陕北矿业红柳林公司让企业发展与人才成长同频共振

“尽量多收集一些数据，便于我们下一步更精确的研究，彻底解决井下污染问题。”陕北矿业红柳林公司《陕北矿区煤矿空气净化与职业健康基础研究及关键技术装备与示范》项目专家安胜欣边认真测量数据边说。

为了在“十四五”期间实现更大发展，陕北矿业红柳林公司开展矿井智能协同、井下空气质量革命、绿色立体生态修复治理、脆弱区煤层减损开采、国内首例6 米大采高沿空留巷技术研究。

目前，该公司智能化综采工作面自动化生产率为9 7 .7 ％，单面日产达3 .5 万吨，单面单班生产人数由1 4 人降至最少5 人。智能装车系统仅需2 0 秒钟，便能完成远程装车作业，实现了采煤、洗选到装车的智能协同联动体系。

该公司充分利用矿山地质环境治理恢复与土地复垦基金，对采空区进行立体式生态恢复治理，打造“生态＋科普＋休闲＋旅游多元化”的生态优先绿色发展示范区。目前，试点示范区正在施工，预计1 2 月份，职工迈出矿区便是公园，幸福感得到极大提升。

一大批重点项目同步推进，人才紧缺也成了企业亟待待解决的问题。对此，该公司党委书记、董事长张宏认为，人才发展是企业的“驱动力”，既要构建最优人才发展环境，筑巢引凤，也要健全人才培养机制，激活人才“一池春水”，让企业发展与人才成长深度融合，同频共振。

该公司从人才管理体制、培养机制、激励机制、服务保障等方面撬开突破口，通过公开竞聘管理干部、重用高学历青年人才、开展M B A 学历提升、薪酬差异化分配、解决取得学习和专业职称职工待遇问题等方式，彻底释放人才发展活力，助力企业高质量发展。

精诚所至，金石为开。“得益于公司良好的人才培养机制，职工李王平在2 0 2 0 年全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获金奖，任保利获评全国煤炭行业技能大师。”陕北矿业红柳林公司人力资源负责人说。 （焦亮 李波）

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