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第7830期:第06版 陕煤二版

孙家岔龙华公司机运队

全员技能素质提升有“妙招”

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本报讯  “从前,我只是机运队的普通一员,通过参加区队的‘3636提高全员技能素质法’,使我的综合素质和职业技能得到提升。”孙家岔龙华公司机运队职工王振龙说。在该公司提起机运队职工王振龙、尚蕾,工友们都会竖起大拇指说是“模范师徒”。

据了解,“3636”提高全员技能素质法,是该队经过长期生产实践总结形成的全员提升方法,即3个工种,每6月考核一次,实践考核项目不低于3项,前3名所获奖励持续6个月。值得一提的是,区别于普通的竞赛激励法,“3636”结合以师带徒、轮岗学习模式,真正让职工提升自身的同时,做到一专多能。

“3636”法主要是通过成立竞赛考核小组,并制定竞赛办法,来促进和激励全员学习。3个工种即电工、检修工、胶带机司机,每个工种每6个月进行一次考核,除理论考核外,针对每个工种制定实践考核项目不低于3项,并进行综合评比。

各个工种都会排出前3名,排名靠后的职工从前3名中选择师傅,以师带徒,来促进“差学生”“新学生”提升技能。同时,区队不定时进行轮岗学习,让胶带机司机进行检修工的轮岗学习,做到一专多能。让个人在各自擅长的领域上,通过竞赛机制,不断学习,提升自我。

“原来,我只是埋头苦干,不注重理论学习与实践总结,现在为了赢得竞赛,我不仅要提升实践技能,还要加强理论学习。”电工班职工丁发旺在获得考核第一名时说,“通过竞赛考核,我得了第一,持续六个月的绩效补贴100分,让我实际收入增加不少,这让我工作更有动力,更加注重学习和自我提升,为下次的竞赛做好准备。”

持续循环性的技能素质提升激励,正是“3636”法的一大特色,并给予每个工种考核排名前3名绩效奖励,奖励期限为考核评比后6个月,通过这种奖励的方式,让每一个人在日常工作中,更注重理论与实践学习,在提升自我的同时,带动全员学习,全员发展。(方勋)

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