“小煤块”书写能源创新“大文章”

6月22日，从人民日报社举办的“2021能源高质量发展论坛”发布会上获悉，陕北矿业红柳林公司一举斩获全国“能源创新先锋企业”殊荣。

2020年以来，该公司以“931”高质量发展战略目标为引领，抢抓发展机遇，依靠管理创新、科技创新、产学研合作等创新驱动方式，开启智能协同、智慧管理一流打造新模式，不断培育高质量发展新动能。

抢抓机遇 牵牢发展“牛鼻子”

智能化采煤率高达97.7％、大数据精准控制开采系统、轨道式巡检机器人盯住设备重点部位、井下5G网络覆盖……各项关键技术指标刷新了陕煤集团新纪录，点亮了行业新坐标。

成果背后，是该公司践行“931”高质量发展战略目标结出的硕果。企业以“智能协同、井下空气质量革命、绿色立体生态”“三个示范”矿井创建为驱动力，创新突破、示范引领，不断提升高质量发展效能。通过数字化转型，实现采、掘、机、运、通各环节智能化，持续提升数字化与业务融合的深度与广度；与中国工程院院士袁亮团队，在矿井空气净化与职业健康领域展开合作，让井下职工呼吸到新鲜空气、彻底消灭尘肺病。先后邀请山东蓝光、华为等多家知名企业交流研究，在5G网络、人工智能、大数据集成分析决策等相关领域探讨，不断提升创新驱动发展内涵与外延。与华为公司签订了战略合作协议，加强智能化快速掘进，无人开采、无人仓储、智能配送等技术的研究攻关，打通了矿井智能化建设的“眼脑手脉”。

凝聚合力 跑出发展“超速度”

智能协同不仅要实现产供销智能协同，而且要不断提升装备和职工的工作效能，最终实现智能协同、智慧管理的目标。

为此，公司对原有选煤厂进行升级改造，建成智能洗选系统。利用智能视频分析系统、机电设备状态在线监测系统、智能轨道巡检机器人自动巡检系统等，对原有洗选煤系统进行升级改造。改造后的选煤厂实现重介密度闭环控制、自动配煤等重点环节自动控制，作业人数从359人降至190人，每年可节约费用2190万元。如同选煤过程的升级，公司在安全发展、生态环保、智慧矿山建设、装备人才、地质保护与土地复垦等十个方面迅速作出规划，成立专班，高质量高标准推进。一大批重点项目同步推进，人才紧缺也成了企业亟待解决的问题。同时，公司加快人才孵化、培养和激励，通过公开竞聘管理干部、重用高学历青年人才、开展MBA学历提升、薪酬差异化分配、开展“百十一”青年英才培养计划等方式，积极为培养人才搭建平台、创造条件，彻底释放人才发展活力。

多点突破 探索行业“空白区”

在“双碳”背景下，公司以“绿色立体生态”示范矿井建设为抓手，以责任担当让未来充满无限可能。

2021年1月成功入选全国绿色矿山名录之后，公司专班推进、挂图作战，奋力推动示范项目建设。用好矿山地质环境治理恢复与土地复垦基金，对采空区进行立体式生态恢复治理，打造“生态＋科普＋休闲＋旅游”多元化的生态优先绿色发展示范区，创建“高山草原＋林果经济”绿色品牌，构筑绿色旅游产业链，实现井上井下绿色生态协调发展。目前，已完成立体生态修复示范园二期规划，试点示范区正在紧张有序施工中。同时，与蒙草集团合作，开展立体生态修复治理研究，为探索行业“空白区”注入源源不断动能。

据了解，“能源高质量发展论坛”由《中国能源报》、中国能源经济研究院共同组织，旨在加速推动能源领域深度变革，加快构建清洁低碳安全高效的现代能源体系，用新技术、新模式、新业态走出能源转型升级的“中国模式”。（焦亮  李波）

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