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第7798期:第03版 权益保障

预防和制止职场性骚扰,工会应该怎么做

语音播报: 语音播报

近期,“阿里巴巴女员工被侵害”一事引发了公众对职场性骚扰问题的关注以及对女职工权益的讨论。那么,预防和制止职场性骚扰,工会应该怎么做?

案例:

徐某在某工作站从事社工服务工作。期间,公益理事长刘某趁工作站只有两人之际,长时间拥抱徐某。徐某挣扎时不小心坐到刘某大腿上,刘某又从背后紧紧抱住徐某腰部,徐某挣扎脱身。后徐某将刘某诉至法院,认为刘某作为机构负责人,利用优势地位,对女员工实施性骚扰,给其精神造成伤害,应当承担精神损害赔偿责任。

判决结果:

成都市武侯区人民法院经过审理后判决:刘某向徐某当面以口头或者书面方式赔礼道歉。宣判后,徐某、刘某均不服提起上诉。成都市中级人民法院判决驳回上诉,维持原判。

本案是中国法律史上第一起以“性骚扰”为案由判决的胜诉案件,开辟了利用司法手段反性骚扰的新途径,也引起了各部门对职场性骚扰的重视。那么作为职工权益的维护者,工会在其中可以发挥哪些作用呢?

1.协同多方力量,为受害职工提供关爱帮扶。

《民法典》第一千零一十条第一款界定了性骚扰行为的标准,即“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施”,并明确了受害人有权依法请求行为人承担民事责任。由于职场性骚扰的隐蔽性,当受害者在维权过程中难免会面临举证困难、社会偏见等问题时,工会应联合用人单位的力量,主动帮助受害者,为其提供必要的法律援助和心理疏导,切实维护受害者的合法权益。

2.发挥组织功效,督促用人单位建章立制。

《民法典》第一千零一十条第二款规定:机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

工会应督促用人单位主动承担预防和制止性骚扰的安全保障义务,推动将“反对职场性骚扰”内容纳入专项集体合同或员工手册,对职场性骚扰零容忍,从源头上防范职场性骚扰。

3.加大宣传力度,提高防范职场性骚扰的知晓率。

工会组织应以多元化载体和媒介为基础搭建线上+线下普法平台,提高防范职场性骚扰的知晓率。深入用人单位开展全方位普法宣传活动,进行多维度专项培训,引导用人单位进行自我审查和制度合规化建设;教导员工识别、防范职场性骚扰,当权益被侵犯时,勇于打破沉默和世俗,采用正确的法律救济途径;提高职场性骚扰的违法成本,杜绝职场性骚扰事件发生,营造风清气正的职场环境。□杨满玉

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