跟帖评论自律管理承诺书 
系统化推进产业工会工作创新发展
——访省机械冶金建材工会主席谭小荣
语音播报：
开展建党100周年系列庆祝活动、新增“陕汽杯”“法士特杯”和水泥行业技能竞赛、持续推动女职工关爱行动……9月6日，省机械冶金建材工会主席谭小荣向记者细数着今年以来的工作成就，谈起取得这些成绩的“诀窍”时，谭小荣说，这是一个系统化的过程，需要“一环紧扣一环推、一年追着一年干”。
省机械冶金建材工会直管企业23家，委员单位68家，现有从业职工10万余人。主要职能是服务全省机械冶金建材产业发展，维护职工合法权益，协调产业劳动关系，促进产业改革发展。服务好这么多单位和职工不是件容易的事，要让职工满意、单位满意，就需要做好整体规划的制定和落实。
强化思想引领
团结职工听党话跟党走
思想是行动的指南，如何团结数十万职工听党话、跟党走，首要就是凝聚职工思想共识。“从思想上、政治上建设工会干部队伍，需要以身作则的同时，积极教育引导工会干部坚定政治方向、保持政治定力、强化政治担当，确保干部忠诚干净担当。”谭小荣说，她今年以来已经带头讲了2次党课，利用“三会一课”、主题党日等党内组织生活会，开展党风廉政教育，不断加强党员干部党风党纪教育。
理论学习是提升解决实际问题能力的重要途径。省机械冶金建材工会通过组织干部职工认真学习贯彻党的十九大精神，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、来陕考察重要讲话精神等，并结合省总工会工作部署，主动吸收新时代的新理念、新任务和新举措，把党对职工群众的关心关怀落实到具体工作中。严格按照省总工会机关党委要求，定期不定期组织工会干部通过专题学习、集体交流、撰写心得体会等方式，开展入脑入心的学习活动，不断增强干部党性修养，提升干部政治素质。
为了调动基层工会干部的工作主动性，省机械冶金建材工会每年都会举办一次系统内的工会干部运动会，吸纳工会积极分子参与。“工会干部参加我们举办的活动后感觉非常舒心，对于职工的需求就会有切身感受，也就知道了如何服务好职工，这也是我们做好示范引领的一种体现。”谭小荣说。
扩大竞赛范围
推进产业工人队伍建设改革
“产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，也是创新驱动发展的骨干力量。”谭小荣说，省机械冶金建材工会聚焦产业工人队伍建设改革工作要求，以劳动竞赛、职工职业技能竞赛、优秀班组创建、名师带徒、产业工匠人才培育为抓手，持续推进产业工人队伍建设改革向纵深发展。
2017年以前，省机械冶金建材工会产业竞赛只有“陕钢杯”，2018年开始，围绕产业工人队伍改革，以陕钢集团为标杆，通过召开现场推进会等，陆续举办了“陕焦杯”“陕汽杯”“法士特杯”，并不断扩大参赛企业范围。“以前‘陕钢杯’只有陕钢集团参与，现在实现了西北五省冶金行业炼钢企业全部参与。今年举办的首届‘法士特杯’也吸纳了秦川集团、沃克齿轮、汉江工具等企业参与。”谭小荣说。
“目前，已成立2个创新工作室联盟，一个是装备制造业劳模和工匠人才创新工作室联盟，由10个省示范性劳模和工匠人才创新工作室组成。另一个是冶金行业电气自动化创新工作室联盟，由6个工作室组成，重点解决生产中出现的电气自控瓶颈等技术问题，推广先进适用技术，进而提升全系统电气维修职工的技术技能水平。”谭小荣说，为了使劳动竞赛向非公企业延伸，让更多的非公企业参与进来，省机械冶金建材工会举办了建材系统水泥行业化学检验工技能大赛，实现了二类大赛由精英赛向全员赛、由示范赛向普遍赛的转变。
为激励产业工人不断提升技能，省机械冶金建材工会还建立了工匠人才奖励制度。凡是代表省机械冶金建材工会参加省级一类大赛的，每一个代表队奖励1万元，用以职工岗位技能提升，2020年奖励了25支代表队。
“我为群众办实事”
提升职工幸福感获得感
今年4月，中央党史学习教育领导小组印发《关于〈“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》，就开展“我为群众办实事”实践活动作出安排部署。“多解决职工群众关心的事、操心的事、揪心的事，多解决基层工会工作中的急事难事。”省总工会也多次向各单位提出要求。
