让“民生清单”变成“幸福账单”

日前，建设集团路桥分公司将党史学习教育与为职工办实事解难题相结合，坚持把职工满意作为出发点和落脚点，多举措解决职工的操心事、烦心事、揪心事，使一个个“民生清单”变成了“幸福账单”。

搭建成长平台，提升职工获得感。该分公司将培训作为对职工的最大福利，全面实施素质提升工程，坚持“走出去”和“请进来”相结合，通过集中学习、邀请专家讲课、举办培训班、专题讲座等多种形式，广开学习之门，提供学习机会，为企业发展提供了人才保障。同时，制定《青年人才培养实施计划》，积极开展各种形式的岗位练兵、技术比武、师带徒活动，全面提升职工岗位技能水平和实操能力，激发职工工作热情，营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

做好惠民工作，提升职工归属感。在注重安全生产的同时，该分公司聚焦职工诉求和热点难点问题，先后确立了升级食堂及住宿环境、改造女职工厕所、安排心理咨询课等多项惠及职工的工作，解决了食堂菜品单一、女职工高峰期如厕难等一系列问题，切实提升职工幸福指数。同时，定期组织开展党史知识快问快答、红色剪纸、红色诵读、职工文艺汇演、“拆盲盒”知党史等内容丰富、形式多样的文体活动，缓解职工紧张的工作状态，使职工置身丰富多彩的文体生活和幸福中，真切感受到“家”的温暖。

强化安全管理，提升职工安全感。新《安全生产法》实施以来，该分公司通过集中学习、现场抽查等多种方式，广泛开展普法教育，不断教育引导干部职工牢固树立“安全第一、生命至上”理念，并以敬畏之心抓好安全工作。同时，牢固树立“隐患就是事故”的理念，先后修订了安全环保基础管理考核办法、“例会必考”“逢查必考”管理制度，完善了隐患排查治理体系及“流动红黄旗”考评制度，加强安全监督与日常隐患排查，通过大检查与专项检查相结合的方式，做到现场监督检查不断线，确保施工更安全。（徐静云）

关注公众号，随时阅读陕西工人报