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500万“蓝领”如何迈过成才“三道坎”
语音播报：
一个技校生，可以拥有怎样的人生？
冯斌没想到，当了多年“蓝领”，有一天会成为“全国技术能手”。
近日，陕西汽车控股集团有限公司汽车总装配厂调试车间，42岁的冯斌一如往常，调试车辆、排除故障，把好汽车出厂前最后一道质量关。进厂13年，作为汽车装调工的冯斌是见证者，更是参与者。
因为身着蓝色工装，技能劳动者被称为“蓝领”。目前，陕西共有“蓝领”500多万人，像冯斌这样的高技能人才占比不到三成。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。建设一支高素质的技能人才队伍，是关系我国产业转型升级、实现高质量发展的时代课题。
然而，“蓝领”在成才道路上必须迈过“三道坎”：第一道坎，技术更新迭代快，吃老本不管用，不提升职业技能就跟不上时代，随时可能被淘汰；第二道坎，工作存在“苦、脏、累”的刻板印象，缺乏社会认同，职业获得感、自豪感不强；第三道坎，职业发展“天花板”低，“蓝领”与“白领”在晋升机制、福利待遇等方面存在落差。
如何适应高质量发展要求，破除体制机制藩篱，让更多“蓝领”从容迈过“三道坎”？如何锻造大国工匠、建设“技能陕西”，成就“技能改变人生”的精彩故事？陕西进行了有益探索。
“农民工不能永远是农民工”
给大学生当师傅，拥有以自己名字命名的工作室，用计算机建模……初中没毕业的欧明贵曾经做梦都不敢想的事，如今都实现了。
从普通工人做起，欧明贵一步步成为陕西建工集团股份有限公司的钢筋工长，一干就是30多年。
巧手成就卓越、匠心创造非凡，钢筋绑扎也能“扎”出“花样人生”。30多年专注一件事，欧明贵被评为“全国优秀农民工”，以他的经验为基础的钢筋绑扎法，已成功申请国家专利和工法。
“农民工不能永远是农民工。很多人以为建筑工人‘技术含量低’‘只要能吃苦就行’，其实不尽然。智能技术飞速发展，对建筑工人的技能水平提出了新的更高要求。”陕建集团人力资源部顾问、劳务管理中心主任陈宝斌说。
在企业招聘中，最短缺的便是高技能人才。数据显示，高技能人才的求人倍率超过2，也就是说，一名高技能人才至少对应2个岗位。
一方面是高校毕业生就业难，另一方面是企业用工荒，这种供给侧结构性矛盾，凸显了我国技能人才总量不足、结构不优、素质不高的问题。
技能提升，是破解难题的关键突破口之一。
作为制造业大省，陕西把职业技能提升行动作为技能人才培养工作的重中之重。
坚持职业培训与企业转型升级、乡村振兴、县域经济发展“三个结合”；线上培训、以工代训、企业新型学徒制培训等方式共同发力；筹集资金33.64亿元，计划培训65万人次以上……职业技能提升行动犹如一缕春风，吹开了技能劳动者心头的“结”，吹来了技能人才大有可为的“春天”。
2021年，是陕西职业技能提升行动的收官之年。工作的成效、政策的红利，反映在建筑工地农民工的笑脸上，体现在服务业劳动者的腰包里，镌刻在一个个能工巧匠的荣誉证书中。
这是时代给予广大技能劳动者的机遇。在这片技能成才的蓝海里，“千金在手不如一技傍身”“当技术工人也能出彩”的故事不断被写就，越来越多的技能人才，不断打磨精湛技艺，提升技能本领，在创新创造中攀登技能高峰。
“值得骄傲的不只是高光时刻”
技能提升只能帮助“蓝领”迈过第一道坎，让他们更揪心的是社会上那些看不见却能感受到的偏见。
一把屎一把尿，当个月嫂还能获得国家表彰？
家政服务员王荣荣“火”了。忙着学家政新知识，做课件，到企业和学校讲课，这几乎成了王荣荣今年的工作日常。
王荣荣是从2020年9月“火”起来的。那一天，在全国扶贫职业技能大赛中，王荣荣获得家政服务员项目金牌。这枚弥足珍贵的奖牌，是陕西在该项目获得的首枚金牌。
站在领奖台上，王荣荣腰板挺得笔直活了30多年，总算是扬眉吐气了。更让王荣荣惊喜的是，陕西省人社厅还要给予她15万元奖金。
曾经，对于自己的工作，王荣荣并不愿启齿。
2018年，王荣荣进入家政服务行业，做起育儿嫂、月嫂，当年家里就脱了贫。尽管钱挣得不少，可父母认为做家政是“伺候人的活儿”，她也不愿向亲友透露自己的职业。
营养配餐、科学育儿、小儿推拿、全屋收纳……家政服务并不容易，王荣荣闷声把工作做到极致。如今，她已成为陕西康嫂家政服务有限公司的一名培训讲师。
