山东工会力推“互联网+培训”
变“送餐”为“点餐” 从被动学习到互动闯关
据《工人日报》“培训系统就是工会工作的‘明白纸’,我们工作中遇到的新要求、新挑战,相关教学资源很快就会在系统中呈现,便于跟进学习、推动工作。”日前,通过山东全省工会干部教育培训系统参加工会干部培训后,济南市槐荫区总工会常务副主席王殿纲如此感慨。
山东省总工会积极探索“互联网+教育培训”新模式,开发建设全省工会干部教育培训系统,并通过开展工会干部大培训,切实提升工会干部业务素养,着力推动工会工作在基层有效落实。
据了解,该培训系统设有培训学习、后台管理和干部信息管理3个工作平台、20项主要功能,已上传90多个教学视频和5000多道闯关试题。与单向的培训系统不同,该系统围绕工会干部学习需求和工作需求进行教学资源供给。通过系统“问卷调查”模块,掌握工会干部学习需求,有针对性地提供学习资源,变老师“送餐”为学员“点餐”。
例如,根据新入职工会干部需求,提供大量工会基础知识ABC等教学资源,帮助新入职干部尽快入门。依据工作需求,把开展工作的新政策、新要求及时开发为教学资源上传系统,便于跟进学习、推动工作。《山东省工会劳动法律监督条例》实施后,第一时间上传宣传短片和授课视频,开展网络知识竞赛。
该培训系统可全时段参训学习。录制的工会基础知识教学视频,突出知识性与趣味性,大多在5分钟以内,便于干部利用零星时间随时随地学习。同时,将灵活观看视频与随机闯关测试相结合,随学随测,互动闯关得分。
山东省总工会组织部部长胡延慧介绍,为了让培训达到实效,新入职的基层工会干部要在入职15天内完成系统注册,3个月内完成应知应会知识学习,地方工会定期组织集中培训和考试,考试合格的取得合格证。对岗位适应性培训采取学时学分制管理,在一个自然年度内,工会干部获得总学分不得低于90分(40学时),建立培训档案,达到培训要求的获得电子合格证书。
该系统上线4个多月来,山东全省3.5万多名工会干部完成了全年90学分(40学时)的年度培训目标,累计完成175万多学时的学习。
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据《工人日报》“培训系统就是工会工作的‘明白纸’,我们工作中遇到的新要求、新挑战,相关教学资源很快就会在系统中呈现,便于跟进学习、推动工作。”日前,通过山东全省工会干部教育培训系统参加工会干部培训后,济南市槐荫区总工会常务副主席王殿纲如此感慨。
山东省总工会积极探索“互联网+教育培训”新模式,开发建设全省工会干部教育培训系统,并通过开展工会干部大培训,切实提升工会干部业务素养,着力推动工会工作在基层有效落实。
据了解,该培训系统设有培训学习、后台管理和干部信息管理3个工作平台、20项主要功能,已上传90多个教学视频和5000多道闯关试题。与单向的培训系统不同,该系统围绕工会干部学习需求和工作需求进行教学资源供给。通过系统“问卷调查”模块,掌握工会干部学习需求,有针对性地提供学习资源,变老师“送餐”为学员“点餐”。
例如,根据新入职工会干部需求,提供大量工会基础知识ABC等教学资源,帮助新入职干部尽快入门。依据工作需求,把开展工作的新政策、新要求及时开发为教学资源上传系统,便于跟进学习、推动工作。《山东省工会劳动法律监督条例》实施后,第一时间上传宣传短片和授课视频,开展网络知识竞赛。
该培训系统可全时段参训学习。录制的工会基础知识教学视频,突出知识性与趣味性,大多在5分钟以内,便于干部利用零星时间随时随地学习。同时,将灵活观看视频与随机闯关测试相结合,随学随测,互动闯关得分。
山东省总工会组织部部长胡延慧介绍,为了让培训达到实效,新入职的基层工会干部要在入职15天内完成系统注册,3个月内完成应知应会知识学习,地方工会定期组织集中培训和考试,考试合格的取得合格证。对岗位适应性培训采取学时学分制管理,在一个自然年度内,工会干部获得总学分不得低于90分(40学时),建立培训档案,达到培训要求的获得电子合格证书。
该系统上线4个多月来,山东全省3.5万多名工会干部完成了全年90学分(40学时)的年度培训目标,累计完成175万多学时的学习。
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