省机械冶金建材工会积极回应职工关切，不断深化“我为群众办实事”实践活动走深走细走实。谭小荣说：“我们持续开展了集体协商‘要约行动’，就企业与职工关心的问题开展集体协商，保障职工合法权益、助力企业稳岗促产，并积极开展维权案例评选推荐活动，提升消费维权效能，推进矛盾纠纷多元化解，形成消费者权益保护合力。”
为进一步推进“陕西工会百万职工消费扶贫行动”，省机械冶金建材工会各基层工会在发放节日福利、慰问品时，优先采购贫困地区扶贫产品，采购金额达到慰问品金额的30％以上，有效促进了贫困群众脱贫致富。
“除了每年的‘四季送’职工慰问活动，我们也在持续开展‘金秋助学’活动。”谭小荣说，截至今年8月底，省机械冶金建材工会系统“金秋助学”活动已投入资金50余万元，用于帮助390名职工子女入学。
精心组织活动
贴心服务女职工
在新形势下加强和创新工会女职工工作具有重要意义，需以维护女职工合法权益和特殊利益为切入点和着力点，使工会更好发挥组织、引导、维护和服务女职工的重要作用。
丰富女职工生活，维护女职工权益是工会组织贴心服务女职工的重要内涵。今年，在由红旗出版社、中国妇女报社联合举办的第九届“书香三八”读书活动中，省机械冶金建材工会共选送女职工征文40余篇。为进一步提升女职工法治观念，组织3000余名女职工参加“情系女职工，法在你身边”全国线上法律知识竞赛活动。
为了提升女职工幸福感、获得感，省机械冶金建材工会还在女职工中开展了“巾帼心向党建功十四五奋进新时代——女职工在行动”立足岗位建功立业活动。推荐的先进集体和个人分别荣获全国五一劳动奖状2个、奖章2个、工人先锋号3个；省五一奖状3个、奖章8个、工人先锋号10个。
谈及今年下半年的工作重点，谭小荣说，要在全系统开展创新能力体制机制建设调研，包括企业创新体系建设、创新工作成效、职工创新能力、创新成果的推广等情况，通过调研，强化企业技术创新主体地位，提升职工创新能力，推动“十四五”规划落实落地。“只有把体制机制建立起来了，职工才有盼头、有干头，让职工尝到甜头，职工才有劲头。”
□本报记者 赵院刚
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开展建党100周年系列庆祝活动、新增“陕汽杯”“法士特杯”和水泥行业技能竞赛、持续推动女职工关爱行动……9月6日，省机械冶金建材工会主席谭小荣向记者细数着今年以来的工作成就，谈起取得这些成绩的“诀窍”时，谭小荣说，这是一个系统化的过程，需要“一环紧扣一环推、一年追着一年干”。
省机械冶金建材工会直管企业23家，委员单位68家，现有从业职工10万余人。主要职能是服务全省机械冶金建材产业发展，维护职工合法权益，协调产业劳动关系，促进产业改革发展。服务好这么多单位和职工不是件容易的事，要让职工满意、单位满意，就需要做好整体规划的制定和落实。
强化思想引领
团结职工听党话跟党走
思想是行动的指南，如何团结数十万职工听党话、跟党走，首要就是凝聚职工思想共识。“从思想上、政治上建设工会干部队伍，需要以身作则的同时，积极教育引导工会干部坚定政治方向、保持政治定力、强化政治担当，确保干部忠诚干净担当。”谭小荣说，她今年以来已经带头讲了2次党课，利用“三会一课”、主题党日等党内组织生活会，开展党风廉政教育，不断加强党员干部党风党纪教育。
理论学习是提升解决实际问题能力的重要途径。省机械冶金建材工会通过组织干部职工认真学习贯彻党的十九大精神，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、来陕考察重要讲话精神等，并结合省总工会工作部署，主动吸收新时代的新理念、新任务和新举措，把党对职工群众的关心关怀落实到具体工作中。严格按照省总工会机关党委要求，定期不定期组织工会干部通过专题学习、集体交流、撰写心得体会等方式，开展入脑入心的学习活动，不断增强干部党性修养，提升干部政治素质。
为了调动基层工会干部的工作主动性，省机械冶金建材工会每年都会举办一次系统内的工会干部运动会，吸纳工会积极分子参与。“工会干部参加我们举办的活动后感觉非常舒心，对于职工的需求就会有切身感受，也就知道了如何服务好职工，这也是我们做好示范引领的一种体现。”谭小荣说。
扩大竞赛范围
推进产业工人队伍建设改革