“值得骄傲的不只是领奖台上的高光时刻，还有社会对我们这个职业越来越高的认可度。希望我的故事能够激励更多姐妹增强职业自豪感，更有底气说出‘我们就是这个社会需要的人才’。”
这句话，不仅道出了“王荣荣们”的心声，也鼓舞着更多劳动者特别是青年人走上技能成才、技能报国之路。
“又苦又累”“考不上高中才上技校”……“重学历、轻技能”观念之下，对技能劳动者的刻板印象普遍存在。
实际上，技能人才关系经济发展的转型升级，也连着千家万户的幸福生活。大国工匠精益求精，助力星辰大海的征途；服务业劳动者默默坚守，擦亮美好生活的底色。
首届全国技能大赛、首届全国乡村振兴职业技能大赛以及“中华技能大奖”“全国技术能手”“陕西省首席技师”“三秦工匠”……从全国到陕西，一系列技能竞赛和评选表彰，让新时代技能劳动者凭借过硬本领收获无限荣光，也让他们走到聚光灯下、走入大众视野，加快形成社会重视技能、崇尚技能的氛围。
“蓝领”也能评工程师
进了工厂，就只能当一辈子工人？并非如此！
11月8日，得知陕西出台政策，将“两类人才”职业发展贯通的领域从工程扩大到农业、艺术、体育等领域，张伟涛非常兴奋。
政策的突破，可以改变一个人的发展轨迹，这句话张伟涛深有体会。
45岁的张伟涛在西安陕鼓动力股份有限公司质检部工作，在技术创新方面小有成绩。
“2013年，在生产一线的技能岗位干了10多年之后，我转到技术岗位寻求新的发展方向，但是评职称只能‘从零开始’。2019年，得益于职业发展贯通政策，我的职称评审更顺畅了。”张伟涛回忆，手握高级技师职业技能等级证书的他参加了工程师评审，最终顺利通过。
长期以来，技能人才和专业技术人才分属不同的评价体系，存在无形“壁垒”。
职业发展贯通，一方面从横向搭建起人才发展“立交桥”，让“两类人才”拥有更广阔的路径选择；另一方面从纵向冲破人才成长“天花板”，建立起高技能人才成长“快速通道”。
“蓝领”也能评职称，更重要的意义在于身份的打破和平等的建立。这道坎迈过去了，才能真正让高技能人才既享受高收入有“里子”，也得到社会尊重有“面子”。
技能提升缓解“本领恐慌”、奖牌荣誉消除“刻板印象”、职称改革打破成长“天花板”，迈过成才这“三道坎”，为实现人生出彩而奋勇拼搏，迎接技能人才的，是一个海阔凭鱼跃的广袤天地。（李蕊 孟珂）
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一个技校生，可以拥有怎样的人生？
冯斌没想到，当了多年“蓝领”，有一天会成为“全国技术能手”。
近日，陕西汽车控股集团有限公司汽车总装配厂调试车间，42岁的冯斌一如往常，调试车辆、排除故障，把好汽车出厂前最后一道质量关。进厂13年，作为汽车装调工的冯斌是见证者，更是参与者。
因为身着蓝色工装，技能劳动者被称为“蓝领”。目前，陕西共有“蓝领”500多万人，像冯斌这样的高技能人才占比不到三成。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。建设一支高素质的技能人才队伍，是关系我国产业转型升级、实现高质量发展的时代课题。
然而，“蓝领”在成才道路上必须迈过“三道坎”：第一道坎，技术更新迭代快，吃老本不管用，不提升职业技能就跟不上时代，随时可能被淘汰；第二道坎，工作存在“苦、脏、累”的刻板印象，缺乏社会认同，职业获得感、自豪感不强；第三道坎，职业发展“天花板”低，“蓝领”与“白领”在晋升机制、福利待遇等方面存在落差。
如何适应高质量发展要求，破除体制机制藩篱，让更多“蓝领”从容迈过“三道坎”？如何锻造大国工匠、建设“技能陕西”，成就“技能改变人生”的精彩故事？陕西进行了有益探索。
“农民工不能永远是农民工”
给大学生当师傅，拥有以自己名字命名的工作室，用计算机建模……初中没毕业的欧明贵曾经做梦都不敢想的事，如今都实现了。
从普通工人做起，欧明贵一步步成为陕西建工集团股份有限公司的钢筋工长，一干就是30多年。
巧手成就卓越、匠心创造非凡，钢筋绑扎也能“扎”出“花样人生”。30多年专注一件事，欧明贵被评为“全国优秀农民工”，以他的经验为基础的钢筋绑扎法，已成功申请国家专利和工法。
“农民工不能永远是农民工。很多人以为建筑工人‘技术含量低’‘只要能吃苦就行’，其实不尽然。智能技术飞速发展，对建筑工人的技能水平提出了新的更高要求。”陕建集团人力资源部顾问、劳务管理中心主任陈宝斌说。
在企业招聘中，最短缺的便是高技能人才。数据显示，高技能人才的求人倍率超过2，也就是说，一名高技能人才至少对应2个岗位。
