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凝聚合力 打造有责任有温度的企业
——安康长兴集团探索推进产业工人队伍建设改革纪实
关键字：企业,温度,责任,打造
语音播报：
“对取得中级、高级技能证书的人员，集团劳务公司择优录用，并提高其待遇，同时列入一线管理人员重点培养……近年来，通过免费培训并取得证书的职工达400余人。”这是安康市长兴建筑集团有限公司（以下简称长兴集团）完善职工培训机制、促进职业技能鉴定所取得的成绩。
作为“陕西省建筑业百强企业”和安康市最大的民营企业，近年来，长兴集团围绕高质量发展，紧扣提升产业工人队伍素质，坚持以职工为中心，把职工当成家人，让职工共享企业发展成果，倾力打造有温度、有责任的企业，产业工人队伍建设改革工作走在全省前列，探索出可以推广和借鉴的经验。
党建引领 增强产业工人归属感
走进安康长兴中等技术学校项目工地，临时党支部开展的以“亮业绩、当挚友、让职工满意，亮承诺、当骨干、让单位满意，亮身份、当先锋、让组织满意”为主要内容的“三亮活动”吸引着人的眼球。该临时党支部书记邓吉军告诉记者：“我们临时党支部除开展正常的组织活动外，主动围绕生产经营中心，组织召开每日晨会，开展党史学习教育、质量和安全知识讲座、业务和技能培训等，有力地推动了项目建设。”
建立临时党支部是长兴集团党建工作的一个创新。该集团成立于1995年，1998年在安康民营企业中第一个成立党支部，2019年又成立了党委，下设5个党支部。他们坚持项目发展到哪里、党的组织就建到哪里的原则，在所有项目成立临时党支部或者党小组，引导一线工人参与基层党建，重视在产业工人中培养发展党员，确保“班班有党员、党员个个是骨干”。目前，长兴集团125名党员中，有一线工人31名，占党员总数的24.8％，临时党小组成员全部为一线工人，产业工人的政治地位日益得到提高、归属感不断增强。
在加强党建中，该集团党委把强化思想政治引领作为根本任务，加强和改进职工思想政治工作，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想进项目、进班组、到岗位活动，为党员发放《习近平论中国共产党党史》等教育读本，组织党员干部远赴延安、重庆、武汉，近到三沈故里、旬阳王院村、平利蒋家坪等红色教育基地开展主题党日和主题实践活动，传承红色基因，培养职工的政治理论素质。
同时，企业加快了职工文化阵地建设，组织党员职工开展“不忘初心牢记使命共赴时代新征程”大型文艺晚会、体验式拓展培训、长兴“快闪”等文体活动，丰富职工文化生活，培养健康文明、积极向上的职工文化。集团党委还利用内部“报网公众号”媒体矩阵，积极宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，逐步提升一线工人的政治素养，培育形成了“打造精品、追求卓越”的企业精神。
强有力的党建工作促进了企业生产经营的稳步增长和职工的全面发展。近三年，长兴集团年均实现营业收入32.58亿元，纳税总额1.76亿元，所承建的工程合格率100％，共创建省级优良工程“长安杯”奖3个、省级文明工地37个，先后获得全国优秀施工企业、陕西省五一劳动奖状、陕西省优秀民营企业等荣誉称号。
素质提升 增强产业工人获得感
今年32岁的郑伟于2012年入职安康长兴集团，是项目一线的施工员，因敬业爱岗，刻苦学习业务，先后获得施工员、质量员等资格证书，现在已被提拔为项目负责人。他说：“从一名一线工人到项目负责人，没有单位提供的学习环境和培训活动，没有单位给我家人般的关怀，我很难走到今天。”
1983年安康百年不遇的洪水过后，从四川而来的熊绍祥作为长兴集团的第一代创业者，在安康城市重建中从施工队队长干起，经过近30年摸爬滚打，创建了集建筑施工、地产开发、民营教育、体育旅游、装饰装潢等诸多产业于一体的多元化发展的企业集团。作为董事长，熊绍祥深知建筑领域工人理论素质和技能水平对企业发展的重要性，在企业成立伊始，他就十分重视一线工人的理论和技能培训，经常利用阴雨天在施工现场，拿着施工标准进行现场学习培训。
