打造劳资共赢好机制

“开展工资集体协商几年来，不仅职工尝到了甜头，企业也得到了健康发展，工资集体协商是促进劳资共赢的好机制！”日前，在西安市莲湖区北院门街道总工会举办的集体协商现场交流会上，西安贾三清真饮食有限责任公司工会主席、区人大代表贾瑞对工资集体协商机制赞不绝口。

但在几年前，该公司作为一家私营企业，管理层认为开展工资集体协商会增加企业的运营成本，可能引起劳资对立情绪，导致工资集体协商机制迟迟建立不起来。

面对这种情况，莲湖区北院门街道总工会的负责人不气馁，积极上门开展政策宣传，分析利弊得失，终于使公司管理层认识到建立企业工资集体协商制度是大势所趋，同意于2018年建立工资集体协商制度。

制度运行几年来，企业的凝聚力得到加强，职工的干劲和热情得到激发。自2020年以来，尽管遇到疫情冲击，营业额不降反增，职工的收入也稳定增长，企业发展后劲十足。

“今年的工资集体协商工作如何开展，有没有具体的安排？”日前，北院门街道总工会工作人员再次来到西安贾三清真饮食有限责任公司，对该公司2022年的集体协商工作情况再次进行了调研。

“围绕职工新一年的工资增长、就业岗位、劳动保护、福利待遇等涉及职工切身利益的重要问题，在4月中旬已经开展了新的集体协商，经过数轮协商取得一致并形成决议。”贾瑞说，在疫情期间，公司不减人不减薪；人均工资增长5％；工龄1年的职工可享受带薪年假5天，工龄满10年的职工可享受带薪年假10天；定期组织职工体检。决议得到各方认可，职工权益得到维护，公司保持稳定经营，实现了劳资双赢。

“助力企业一手抓防疫一手抓生产经营，达到稳岗保就业，维护社会稳定目标，是北院门街道总工会今年的工作目标之一。”相关负责人介绍，为了更好推动企业集体协商工作，街道总工会今年将加强与司法所、街道区域发展办等部门工作上的互动，共同向辖区内企业发出“集中要约行动”通知，统一安排部署今年的企业集体协商工作。

早在4月份，街道总工会召开了辖区企业工会集体协商推进会，向辖区广大企业业主、企业工会、职工发出“共同约定行动”，指导辖区企业工会根据各自不同特点开展工资集体协商，在协商内容方面主要围绕最低工资、工时工价、加班工资、职工福利、调整幅度、分配办法等事项开展协商并各有侧重。同时安排一批经过培训的工资集体协商指导员，全程参与协商工作，实行点对点、点对面的专业指导，每份工资集体协商协议书都经过街道总工会具体预审把关，有效保证了协商质量和效果。经过努力，北院门街道总工会在辖区国有企业和非公企业中成功培育了一批工资集体协商的典型。

截至目前，在北院门街道总工会的推动下，实现了辖区已建会企业签订《工资集体协商协议书》全覆盖。职工工资增幅平均保持在5％以上，共计1016家企业履约，19632名职工受益。□李波

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