新职业呼唤新认知

要让新职业这一吸纳就业的“蓄水池”越来越大，还要进一步提升职业的社会认可度，完善教育培训体系，让更多有意愿从事新职业的劳动力有能力、有渠道参与进来。

北京市近日发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，首次披露30个新职业的薪酬数据。其中，区块链工程技术人员薪酬中位值超过48万元，信息安全测试员、云计算工程技术人员等新职业收入也相对较高，引发关注。

可以预见，随着数字经济和新就业形态的蓬勃发展，一批就业容量大、进入门槛低、灵活性和兼职性强的新职业还将不断涌现。但是，要让新职业这一吸纳就业的“蓄水池”越来越大，还要进一步提升职业的社会认可度和接受度，紧跟产业变革和市场需求，完善教育培训体系，让更多有意愿从事新职业的劳动力有能力、有渠道参与进来。

其实，新职业的“新”，不仅在于新的职业内容，更体现在新的就业形式、雇佣关系等，也体现于社会和人们的需求之中。所以，大可不必把新职业看得那么新奇和玄妙，未来更多新职业可能就诞生在你我身边。从稳就业角度说，如何让新职业新技能更快走进大众视野，在更大范围内推广和渗透新职业素养，这应是当下一项非常紧迫的任务。（韩秉志）

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