“弹性上下班”建议是一种人文关怀

据媒体报道，7月11日夜间至12日全天，华北、黄淮地区迎来入汛最强降雨过程，京津冀将遭遇极端性暴雨和明显强对流天气。北京市防汛指挥部建议，全市不涉及城市运行的机关、企事业单位可以采取弹性上班方式或错峰上下班，确保安全。除了北京，还有多地建议弹性、错峰上下班。

年度“最强降雨”来袭，受影响地区纷纷切换到应急避险模式。现代城市治理体系中，对极端天气的应对，已有较成熟的预案以分级化的预警，对应一系列精准化的防御举措。这其中，不少是强制性的，也有一些是倡议性的。比如，北京此次暴雨、大风黄色预警发布后，有关部门即建议“弹性上班、错峰上下班”，得到广大市民认可。避灾防险的科学性和人性关怀，在其中得到了充分体现。

“弹性上班”意味着员工可以自主选择工作的时间安排。虽然这只是建议，但有了防汛指挥部这一纸通知“背书”，员工即便上班迟到，想必心中也可以多一份底气。而大多数企业应该也会从善如流。

按照现有的暴雨预警系统，只有达到最高的“红色预警”级别，才会启动统一的停课、停业举措。此次京津冀的降雨只是“黄色预警”，理论上还不到需要停课停业的程度。但有关部门还是及时给出了“弹性上班”的建议，这背后所传递出的信号是很清晰、明确的：强暴雨的扰动，必会加剧上班通勤风险，冲击日常的城市秩序。勉强冒雨上班，没有必要。

不迟到早退、不擅自离岗，是对每个员工最基本的要求。但一些企业在执行相关规章制度时，可能缺乏审时度势、随机应变的空间，缺乏对极端天气引发员工困境的共情能力。其考勤、考核，更多是按照惯例机械办事。在此背景下，有关部门给出“弹性上下班”的建议，体现了最基本的价值排序“以人为本”“体谅个体的境况”，这恰是一些冰冷的职场所欠缺的情怀。

期待此类建议能得到更多企业的积极响应和践行，今后即便没有有关部门提醒，也能形成常态和惯例。无论对企业还是员工，甚至对城市运行来说，这都是一桩好事。□然玉

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