工会工作主动“向前一步” 这是职工最爱看到的样子

新时代，广大职工对工会寄予厚望。工会工作主动“向前一步”，是广大职工最希望看到的模样，也是工会组织依法履行基本职责，承担团结引导职工群众听党话、跟党走政治责任应有的姿态。

日前，北京市总工会通过监测预警平台注意到，朝阳区一家企业计划裁员，立即预警。这是该工会集体协商、服务工作“向前一步”、着力构建维权服务工作新格局的一个缩影。

最新修改的《工会法》重新明确了工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。实践中，能否履行好这一职责，工会干部的精神状态、工作方法至关重要。有了良好的精神状态，就会发挥主观能动性，积极而不是消极地去开展工会工作，主动而不是被动地去为职工群众维权服务；切实可行的工作方法，会让维权服务更直接更深入更贴心，职工能有更多的获得感，维权服务工作能起到事半功倍的效果。北京市总工会的“向前一步”工作法，这两条兼而有之，既是一种积极主动的工作态度，同时又是一种务实有效的工作方法。主动“向前一步”，让工会的维权服务更高效，对于发展和谐劳动关系可谓善莫大焉。

监测预警工作向前一步，在推动风险隐患化解上可以更高效。通过监测预警，可在第一时间提示用工风险，提醒企业采取应对措施，尽早把风险消除在萌芽状态、化解在企业内部。对于重大风险隐患，协调劳动关系三方互联互动，市、区、街三级工会快速反应，对接预警企业，做好争议调处等服务，防范化解风险隐患。

集体协商工作向前一步，在寻找最大公约数上可以更高效。主动要约企业集体协商，有利于在劳资双方之间建立一种常态化、制度化、长效化的利益协调机制，推动劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，把企业打造成利益共同体，从而实现企业健康发展。京东集团召开首次集体协商会议，形成的集体合同遍布全国的26万名一线员工，切实保障了他们的权益。

服务工作向前一步，在解决职工“急难愁盼”问题上可以更有针对性。主动向前一步，能准确了解职工牵肠挂肚的诉求是什么，需要解决的“急难愁盼”问题有哪些。在此基础上，工会推出的服务项目才更有针对性，维权服务才会接地气有温度更贴心。

新时代，广大职工对工会寄予厚望。工会工作主动“向前一步”，是广大职工最希望看到的模样，也是工会组织依法履行基本职责，承担团结引导职工群众听党话、跟党走政治责任应有的姿态。期待这样的工会组织、工会干部多些，再多一些。□何应洋

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