抓好民生建设给职工一个温暖的“家”

近两年来，建设集团韩城分公司工会坚持以发展和谐劳动关系为主线，以改革创新为突破口，以职工之家建设为首要工作，着力树立“积极主动、协作互助、争先创优和开拓创新”四种意识，不断加强自身组织建设。坚持围绕公司中心工作，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，不断增强职工凝聚力和业务技术水平。坚持职代会制度，推进厂务公开，实施四送工程，开展丰富多彩的文体活动，不断激发职工工作热情，在岗位上认真履责，使公司各项工作取得突破性的进展。

加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开。不断完善了民主管理机制，把企务公开民主管理工作纳入工会工作考核体系。严格按照公司企务公开实施方案要求，真正做到“七规范、一满意”。每个季度，按照公开内容的要求，及时更换公开栏内容，及时将规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等内容予以公布，让职工知情明事，取得了较好效果。公司工会坚持开展每季度组织满意度测评，每年测评满意度均达98%以上。

坚持走群众路线，及时解决职工困难。该公司工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，避免了职工的上访。两年来，春送健康，组织职工体检587人次；夏送清凉934人次，为一线职工送去绿豆、白糖、茶叶、防暑药品及防暑降温小知识，共计金额4.85万元；金秋助学33人次，发放了助学金共计2.75万元；冬送温暖76人次，为困难职工发放困难补助共计8.2万元；慰问患病职工及亲属、走访亲属病亡职工41人次。

群众性技术创新活动，促进公司科技发展。该公司工会紧紧围绕“精细管理、降本增效、自主创新、科学发展”这条主线，大力开展群众性“五小”创新活动。活动中，坚持把技术革新作为突破口，把增产增效作为切入点，充分挖掘职工聪明才智，收集小创新，两年来共收到“五小”创新成果26项。其中《地下车库大跨度现浇砼空心顶板施工技术研究》在陕西省第四届职工科技节获科技创新成果铜奖，15项获得建设集团一、二、三等奖的好成绩，这些成果也在施工中得到推广使用，提升了经济效益，获得建设集团2017年度职工技术创新成果征集活动一等奖。

丰富多彩的文娱活动，增强工会组织凝聚力。近两年来，该公司工会广泛开展丰富多彩的职工文体活动，以丰富职工的业余文化生活，受到了广大职工的热烈欢迎。元旦、三八、五一、十一等各大重要节日组织活动50多次，爬山、长跑、看电影、篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等数不胜数。

日前，韩城公司工会被建设集团联合工会授予2016~2017年度“先进基层工会”荣誉称号，今后该公司工会将以此为新起点，不忘初心继续前进，紧扣中心工作，紧抓创新工作，发挥群众组织优势，激发公司全体职工工作热情，为实现建设集团三年打造“双特百亿”奋斗目标添力加彩。（时婷婷孙莹）

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