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多地最低工资标准上调
直接拉动低收入劳动者工资水平
语音播报：
“新最低工资标准已正式执行。”“上调标准来了，看看你能涨多少？”今年以来，多地最低工资标准上调成为热门话题。上海、北京、浙江、江苏……目前，已有10余个省份陆续上调最低工资标准，还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作，相关省份名单仍在不断增加。那么，最低工资标准是如何调整的？哪些人群将直接受益？
多地密集上调
大部分涨幅在每月80-300元区间，上海、北京、天津等地月最低工资标准在2000元以上
明晰工资数额、给定时间表笔者梳理发现，今年以来至少已有黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁、山东等地上调最低工资标准或执行新标准。
各地月最低工资标准调高了多少？调整后是什么水平？
从调整幅度看，各地情况各不相同，但大部分涨幅在每月80-300元区间。从工资水平看，部分省市月最低工资标准超过2000元。
值得注意的是，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
在小时最低工资标准方面，本轮调整后，北京、上海、天津以及浙江、江苏等地的第一档标准超过20元，其中北京最高，为25.3元。
怎么调整？
每2-3年至少调整一次，参考当地最低生活费用、经济发展水平、就业状况等多种因素
目前，一些地方已经执行调整后的最低工资标准，有的将在未来几个月陆续执行，还有的省份则明确表示将在年内开展最低工资标准调整工作。
说到这里，有劳动者会问：最低工资标准多久调整一次？受哪些因素影响？
《最低工资规定》明确，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。2015年，人力资源和社会保障部下发通知，要求在今后一段时间内，最低工资标准每两年至三年至少调整一次。
中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾介绍，具体操作中，各地根据经济社会发展的实际情况定期进行最低工资调整。
谁将受益？
直接拉动低收入劳动者工资水平，相关社保待遇水平也将相应提高
最低工资标准上调后，哪些人群将受益？
值得注意的是，最低工资标准不包含这些项目：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资应该在剔除上述各项后，不低于当地最低工资标准。
《最低工资规定》还明确，该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
“上调最低工资标准，对提高低收入劳动者的工资水平将起到直接拉动作用。”张丽宾说，最低工资标准提高了，大量劳动密集型企业员工和餐饮服务、批发零售等工资水平在全社会平均工资以下的行业的劳动者，还有部分农民工、中小微企业员工，特别是实行小时最低工资标准的大量灵活就业群体将受益。这有利于保障低收入劳动者正常劳动的收入权益。
不只是如此，与最低工资标准挂钩的一些待遇水平也会相应调整。比如，不少地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90％，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80％。此外，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化。
“一些社会保障待遇和权益等是以最低工资标准作为参考的，最低工资标准上去了，社会保障权益也会相应提高，有利于让劳动者普遍受益。”张丽宾说。（李婕）
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“新最低工资标准已正式执行。”“上调标准来了，看看你能涨多少？”今年以来，多地最低工资标准上调成为热门话题。上海、北京、浙江、江苏……目前，已有10余个省份陆续上调最低工资标准，还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作，相关省份名单仍在不断增加。那么，最低工资标准是如何调整的？哪些人群将直接受益？
多地密集上调
大部分涨幅在每月80-300元区间，上海、北京、天津等地月最低工资标准在2000元以上
明晰工资数额、给定时间表笔者梳理发现，今年以来至少已有黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁、山东等地上调最低工资标准或执行新标准。
各地月最低工资标准调高了多少？调整后是什么水平？
从调整幅度看，各地情况各不相同，但大部分涨幅在每月80-300元区间。从工资水平看，部分省市月最低工资标准超过2000元。
值得注意的是，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
在小时最低工资标准方面，本轮调整后，北京、上海、天津以及浙江、江苏等地的第一档标准超过20元，其中北京最高，为25.3元。
怎么调整？
每2-3年至少调整一次，参考当地最低生活费用、经济发展水平、就业状况等多种因素
目前，一些地方已经执行调整后的最低工资标准，有的将在未来几个月陆续执行，还有的省份则明确表示将在年内开展最低工资标准调整工作。
说到这里，有劳动者会问：最低工资标准多久调整一次？受哪些因素影响？
《最低工资规定》明确，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。2015年，人力资源和社会保障部下发通知，要求在今后一段时间内，最低工资标准每两年至三年至少调整一次。
中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾介绍，具体操作中，各地根据经济社会发展的实际情况定期进行最低工资调整。
谁将受益？
直接拉动低收入劳动者工资水平，相关社保待遇水平也将相应提高
最低工资标准上调后，哪些人群将受益？
值得注意的是，最低工资标准不包含这些项目：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资应该在剔除上述各项后，不低于当地最低工资标准。
《最低工资规定》还明确，该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
“上调最低工资标准，对提高低收入劳动者的工资水平将起到直接拉动作用。”张丽宾说，最低工资标准提高了，大量劳动密集型企业员工和餐饮服务、批发零售等工资水平在全社会平均工资以下的行业的劳动者，还有部分农民工、中小微企业员工，特别是实行小时最低工资标准的大量灵活就业群体将受益。这有利于保障低收入劳动者正常劳动的收入权益。
不只是如此，与最低工资标准挂钩的一些待遇水平也会相应调整。比如，不少地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90％，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80％。此外，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化。
“一些社会保障待遇和权益等是以最低工资标准作为参考的，最低工资标准上去了，社会保障权益也会相应提高，有利于让劳动者普遍受益。”张丽宾说。（李婕）
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