同舟共济共创和谐

一、协商背景

陕西上格之路生物科学有限公司是一家从事生物农药、添加剂生产研发单位，公司工会于2010年成立，目前有会员150余人。

由于生产环境存在潜在污染可能性，且市场的农药需求增加导致企业增量生产，进而出现职工长期加班生产现象，导致职工中出现不满声音。为了更好地维护职工与企业的关系，促进企业与职工共同发展，公司工会及时就这一问题与企业开展集体协商。

二、协商过程

集体协商前，公司工会多次与企业财务负责人沟通，获取相关财务数据。为充分征求职工意见，各工会委员与基层职工进行分组谈话，了解职工的迫切诉求。同时，与企业方进行沟通，递交要约书，确定集体协商时间。

在集体协商会议上，职工方首席代表、公司工会主席孙瑞提出：工资要增幅10％，职工每周工作5天，周末加班按工资的200％付加班费，企业要定期安排专人检查一线职工工作环境。企业方认为：10％的涨幅远高于西安市工资指导线，且目前公司研发投入较大，财务上难以支持如此幅度提升，在工作时间上，订单较多，如果能提升生产效率，每日生产量能达到订单总需求的日均分摊量，则可以不进行加班。经协商双方最终达成共识：一是一线职工工资涨幅5％（超过管理人员3％的涨幅）；二是企业严格执行职工每日8小时工作制，且每周工作不超过40小时；三是建立安全劳动制度，对办公区域生物卫生安全进行每月定期测试，不合格的及时进行环境修复。双方在融洽的氛围中结束了此次集体协商会议。

三、协商成效

集体协商解决了此前因农药市场需求增加，企业增量生产、职工长期加班工资未增长所导致的一些职工消极怠工、生产效率低、“加工不出活”的现象，有效防范了因工作环境导致的劳动关系矛盾风险。通过定期开展环境监测，使办公环境安全性更加直观，消除了职工对工作环境产生顾虑，增加了职工对企业的信任。经过集体协商，企业不但增长了工资，而且固定了劳动时间，使职工的休息时间得到保障，工作积极性大幅提高，有效增强了职工的归属感，用实际行动留住职工的人和心。

四、协商启示

实行工资集体协商制度，有助于推动企业经营管理的规范化。劳动力是一种特殊的商品，开展工资集体协商，使职企双方就职工工资的“讨价还价”有了规范途径，协商的结果更是在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点，使职工工资随企业效益提高而增长，促进企业劳动关系和谐稳定，推动企业又好又快发展，真正使企业劳动关系在共建中共享，在共享中共建，实现了企业和职工的“双赢”。

后记

集体协商合同签订后，为保障协商成效落实，西安高新区总工会对企业方和职工方做了回访。企业行政人事部副部长陆海瑞表示：集体协商工作是一项改善民生，促进社会公平的重要举措。论语有云：“不患寡而患不均。”在企业不断发展的同时，确保企业职工劳有所得，让职工有归属感，是企业发展的根基。

职工方质量部孙瑞表示：开展工资集体协商，保障广大职工的基本经济权益，共享企业发展成果，有利于构建和谐稳定的劳动关系，保持经济长期稳定增长，让职工对企业有信心，工作更努力，有利于促进社会公平正义、和谐发展。

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