2004年长兴集团办公大楼建成，他们设立了专业的培训场所，制定出职工素质提升计划，长年累月从西安、成都聘请专家、教授来企业授课，相继开展一二级建造师辅导班、建筑施工现场人员专业知识培训班、一线工人施工规范讲座等，职工培训学习走入规范化、常态化、制度化轨道。2016年，在集团总部大楼设立近1000平方米的多媒体培训室，经省住建厅批准升格为“省级一类培训机构”，开设砌筑工、钢筋工、混凝土工、电工等近30个工种培训，培训职工达400余名，其中取得中级技术工人的达200余人。2020年，投资100余万元在集团总部开设了建筑施工领域现场管理培训机构，目前，安康市来此参加培训的人员超过2000人，取得资格证书1200余人，为推动全市建筑业发展提供了人才支撑。
理论知识固然重要，把理论转化为实操技能、实践成果必须靠劳动和技能竞赛。长兴集团工会主席黄菁深有感触地说：“通过多年实践，开展职工劳动和技能大赛，是产业工人快速成长的重要渠道，是实施人才兴企重要载体，是提高职工素质的重要途径。”近年来，该集团工会以技能竞赛、“质量月”“安全月”等活动为抓手，将学、练、赛融为一体，将主体工种与辅助工种相结合，将技能竞赛与解决生产中的实际问题相结合，大力开展技术比武、岗位练兵和劳动竞赛活动。
1989年出生的朱巍巍，是长兴集团劳务公司砌筑工的代表，他大专毕业后，从四川来到长兴集团，从基础的初级砌筑工入手，在干中学、学中干，踊跃参加各类技能比赛，技能水平提升很快，最终成为安康“金州工匠”。在开展劳动和技能竞赛的同时，集团工会积极评选表彰“首席技师”“长兴工匠”“长兴劳模”等，给足劳模工匠荣誉和待遇，大力宣传他们先进事迹，致力打造一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。
分享成就 增强产业工人幸福感
在安康高新区秦岭大道上，有一个环境优美、雅致恬静的小区长兴嘉苑。这是长兴集团特意用来改善职工住房条件而建设的高质量住宅小区，204套住房全部以成本价出售给职工。长兴集团办公室主任史向涛说：“企业给我们的不仅仅是一套房子，而是最深切的人文关怀，减少了职工的住房支出，大家的幸福感满满的！”
“坚持政策保障，注重源头维权是我们一贯的做法。”一是坚持深入推进以职工代表大会为基本形式的民主管理与民主监督工作措施，涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职代会审议，依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权；二是坚持工资集体协商制度，采取持续提升全员薪酬与高技能人才待遇等措施，保障职工薪酬年增长率超过10％，一线产业工人工资增长幅度超过全员平均数。多年来，长兴集团从不拖欠劳务工人工资，被评为安康市根治农民工工资工作“先进企业”。
目前长兴集团有职工1600余人，其中一线劳务工人600余名。多年来，坚持给职工足额缴纳“五险一金”，常态化开展帮扶救助工作和“四季送”活动。在每年的重阳节，集团领导看望慰问职工亲属已成为惯例，深受感动的职工家长发出了“要打工、到长兴”的感言。为进一步健全和完善帮扶机制，今年4月，长兴集团工会成立了职工救急帮困互助基金，采取“企业主要负责人捐款和管理干部及职工自愿捐款作为启动资金”的办法筹措18万元的帮困互助基金，为困难职工渡过难关提供了资金保障。
在企业蓬勃发展过程中，长兴集团特别注重履行社会责任。2020年新冠疫情暴发后，该集团坚持不减员、不裁员，向职工足额发放工资，为抗疫捐款、捐物、减免房租180万元。今年在河南省部分市县受灾后，他们又及时捐款捐物。截至目前，企业已累计为社会公益事业捐款2000余万元，被社会各界称为“一个有温度、有责任的企业”。本报记者 阎瑞先
