运“酬”帷幄 以“薪”发力

□本报记者  王何军

“以前工资就那么点，这也不敢买，那也不敢买，日子过得紧巴巴。现在，公司上调了基本工资，还有绩效、奖金可以拿，我们的生活好起来了，干劲也更足了。”西安昆仑工业（集团）有限责任公司（以下简称昆仑公司）职工兴奋地说。近期，昆仑公司出台的系列“硬核”激励措施点燃了广大职工的干事创业热情。

制定“硬核”激励措施

近几年，随着高质量发展的不断推进，昆仑公司的效益越来越好。如何形成良性循环，以高水平稳步发展，成为公司一直以来思考的问题。

“建立薪酬激励制度，让大家更主动地投入到生产和科研中来。”这是昆仑公司决策者达成的共识。

4月18日，昆仑公司总经理在会上正式宣布，将通过核增绩效工资、精准激励等措施，激发职工的干事激情。即岗位工资部分，在完成全年生产经营任务的前提下，调升五档。绩效工资部分，职能部门、技术部门按人均核增额度，生产单位通过商品工时核增，鼓励多劳多得。

与此同时，昆仑公司设立了工作目标奖励机制。记者了解到，该公司以6月30日、11月15日等工作节点为契机，考核机加配套、外配套，产品装配、试验、交付任务完成情况，核增科研项目奖励，同时设定项目争取奖励，激发技术人员积极性。对年度超额完成的商品工时，工效费用上调20％核定绩效，鼓励持续优化生产组织方式，提升产能。

让人惊喜的是，从事押运工作的安保人员和热处理工、锻造工、焊工、电镀工等一线人员也被纳入该激励体系，公司将为他们分别增设风险补贴和高温津贴。

“今年压力很大，相信薪酬激励不仅能提振士气，更能为公司完成年度经营目标添力。”提起新的“硬核”薪酬激励措施，人力资源部党支部副书记徐兵说，“预计职工年人均收入增副达11％。”

点燃职工干事热情

“公司的薪酬措施让人兴奋。”省技术能手、机加一工厂青年员工茹超超笑着说。

“这些‘硬核’激励措施大大激发了我努力工作的热情和斗志！”茹超超告诉记者，完成任务后就有可观收入。

今年以来，随着企业不断向好发展，机加配套、装配、试验等生产和科研试制任务异常繁重。本该愁眉苦脸的职工们，却一个个兴奋了起来。

生产部党支部书记刘军伟表示，公司制定的生产节点奖励、超额任务完成奖励将有效激发生产人员提高生产效率，追赶超越，促进生产任务完成。

“奖励措施振奋人心，项目跟投将科研人员利益与公司效益绑在一起，通过风险共担、利益共享，极大促进了科研人员的工作积极性，为我们公司科技创新、竞标项目、科研项目取得成功提供了强大的保障。”军品研究所所长黄少保说。

昆仑公司用“薪”发力，将完成年度生产科研经营目标、实现“效率、效益、规模”倍增与职工的积极争取、主动而为巧妙结合起来。

“近年来，昆仑公司持续改革薪酬管理制度，不断健全与经营业绩相挂钩的绩效考核薪酬分配制度，充分调动了员工的积极性和创造性，进一步增强了企业核心竞争力，为完成各项目标任务夯实了基础。”徐兵说。

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