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弘扬劳模精神劳动精神工匠精神推动企业高质量发展
语音播报：
新时代的中国工匠精神，除了具有一般意义上工匠精神的内涵，还具有自身的特殊性：既是对中国传统工匠精神的继承和发扬，又是对外国工匠精神的学习借鉴；既是为适应我国现代化强国建设需要而产生，又是劳动精神在新时代的一种新的实现形式，它与劳模精神、劳动精神构成一个完整的体系，成为激励广大职工实现中华民族伟大复兴中国梦的强大精神力量。
“三种精神”在建筑行业的传承与作用
习近平总书记指出，“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋”。劳模就是我们这个时代的英雄，尊重英雄、爱护英雄是我们价值观的体现，学习劳模爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新的精神，是我们一种对职业、对社会、对国家的道德感、责任感和使命感。
新时代，以开展劳动竞赛为切入点，鼓励创新精神、精益求精的职业态度以及敬业精神，鼓励广大职工及劳务人员在工作细微处发扬工匠精神，调动积极性。例如：2020年，随着西安教育基地的投建，陕建一建集团第五公司承建了高新区第十八小学、高新区第五高级中学、高新区第六学校、高新第一幼儿园四所学校项目的建设，项目工期紧、任务重。公司结合实际，在学校间、楼栋间开展劳动竞赛，每月对进度、安全、质量、文明施工进行考核，责任到劳务公司、主管工长、安装公司、项目部，让劳模精神、劳动精神、工匠精神这“三种精神”在项目一线发挥效用，有效促进项目顺利完成。
“三种精神”推动企业高质量发展
进入“十四五”新发展阶段，要更加充分发挥广大劳动模范和工匠人才的示范带头作用，广泛深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，组织开展“五小”“三新三小”等群众性创新活动，打造一支知识型、技能型、创新型高素质建筑产业工人大军。
以西安高新区第五高级中学、第六学校建设项目为例，2020年1月武汉暴发了新冠疫情，远在武汉的钢结构原材料受运输影响无法到场，项目部职工自愿请命，前往武汉厂家进行督办。材料的陆续进场，让现场80名管理人员，60多家专业分包队伍2800余人可以进场作业，“5＋2”“白＋黑”，他们创造了“90天、9万平方米、7个亿”的陕建速度！
再如2021年12月，承建的绿地智创金融谷项目，荣获西安市文明工地示范观摩项目，该项目采用铝模施工，每月实现5层进度，主楼外墙混凝土装饰分割线条和空调板随主体一次浇筑成型，超高大跨度现浇混凝土框架结构实体一次成优。同步开辟智慧工地和安全体验平台，建立了质量、安全实体样板间，形成了卓有成效的创新亮点做法40余项。项目荣获“五小”创新发明奖二等奖两项，“三新三小”三等奖两项。
此外，2021年承建的高新医疗产业园是西安市13个新建医院中开工最晚的项目。项目部针对工期短、体量大且结构复杂的特点，成立了指挥部，分技术质量、商务、BIM技术、安全、行政小组，对项目建设过程中的难点进行攻克，35天完成正负零以下施工，90天完成主体结构封顶。
这一耀眼成绩的取得，无一不来源于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，有了“三种精神”充分发挥标杆项目管理的引领作用，一线职工更加坚定了战胜各种困难的信心和决心，不断提升项目管理水平和施工品质，从而推动企业高质量发展。
“三种精神”推动人才持续涌现
劳模精神具有时代特点，如何不断激发劳模活力，充分挖掘典型示范作用，进一步弘扬正气，激励广大职工群众崇尚劳模精神、发扬工匠精神，立足本职岗位，奋发有为，是一项长期的工作任务。实践中，需要我们通过关爱职工、宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断释放正能量，促进企业健康有序发展。
在近期的具体实践中，公司不仅在提高职工幸福指数方面做了大量工作，还进一步发挥工会纽带作用，鼓励职工团结一心抗击新冠疫情，公司建立了爱心服务站、家民工联合会、项目工会小组，多方法、多渠道开展各项工作。一是利用重大节日慰问重点项目及外地职工家属；二是每季度在项目一线开展一次大型活动；三是加大对困难职工的帮扶，领导班子和困难职工结对子，一对一帮扶；四是为职工购买意外＋住院保险，筑牢职工屏障；五是着重关注职工提案的落实，近一年，我们通过解决涉及职工福利、培训教育、经营生产等10余项，让职工的归属感得到加强。
经济社会的高速发展，离不开人才的作用发挥。个人能力在精神、物质两方面得到肯定，体现的是企业对劳务人员的关爱，是全社会对劳模价值的认同，会激励更多的职工认为劳模精神、劳动精神、工匠精神有价值，也使他们感到生活有保障，会进一步增强劳模精神、劳动精神、工匠精神发挥模范作用的决心和干劲，在推动高质量发展过程中能够充分发挥工人阶级主力军作用。（温婷）
