邀请“蓝领达人”为创新创效“会诊”

“一线员工创新意识不强，主要是创新创效氛围不浓厚……”日前，一场特别的座谈上，咸阳宝石钢管钢绳有限公司准热车间维修工李荣军说。当日，该公司工会召开产业工人队伍建设改革试点工作座谈会，邀请来自生产一线的“蓝领达人”以前瞻的视角、长远的眼光，从不同侧面和角度，为企业创新创效工作“号脉”“会诊”“开药方”。

今年，该公司工会承担了陕西省总工会产业工人队伍建设改革“加大创新创效扶持力度”项目试点工作。为了探索激励员工创新创效的有效措施，工会坚持面向基层、面向生产一线员工的原则，充分听取员工意见和建议，让员工始终成为创新创效的“主角”。

针对员工提出的创新氛围不浓、创新意识不强、创新能力不足等共性问题，“蓝领达人”给出自己的“处方”。

咸阳市钢丝绳制造技能劳模创新工作室带头人、咸阳宝石公司技能专家纪林谈道：“要增强员工创新创效的积极性，就要让取得创新创效成果的员工既得名、又得利，吸引更多的员工参与到创新创效活动中来。”

钢丝车间钢丝二班班长时路军建议，创新创效能力是基础。要采取请进来、送出去的办法，加强生产一线操作人员业务能力培训和提升，让员工敢创新、会创新、善创新。

动力公司维修班电工任基明说：“要畅通操作技能人才成长通道，让有能力、有作为的工人也能评上工程师。”

该公司工会还将根据员工的意见和建议，加大调研力度，制定出台《咸阳宝石钢管钢绳有限公司关于大力扶持员工创新创效的若干意见》，建立创新创效长效激励机制，让员工勤于学习、勇于创新、乐于奉献。

近年来，该公司工会鼓励员工结合工作实际进行技术革新和工艺改革，员工创新创效能力显著提升。公司共组织开展了6届以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为主的“五小”活动发布会，申报项目321项，发布“拉丝机收线平台改造”等成果89项，累计产生效益833.89万元。

□左东宁  马香

关注公众号，随时阅读陕西工人报