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“对取得中级、高级技能证书的人员，集团劳务公司择优录用，并提高其待遇，同时列入一线管理人员重点培养……近年来，通过免费培训并取得证书的职工达400余人。”这是安康市长兴建筑集团有限公司（以下简称长兴集团）完善职工培训机制、促进职业技能鉴定所取得的成绩。
作为“陕西省建筑业百强企业”和安康市最大的民营企业，近年来，长兴集团围绕高质量发展，紧扣提升产业工人队伍素质，坚持以职工为中心，把职工当成家人，让职工共享企业发展成果，倾力打造有温度、有责任的企业，产业工人队伍建设改革工作走在全省前列，探索出可以推广和借鉴的经验。
党建引领 增强产业工人归属感
走进安康长兴中等技术学校项目工地，临时党支部开展的以“亮业绩、当挚友、让职工满意，亮承诺、当骨干、让单位满意，亮身份、当先锋、让组织满意”为主要内容的“三亮活动”吸引着人的眼球。该临时党支部书记邓吉军告诉记者：“我们临时党支部除开展正常的组织活动外，主动围绕生产经营中心，组织召开每日晨会，开展党史学习教育、质量和安全知识讲座、业务和技能培训等，有力地推动了项目建设。”
建立临时党支部是长兴集团党建工作的一个创新。该集团成立于1995年，1998年在安康民营企业中第一个成立党支部，2019年又成立了党委，下设5个党支部。他们坚持项目发展到哪里、党的组织就建到哪里的原则，在所有项目成立临时党支部或者党小组，引导一线工人参与基层党建，重视在产业工人中培养发展党员，确保“班班有党员、党员个个是骨干”。目前，长兴集团125名党员中，有一线工人31名，占党员总数的24.8％，临时党小组成员全部为一线工人，产业工人的政治地位日益得到提高、归属感不断增强。
在加强党建中，该集团党委把强化思想政治引领作为根本任务，加强和改进职工思想政治工作，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想进项目、进班组、到岗位活动，为党员发放《习近平论中国共产党党史》等教育读本，组织党员干部远赴延安、重庆、武汉，近到三沈故里、旬阳王院村、平利蒋家坪等红色教育基地开展主题党日和主题实践活动，传承红色基因，培养职工的政治理论素质。
同时，企业加快了职工文化阵地建设，组织党员职工开展“不忘初心牢记使命共赴时代新征程”大型文艺晚会、体验式拓展培训、长兴“快闪”等文体活动，丰富职工文化生活，培养健康文明、积极向上的职工文化。集团党委还利用内部“报网公众号”媒体矩阵，积极宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，逐步提升一线工人的政治素养，培育形成了“打造精品、追求卓越”的企业精神。
强有力的党建工作促进了企业生产经营的稳步增长和职工的全面发展。近三年，长兴集团年均实现营业收入32.58亿元，纳税总额1.76亿元，所承建的工程合格率100％，共创建省级优良工程“长安杯”奖3个、省级文明工地37个，先后获得全国优秀施工企业、陕西省五一劳动奖状、陕西省优秀民营企业等荣誉称号。
素质提升 增强产业工人获得感
今年32岁的郑伟于2012年入职安康长兴集团，是项目一线的施工员，因敬业爱岗，刻苦学习业务，先后获得施工员、质量员等资格证书，现在已被提拔为项目负责人。他说：“从一名一线工人到项目负责人，没有单位提供的学习环境和培训活动，没有单位给我家人般的关怀，我很难走到今天。”
1983年安康百年不遇的洪水过后，从四川而来的熊绍祥作为长兴集团的第一代创业者，在安康城市重建中从施工队队长干起，经过近30年摸爬滚打，创建了集建筑施工、地产开发、民营教育、体育旅游、装饰装潢等诸多产业于一体的多元化发展的企业集团。作为董事长，熊绍祥深知建筑领域工人理论素质和技能水平对企业发展的重要性，在企业成立伊始，他就十分重视一线工人的理论和技能培训，经常利用阴雨天在施工现场，拿着施工标准进行现场学习培训。