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新时代的中国工匠精神，除了具有一般意义上工匠精神的内涵，还具有自身的特殊性：既是对中国传统工匠精神的继承和发扬，又是对外国工匠精神的学习借鉴；既是为适应我国现代化强国建设需要而产生，又是劳动精神在新时代的一种新的实现形式，它与劳模精神、劳动精神构成一个完整的体系，成为激励广大职工实现中华民族伟大复兴中国梦的强大精神力量。
“三种精神”在建筑行业的传承与作用
习近平总书记指出，“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋”。劳模就是我们这个时代的英雄，尊重英雄、爱护英雄是我们价值观的体现，学习劳模爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新的精神，是我们一种对职业、对社会、对国家的道德感、责任感和使命感。
新时代，以开展劳动竞赛为切入点，鼓励创新精神、精益求精的职业态度以及敬业精神，鼓励广大职工及劳务人员在工作细微处发扬工匠精神，调动积极性。例如：2020年，随着西安教育基地的投建，陕建一建集团第五公司承建了高新区第十八小学、高新区第五高级中学、高新区第六学校、高新第一幼儿园四所学校项目的建设，项目工期紧、任务重。公司结合实际，在学校间、楼栋间开展劳动竞赛，每月对进度、安全、质量、文明施工进行考核，责任到劳务公司、主管工长、安装公司、项目部，让劳模精神、劳动精神、工匠精神这“三种精神”在项目一线发挥效用，有效促进项目顺利完成。
“三种精神”推动企业高质量发展
进入“十四五”新发展阶段，要更加充分发挥广大劳动模范和工匠人才的示范带头作用，广泛深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，组织开展“五小”“三新三小”等群众性创新活动，打造一支知识型、技能型、创新型高素质建筑产业工人大军。
以西安高新区第五高级中学、第六学校建设项目为例，2020年1月武汉暴发了新冠疫情，远在武汉的钢结构原材料受运输影响无法到场，项目部职工自愿请命，前往武汉厂家进行督办。材料的陆续进场，让现场80名管理人员，60多家专业分包队伍2800余人可以进场作业，“5＋2”“白＋黑”，他们创造了“90天、9万平方米、7个亿”的陕建速度！
再如2021年12月，承建的绿地智创金融谷项目，荣获西安市文明工地示范观摩项目，该项目采用铝模施工，每月实现5层进度，主楼外墙混凝土装饰分割线条和空调板随主体一次浇筑成型，超高大跨度现浇混凝土框架结构实体一次成优。同步开辟智慧工地和安全体验平台，建立了质量、安全实体样板间，形成了卓有成效的创新亮点做法40余项。项目荣获“五小”创新发明奖二等奖两项，“三新三小”三等奖两项。
此外，2021年承建的高新医疗产业园是西安市13个新建医院中开工最晚的项目。项目部针对工期短、体量大且结构复杂的特点，成立了指挥部，分技术质量、商务、BIM技术、安全、行政小组，对项目建设过程中的难点进行攻克，35天完成正负零以下施工，90天完成主体结构封顶。
这一耀眼成绩的取得，无一不来源于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，有了“三种精神”充分发挥标杆项目管理的引领作用，一线职工更加坚定了战胜各种困难的信心和决心，不断提升项目管理水平和施工品质，从而推动企业高质量发展。
“三种精神”推动人才持续涌现
劳模精神具有时代特点，如何不断激发劳模活力，充分挖掘典型示范作用，进一步弘扬正气，激励广大职工群众崇尚劳模精神、发扬工匠精神，立足本职岗位，奋发有为，是一项长期的工作任务。实践中，需要我们通过关爱职工、宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断释放正能量，促进企业健康有序发展。
在近期的具体实践中，公司不仅在提高职工幸福指数方面做了大量工作，还进一步发挥工会纽带作用，鼓励职工团结一心抗击新冠疫情，公司建立了爱心服务站、家民工联合会、项目工会小组，多方法、多渠道开展各项工作。一是利用重大节日慰问重点项目及外地职工家属；二是每季度在项目一线开展一次大型活动；三是加大对困难职工的帮扶，领导班子和困难职工结对子，一对一帮扶；四是为职工购买意外＋住院保险，筑牢职工屏障；五是着重关注职工提案的落实，近一年，我们通过解决涉及职工福利、培训教育、经营生产等10余项，让职工的归属感得到加强。
经济社会的高速发展，离不开人才的作用发挥。个人能力在精神、物质两方面得到肯定，体现的是企业对劳务人员的关爱，是全社会对劳模价值的认同，会激励更多的职工认为劳模精神、劳动精神、工匠精神有价值，也使他们感到生活有保障，会进一步增强劳模精神、劳动精神、工匠精神发挥模范作用的决心和干劲，在推动高质量发展过程中能够充分发挥工人阶级主力军作用。（温婷）
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