“产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，也是创新驱动发展的骨干力量。”谭小荣说，省机械冶金建材工会聚焦产业工人队伍建设改革工作要求，以劳动竞赛、职工职业技能竞赛、优秀班组创建、名师带徒、产业工匠人才培育为抓手，持续推进产业工人队伍建设改革向纵深发展。
2017年以前，省机械冶金建材工会产业竞赛只有“陕钢杯”，2018年开始，围绕产业工人队伍改革，以陕钢集团为标杆，通过召开现场推进会等，陆续举办了“陕焦杯”“陕汽杯”“法士特杯”，并不断扩大参赛企业范围。“以前‘陕钢杯’只有陕钢集团参与，现在实现了西北五省冶金行业炼钢企业全部参与。今年举办的首届‘法士特杯’也吸纳了秦川集团、沃克齿轮、汉江工具等企业参与。”谭小荣说。
“目前，已成立2个创新工作室联盟，一个是装备制造业劳模和工匠人才创新工作室联盟，由10个省示范性劳模和工匠人才创新工作室组成。另一个是冶金行业电气自动化创新工作室联盟，由6个工作室组成，重点解决生产中出现的电气自控瓶颈等技术问题，推广先进适用技术，进而提升全系统电气维修职工的技术技能水平。”谭小荣说，为了使劳动竞赛向非公企业延伸，让更多的非公企业参与进来，省机械冶金建材工会举办了建材系统水泥行业化学检验工技能大赛，实现了二类大赛由精英赛向全员赛、由示范赛向普遍赛的转变。
为激励产业工人不断提升技能，省机械冶金建材工会还建立了工匠人才奖励制度。凡是代表省机械冶金建材工会参加省级一类大赛的，每一个代表队奖励1万元，用以职工岗位技能提升，2020年奖励了25支代表队。
“我为群众办实事”
提升职工幸福感获得感
今年4月，中央党史学习教育领导小组印发《关于〈“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》，就开展“我为群众办实事”实践活动作出安排部署。“多解决职工群众关心的事、操心的事、揪心的事，多解决基层工会工作中的急事难事。”省总工会也多次向各单位提出要求。
省机械冶金建材工会积极回应职工关切，不断深化“我为群众办实事”实践活动走深走细走实。谭小荣说：“我们持续开展了集体协商‘要约行动’，就企业与职工关心的问题开展集体协商，保障职工合法权益、助力企业稳岗促产，并积极开展维权案例评选推荐活动，提升消费维权效能，推进矛盾纠纷多元化解，形成消费者权益保护合力。”
为进一步推进“陕西工会百万职工消费扶贫行动”，省机械冶金建材工会各基层工会在发放节日福利、慰问品时，优先采购贫困地区扶贫产品，采购金额达到慰问品金额的30％以上，有效促进了贫困群众脱贫致富。
“除了每年的‘四季送’职工慰问活动，我们也在持续开展‘金秋助学’活动。”谭小荣说，截至今年8月底，省机械冶金建材工会系统“金秋助学”活动已投入资金50余万元，用于帮助390名职工子女入学。
精心组织活动
贴心服务女职工
在新形势下加强和创新工会女职工工作具有重要意义，需以维护女职工合法权益和特殊利益为切入点和着力点，使工会更好发挥组织、引导、维护和服务女职工的重要作用。
丰富女职工生活，维护女职工权益是工会组织贴心服务女职工的重要内涵。今年，在由红旗出版社、中国妇女报社联合举办的第九届“书香三八”读书活动中，省机械冶金建材工会共选送女职工征文40余篇。为进一步提升女职工法治观念，组织3000余名女职工参加“情系女职工，法在你身边”全国线上法律知识竞赛活动。
为了提升女职工幸福感、获得感，省机械冶金建材工会还在女职工中开展了“巾帼心向党建功十四五奋进新时代——女职工在行动”立足岗位建功立业活动。推荐的先进集体和个人分别荣获全国五一劳动奖状2个、奖章2个、工人先锋号3个；省五一奖状3个、奖章8个、工人先锋号10个。
谈及今年下半年的工作重点，谭小荣说，要在全系统开展创新能力体制机制建设调研，包括企业创新体系建设、创新工作成效、职工创新能力、创新成果的推广等情况，通过调研，强化企业技术创新主体地位，提升职工创新能力，推动“十四五”规划落实落地。“只有把体制机制建立起来了，职工才有盼头、有干头，让职工尝到甜头，职工才有劲头。”
□本报记者 赵院刚
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