引导“能级工资”制让辖区技术工人“薪”情向好

“我们公司现在实行‘能级’工资制，员工的‘薪’情越来越好，参与劳动竞赛的劲头也越来越足了。”日前，西安通益房地产资产评估测绘咨询集团有限公司工会主席王亮亮开心地告诉笔者，他和其他职工的收入增长得益于今年初公司开展的“能级工资”集体协商。

今年，西安市莲湖区北院门街道总工会积极探索创新集体协商机制，增强职工维权服务，在借鉴外地经验的基础上，结合辖区实际，对“能级工资”集体协商作了有益尝试。“能级工资”集体协商的主要内容包括技术技能类津补贴协商、创新创造类成果奖励的协商、各级荣誉类的专项奖励协商、学历提升类津补贴协商等方面，其核心是将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套，从而形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得、标杆典型者多得的良性竞争机制。

西安通益集团是莲湖区北院门街道总工会率先开展“能级工资”集体协商的试点单位。参与此次协商的职工代表蒋雪慧告诉笔者，整个协商虽历时较长，但最终达成的“五挂钩一奖励”协议令人满意，如鼓励员工自荐参加省、市、区组织的技能培训，培训期间工资照发，并给予一定的生活补助；员工在四岗三级内实行岗位工资＋补贴＋绩效奖金，在三级内每升一档，每月增加相应档位的岗位工资；每获得相应技术职称，每月将增加技能补贴200-800元；成绩突出的一线员工，在公司管理岗位出现空缺时优先考虑；员工在各级技能竞赛中获得名次的，公司依照不同层次给予一次性奖励；凡获得市级及以上荣誉称号的，在评选公司年度优秀员工时优先提名，获评者一次性可获得一定金额的奖励；对职工“五小”成果被采用且产生经济效益，研发的科技创新成果、发明专利等，按所创造经济效益的比例进行专项奖励等。

“今年4月，集团与全体工程技术人员和管理人员均签订了‘能级工资’专项集体合同，突出多劳多得、能劳多得、技高多得的分配原则。”集团公司工会主席王亮亮说，开展“能级工资”集体协商后，职工薪酬与技能、绩效直接挂钩，职工工资均有不同程度的涨幅，员工技能水平也普遍提高，学习劲头不断增强。

“我就是这项协商的受益者。去年，我取得了测绘工程师职称，当月公司就奖励了学习金。同时，每个月还给我增发职称补贴500元，这对于我的小家庭而言是一笔不小的收入。”集团公司评估事业部小吴欣喜地说，“能级工资”分配制度就像游戏里的关卡一样，只要自己想升级就可以不断升级，或者说想要加薪，由我们自己说了算。

西安通益集团有限公司做出了样本，很多企业跟着复制。在不到一年的时间里，北院门街道总工会在辖区选取25家企业推行“能级工资”集体协商模式。力争通过典型培育和示范带动，促进“能级工资”集体协商开花结果、枝繁叶茂。

陕西凌硕信息技术有限公司建立岗位技能竞赛评定奖励机制，每季度开展一次岗位技能竞赛，对成绩优异者按名次发放三个月奖励津贴。这种动态“能级工资”使职工真切感受到只要自己多劳动、多学技能，就能多挣钱并得到认可和尊重，极大地激发了职工学本领、练技能的积极性。

“能级工资”的实施，使一大批有“技”者的“薪”情越来越好，精气神越来越足，创新热情空前高涨，能人效应凸现。对此，北院门街道总工会负责人表示，企业开展“能级工资”协商工作，实施“能级工资”补贴，极大地调动了职工学习技术、钻研业务的积极性，“师徒结队”“老带新”再次成为企业职工的时尚，进一步推进产业工人队伍建设改革。□李波

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