破“隐形门槛”须观念转变

就业歧视为何屡禁不止？归根到底，还是劳动者在人力资源市场上处于相对弱势的地位，岗位供需不匹配，导致企业用人的功利化。

招聘新员工，用工单位掌握着很大的话语权，也不乏操作空间，在“获得应聘资格”到“获得录用”之间，完全有机会把35岁以上的求职者淘汰出局。对许多用人单位来说，这是一条潜规则。

如何打破这样的“隐形门槛”，才是真正难题，必须从观念上彻底转变歧视倾向，促进企业唯才是举、任人唯贤。

对企业加强监管和引导的同时，我们也应理解，在一些具体问题上，用人单位也有难处。例如，员工生育期间相应的的薪酬、社保待遇，对中小微企业而言确实是一笔不小的成本。市场主体是创造就业岗位的源头活水，保障劳动者权益的同时，也要让企业有活力、有奔头，这需要在顶层设计上下一番功夫，通过完善的制度和多元主体的参与，来为双方托底保障。

作为劳动者自身，不妨也转变思路，因势而变，及时调整心态，在增强维权意识的同时，更要提升职业技能这个“硬实力”。整个社会舆论则要抛弃以往存在的“有色眼镜”，卸下强加于劳动者身上的各种“标签”，让他们能够轻装上阵，各显其才。政府也要千方百计稳定和扩大就业，不断鼓励创新创业，为劳动者创造更多岗位。

就业是民生之本、发展之基，找到一个好“饭碗”、实现高质量就业，不仅是劳动者自己的事，更是全社会的事，是一件系统性的事。（吴頔）

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