女性职场发展的“着力点”

女性职业发展的强大优势

首先，女性具有优秀的学习能力。随着女性接受教育的比重提高，且在语言、识记、表达、运算、心智发育较早等方面的优势，在教育阶段的学习能力和考试能力优于男性。在就业阶段，女性也应发挥自身优秀的学习能力，贡献社会价值。

其次，女性具有细致、耐心等优良品质。由于男性与女性不同的生理构造，女性比男性更加敏感、耐心，富有危机意识，具有成为专业技术人员的潜质。数据显示，我国女性专业技术人员持续增加。2017年，公有制企事业单位中女性专业技术人员所占比重为48.6％，在医疗、教育、科研学术领域涌现出一大批女性科技力量。女性科技工作者具有细致、敏锐、有韧性和想象力丰富等优良品质，这都是女性从事科研工作的优势所在，女性科技人才是全世界重要的智力资源，也是我国巨大的发展资源。

再则，女性领导力越来越重要。英国前首相撒切尔、德国前总理安格拉·默克尔、芬兰总理桑娜·马林、挪威首相埃尔娜·索尔贝格等女性国家领导人都具有强大的领导力。女性领导者在同理心、观察力方面显现优势，具有更强的共情能力、协调能力，有利于促进合作、包容和民主。

女性职业发展的重要抓手

首先，配套实施生育支持措施，适当提高职场婚育女性补贴水平。《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出了提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，降低生育、养育、教育成本等具体措施。解决好职场女性育儿的后顾之忧，是促进女性就业、创业的基石。

其次，建立职场女性帮扶机构。女性在怀孕和生产期间，伴随着生理、心理及环境的一系列变化，产后抑郁尤为高发。可由行政部门牵头，公益组织协办成立职场女性帮扶机构，帮助疏导抑郁、焦虑的负面情绪，并指导女性在回归职场前做职业岗位匹配规划，明确求职目标需要的专业知识、技能，对标岗位需求提升自己相关能力。

最后，强化女性主体意识，打破封建传统思想。有调查显示，目前女性职业主要分布在行政、后勤、文秘、财务、会计、审计等岗位。随着女性接受高等教育比重提高，女性科技人才在推动创新驱动发展、建设科技强国中发挥着越来越重要的作用，涌现出我国首位诺贝尔医学奖获得者、药学家屠呦呦，为疫情防控作出重大贡献的陈薇等一批批巾帼英雄。女性自身应强化主体意识，破除僵化认识，自立自强、努力学习、坚持不懈，为事业和理想奋斗终身。   □秦俭

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