后三位的，公司规定可以解除劳动合同。由于我的排名连续3 次倒数第一，近日，公司决定让已经连续工作3 年的我立刻走人。

请问：公司的做法是否属于违法解除劳动合同？

读者  罗雪娟

罗雪娟同志：

你好！公司的做法属于违法解除劳动合同，如其不改正错误必须向你支付赔偿金。

一方面，公司的行为违法。

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

上述规定表明，用人单位单方解除劳动者的劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是具有所列三种情形之一。

本案中，公司既未提前三十日书面通知你，也未额外支付给你一个月工资，就让你立刻走人，无疑是违法的。同时，公司实施的末位淘汰制度也是违法的。因为，即使你考核中排名靠后，甚至是连续倒数第一，并不能说明你不胜任工作。此外，公司让你离职前，也没有经过让你培训或者调整岗位这一法定程序。

另一方面，公司必须支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

根据上述规定，如果公司固执己见，不改正错误，那么，其必须根据你离职前1 2 个月正常工作时的工资标准，向你支付6个月的工资作为赔偿。

百事通

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