2004年长兴集团办公大楼建成，他们设立了专业的培训场所，制定出职工素质提升计划，长年累月从西安、成都聘请专家、教授来企业授课，相继开展一二级建造师辅导班、建筑施工现场人员专业知识培训班、一线工人施工规范讲座等，职工培训学习走入规范化、常态化、制度化轨道。2016年，在集团总部大楼设立近1000平方米的多媒体培训室，经省住建厅批准升格为“省级一类培训机构”，开设砌筑工、钢筋工、混凝土工、电工等近30个工种培训，培训职工达400余名，其中取得中级技术工人的达200余人。2020年，投资100余万元在集团总部开设了建筑施工领域现场管理培训机构，目前，安康市来此参加培训的人员超过2000人，取得资格证书1200余人，为推动全市建筑业发展提供了人才支撑。
理论知识固然重要，把理论转化为实操技能、实践成果必须靠劳动和技能竞赛。长兴集团工会主席黄菁深有感触地说：“通过多年实践，开展职工劳动和技能大赛，是产业工人快速成长的重要渠道，是实施人才兴企重要载体，是提高职工素质的重要途径。”近年来，该集团工会以技能竞赛、“质量月”“安全月”等活动为抓手，将学、练、赛融为一体，将主体工种与辅助工种相结合，将技能竞赛与解决生产中的实际问题相结合，大力开展技术比武、岗位练兵和劳动竞赛活动。
1989年出生的朱巍巍，是长兴集团劳务公司砌筑工的代表，他大专毕业后，从四川来到长兴集团，从基础的初级砌筑工入手，在干中学、学中干，踊跃参加各类技能比赛，技能水平提升很快，最终成为安康“金州工匠”。在开展劳动和技能竞赛的同时，集团工会积极评选表彰“首席技师”“长兴工匠”“长兴劳模”等，给足劳模工匠荣誉和待遇，大力宣传他们先进事迹，致力打造一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。
分享成就 增强产业工人幸福感
在安康高新区秦岭大道上，有一个环境优美、雅致恬静的小区长兴嘉苑。这是长兴集团特意用来改善职工住房条件而建设的高质量住宅小区，204套住房全部以成本价出售给职工。长兴集团办公室主任史向涛说：“企业给我们的不仅仅是一套房子，而是最深切的人文关怀，减少了职工的住房支出，大家的幸福感满满的！”
“坚持政策保障，注重源头维权是我们一贯的做法。”一是坚持深入推进以职工代表大会为基本形式的民主管理与民主监督工作措施，涉及产业工人切身利益的重大问题必须经过职代会审议，依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权；二是坚持工资集体协商制度，采取持续提升全员薪酬与高技能人才待遇等措施，保障职工薪酬年增长率超过10％，一线产业工人工资增长幅度超过全员平均数。多年来，长兴集团从不拖欠劳务工人工资，被评为安康市根治农民工工资工作“先进企业”。
目前长兴集团有职工1600余人，其中一线劳务工人600余名。多年来，坚持给职工足额缴纳“五险一金”，常态化开展帮扶救助工作和“四季送”活动。在每年的重阳节，集团领导看望慰问职工亲属已成为惯例，深受感动的职工家长发出了“要打工、到长兴”的感言。为进一步健全和完善帮扶机制，今年4月，长兴集团工会成立了职工救急帮困互助基金，采取“企业主要负责人捐款和管理干部及职工自愿捐款作为启动资金”的办法筹措18万元的帮困互助基金，为困难职工渡过难关提供了资金保障。
在企业蓬勃发展过程中，长兴集团特别注重履行社会责任。2020年新冠疫情暴发后，该集团坚持不减员、不裁员，向职工足额发放工资，为抗疫捐款、捐物、减免房租180万元。今年在河南省部分市县受灾后，他们又及时捐款捐物。截至目前，企业已累计为社会公益事业捐款2000余万元，被社会各界称为“一个有温度、有责任的企业”。本报记者 阎瑞先
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