一方面是高校毕业生就业难，另一方面是企业用工荒，这种供给侧结构性矛盾，凸显了我国技能人才总量不足、结构不优、素质不高的问题。
技能提升，是破解难题的关键突破口之一。
作为制造业大省，陕西把职业技能提升行动作为技能人才培养工作的重中之重。
坚持职业培训与企业转型升级、乡村振兴、县域经济发展“三个结合”；线上培训、以工代训、企业新型学徒制培训等方式共同发力；筹集资金33.64亿元，计划培训65万人次以上……职业技能提升行动犹如一缕春风，吹开了技能劳动者心头的“结”，吹来了技能人才大有可为的“春天”。
2021年，是陕西职业技能提升行动的收官之年。工作的成效、政策的红利，反映在建筑工地农民工的笑脸上，体现在服务业劳动者的腰包里，镌刻在一个个能工巧匠的荣誉证书中。
这是时代给予广大技能劳动者的机遇。在这片技能成才的蓝海里，“千金在手不如一技傍身”“当技术工人也能出彩”的故事不断被写就，越来越多的技能人才，不断打磨精湛技艺，提升技能本领，在创新创造中攀登技能高峰。
“值得骄傲的不只是高光时刻”
技能提升只能帮助“蓝领”迈过第一道坎，让他们更揪心的是社会上那些看不见却能感受到的偏见。
一把屎一把尿，当个月嫂还能获得国家表彰？
家政服务员王荣荣“火”了。忙着学家政新知识，做课件，到企业和学校讲课，这几乎成了王荣荣今年的工作日常。
王荣荣是从2020年9月“火”起来的。那一天，在全国扶贫职业技能大赛中，王荣荣获得家政服务员项目金牌。这枚弥足珍贵的奖牌，是陕西在该项目获得的首枚金牌。
站在领奖台上，王荣荣腰板挺得笔直活了30多年，总算是扬眉吐气了。更让王荣荣惊喜的是，陕西省人社厅还要给予她15万元奖金。
曾经，对于自己的工作，王荣荣并不愿启齿。
2018年，王荣荣进入家政服务行业，做起育儿嫂、月嫂，当年家里就脱了贫。尽管钱挣得不少，可父母认为做家政是“伺候人的活儿”，她也不愿向亲友透露自己的职业。
营养配餐、科学育儿、小儿推拿、全屋收纳……家政服务并不容易，王荣荣闷声把工作做到极致。如今，她已成为陕西康嫂家政服务有限公司的一名培训讲师。
“值得骄傲的不只是领奖台上的高光时刻，还有社会对我们这个职业越来越高的认可度。希望我的故事能够激励更多姐妹增强职业自豪感，更有底气说出‘我们就是这个社会需要的人才’。”
这句话，不仅道出了“王荣荣们”的心声，也鼓舞着更多劳动者特别是青年人走上技能成才、技能报国之路。
“又苦又累”“考不上高中才上技校”……“重学历、轻技能”观念之下，对技能劳动者的刻板印象普遍存在。
实际上，技能人才关系经济发展的转型升级，也连着千家万户的幸福生活。大国工匠精益求精，助力星辰大海的征途；服务业劳动者默默坚守，擦亮美好生活的底色。
首届全国技能大赛、首届全国乡村振兴职业技能大赛以及“中华技能大奖”“全国技术能手”“陕西省首席技师”“三秦工匠”……从全国到陕西，一系列技能竞赛和评选表彰，让新时代技能劳动者凭借过硬本领收获无限荣光，也让他们走到聚光灯下、走入大众视野，加快形成社会重视技能、崇尚技能的氛围。
“蓝领”也能评工程师
进了工厂，就只能当一辈子工人？并非如此！
11月8日，得知陕西出台政策，将“两类人才”职业发展贯通的领域从工程扩大到农业、艺术、体育等领域，张伟涛非常兴奋。
政策的突破，可以改变一个人的发展轨迹，这句话张伟涛深有体会。
45岁的张伟涛在西安陕鼓动力股份有限公司质检部工作，在技术创新方面小有成绩。
“2013年，在生产一线的技能岗位干了10多年之后，我转到技术岗位寻求新的发展方向，但是评职称只能‘从零开始’。2019年，得益于职业发展贯通政策，我的职称评审更顺畅了。”张伟涛回忆，手握高级技师职业技能等级证书的他参加了工程师评审，最终顺利通过。
长期以来，技能人才和专业技术人才分属不同的评价体系，存在无形“壁垒”。
职业发展贯通，一方面从横向搭建起人才发展“立交桥”，让“两类人才”拥有更广阔的路径选择；另一方面从纵向冲破人才成长“天花板”，建立起高技能人才成长“快速通道”。
“蓝领”也能评职称，更重要的意义在于身份的打破和平等的建立。这道坎迈过去了，才能真正让高技能人才既享受高收入有“里子”，也得到社会尊重有“面子”。
技能提升缓解“本领恐慌”、奖牌荣誉消除“刻板印象”、职称改革打破成长“天花板”，迈过成才这“三道坎”，为实现人生出彩而奋勇拼搏，迎接技能人才的，是一个海阔凭鱼跃的广袤天地。（李蕊 孟珂）
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