新业态人才需要更多职业认同感

近日，《社会蓝皮书：2022年中国社会形势分析与预测》发布，其中《中国新业态与新就业青年调查报告》（以下简称《报告》）对全国18至45岁新业态和新职业从业者进行调查。从调查数据中，我们可以大致窥见新业态中青年的就业现状。

从学历来看，《报告》显示，网约配送员多数为高中及以下学历；超65％的网络主播从业者受过大学教育；电子竞技员八成拥有大学学历，家庭背景较好；全媒体运营人员学历较高，近九成接受过高等教育；新型职业农民/农业经理人多为农村精英群体，有较高受教育程度。

随着移动互联网、大数据、人工智能等新技术与各个行业的深度融合，新的行业和新的就业岗位不断涌现。2019年至今，国家已发布了网约配送员、互联网营销师、电子竞技员等4批共计54个新职业。这些新职业是未来经济发展趋势的代表，同时它们灵活度和自主性高的特点，也契合很多青年人的就业理念。据预测，2022年高校毕业生将超过1000万人，在这个数字之外，还有庞大的青年群体有就业需求，而新业态不断释放的发展潜力正创造着巨大的就业增量。调查中，新业态从业青年工作满意度略高于青年整体，也说明了青年群体对于新兴职业的认可。

当越来越多的青年选择灵活就业，失去了相对稳定的组织主导，影响他们幸福感和身份认同的，除了收入之外，还有权益的保障。值得关注的是，《报告》指出，不论是社会保障还是商业保障，在养老、医疗、失业、工伤、公积金和其他各项中，有26.3％的新业态从业青年没有任何保障。“完善社会保险政策”“维护劳动权益”“完善相应就业政策和服务”“提供更人性化的福利”等期望和诉求，也印证了新业态下的劳动权益保障问题还有所欠缺。

新业态的“新”字蕴含着动力和潜力，但也同时代表着一定程度上的不完善，需要更多的新办法、新方式。今年7月，人社部等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，聚焦现实中的突出问题，提出诸多有针对性的措施。不少地方也推出了具体举措，比如，近期广州市荔湾区新业态劳动者权益监测服务保障中心揭牌，为劳动者和企业提供法律法规咨询、劳动纠纷调解等12项服务；山东、吉林等省份开展新职业职称评审，打破制约新职业人才发展的条条框框，也增强了新业态人才的职业认同感。  □张永群

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