把竞赛活动打造成为职工成长成才的平台

据工人日报  日前，中华全国总工会正式下发《劳动和技能竞赛规划（2021-2025年）》（以下简称《规划》），对“十四五”时期开展劳动和技能竞赛作出全面部署。

《规划》提出，要坚持推动高质量发展、坚持以职工为中心、坚持创新引领、坚持广泛深入持久的基本要求，贯彻新发展理念，围绕构建新发展格局，充分激发广大职工的积极性、主动性、创造性，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，把竞赛活动打造成为职工成长成才的平台，建设知识型、技能型、创新型劳动大军。

《规划》从6个方面明确了具体举措，包括：深化全国引领性劳动和技能竞赛，推动高质量发展；强化竞赛区域联动，促进区域协调发展；提升企业竞赛工作水平，激发各类市场主体活力；释放职工创造潜能，为高质量发展提供强大人力支撑；抓实“安康杯”竞赛，维护职工安全健康权益；加强规划实施保障，增强竞赛发展动力。

同时，《规划》还提出，要紧扣高质量和一体化两个关键，健全竞赛区域联动机制，要引入“揭榜挂帅”竞赛机制，内外结合激发企业发展活力，要坚持立足一线岗位、组织一线职工、解决一线问题，在打好关键核心技术攻坚战、提高创新链整体效能中发挥广大职工的主力军作用。

值得关注的是，着眼提高竞赛工作质量、发挥竞赛积极作用，《规划》提出了“十四五”时期竞赛工作要努力实现的“量化”目标，如：全国引领性劳动和技能竞赛进一步规范，竞赛项目超过100项，全国各级各类创新工作室达到15万家，有序扩大跨区域、跨行业、跨企业的劳模创新工作室联盟，推动“卡脖子”关键核心技术攻关；“五小”活动广泛开展，合理化建议达到4000万件，技术革新240万项，发明创造85万项，总结推广先进操作法66万项；岗位练兵、技能比赛、技能大赛广泛开展，职工技能水平普遍提高，培训职工超过2000万人次，劳模本科班培养300人，等等。

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